薪酬与激励

出版者:机械工业出版社

作者:克尔

页数:208

译者:边婧

出版时间:2005-1

价格:29.8

装帧:平装

isbn号码:9787111155256

具体描述

本书探讨的问题：与物质报酬相比，员工是事真的更加看重自我实现和工作多样性这样的“内在”利益；如何制定可取消的报酬方案，包括资金、奖励津贴、风险补偿等；如何设计“高效”的报酬体系，既能酬谢员工既往的成绩，又激励他们将来继续作出努力；如何正确地进行稀量，支付报酬，把功能失常行为为降到最低程度；如何创造机会，让同行、客户和下属参加审核过程。

用户评价

这本书简直是一部宝藏！我一直对企业管理和组织行为学抱有浓厚兴趣，但市面上很多教材都过于理论化，读起来枯燥乏味。然而，这本书完全不同，它以一种近乎讲故事的方式，将复杂的管理学概念娓娓道来。作者似乎非常擅长捕捉人性的微妙之处，书中关于团队动力和冲突解决的章节尤其精彩。它不仅讲解了“是什么”和“为什么”，更重要的是给出了大量可操作的“怎么办”。我记得其中一个案例，关于如何通过调整沟通结构来提升跨部门协作效率，描述得极其生动，让我仿佛置身于那个场景中，思考着如何做出更明智的决策。读完这些，我感觉自己对如何构建一个高效、有凝聚力的团队有了全新的认识，这远超了我对一本商业书籍的期待。它更像是一本深度访谈录，充满了实践的智慧和深刻的洞察力。

这本书的排版和设计也值得称赞，它保持了一种克制而优雅的风格，每一页都给人一种沉静、专注的感觉，非常适合深度阅读。内容上，我对作者处理“创新与风险控制”这一对矛盾的论述印象深刻。书中并没有鼓吹盲目的冒险主义，而是提供了一套非常严谨的框架，教导读者如何在既定的风险阈值内，最大限度地激发团队的创造力。我发现，作者在阐述这些复杂概念时，非常善于使用类比和隐喻，比如将企业的研发流程比作“在迷雾中航行”，这极大地降低了理解门槛，让非专业人士也能轻松把握核心要义。整个阅读过程就像是一次与一位经验丰富、见识广博的导师进行的长谈，他循循善诱，总能在关键时刻点出问题的本质，让人读后意犹未尽，迫不及待想付诸实践。

当我拿起这本书时，原本以为会是一本技术性很强的专业读物，可能会涉及大量的统计分析和模型推导，但事实远比我想象的要精彩得多。这本书的文字功底非常扎实，语言富有表现力，引人入胜。我尤其欣赏作者在探讨领导力与变革管理时所展现出的那种哲学思辨的深度。它没有简单地给出成功领导者的清单，而是深入剖析了领导力背后的伦理困境和权衡取舍。那些关于如何在快速变化的商业环境中保持战略定力和组织韧性的讨论，读来让人醍醐灌顶。书中的案例往往选取自那些处于行业风口浪尖的公司，分析其决策背后的心路历程，这使得理论不再是空中楼阁，而是有了鲜活的血肉。对于任何渴望在复杂环境中做出复杂决策的读者来说，这本书提供的视角是无可替代的。

这本书最让我感到惊喜的是它对沟通艺术的细致描摹。在许多管理书籍中，沟通往往只是一个附属章节，但在这里，它被提升到了战略高度。作者花费了大量的篇幅，用极其细腻的笔触分析了不同层级、不同文化背景下的信息传递失真现象，并提供了一套行之有效的“倾听模型”。这个模型不仅仅是关于“听你说什么”，更是关于“听你没说什么”以及“如何创造一个让人敢于说真话的环境”。书中的许多细节描写，比如非语言信号对决策的影响，让我回想起了自己过去无数次会议中的“失误”，茅塞顿开。它不仅仅是在教你如何“管理”人，更是在教你如何更好地“理解”人。读完后，我感觉自己在人际交往的敏感度上得到了显著提升，这对于任何需要频繁进行复杂协商和跨文化交流的专业人士来说，都是一份无价的指南。

坦白说，我是一个对历史背景特别执着的人，很多商业书籍的缺点就是只看当下，不看来路。这本书的精彩之处就在于，它非常巧妙地将现代管理理论与它们起源的历史脉络结合了起来。作者似乎对早期的工业革命时期的人力管理思想有着深入的研究，并通过对比现代扁平化组织的优势和劣势，构建了一个非常宏大且具有纵深感的分析框架。我特别喜欢它在论述组织文化形成时，那种跨学科的融合，引用了社会学和人类学的观点来佐证企业内部的非正式权力结构。读完后，我不仅仅是学会了一些管理技巧，更是对“人”在组织中扮演的角色有了更深层次的理解，仿佛翻开了一本关于人类社会行为的迷你教科书，而且是用最引人入胜的方式呈现的。这种历史感和批判性思维的注入，让这本书的价值提升了好几个量级。

我会再借一次的~

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@2008-07-29 23:46:03

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