技术人员管理

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出版者:清华大学出版社
作者:瓦茨・S・汉弗莱
出品人:
页数:368
译者:
出版时间:2002-8-1
价格:49.00
装帧:精装(无盘)
isbn号码:9787302057567
丛书系列:卡内基·梅隆大学软件工程丛书
图书标签:
  • 技术管理
  • 人员管理
  • 团队建设
  • 绩效考核
  • 职业发展
  • 领导力
  • 沟通技巧
  • 人才培养
  • 技术团队
  • 管理技能
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具体描述

本书内容源自作者多年来在技术管理工作中的诸多经验和体会。讲述了如何使得团队具有必胜的品质,以及管理者如何帮助他们的团队获得这一品质。

好的,这是一份关于一本虚构的、不涉及《技术人员管理》主题的图书简介: --- 书名:《星尘回响:失落文明的机械遗嘱》 作者:艾莉森·维克多 出版社:幻影之窗文化 内容提要: 在浩瀚的宇宙深处,存在着一片被星图遗忘的“寂静扇区”。数万年前,一个以其超凡机械智慧和对宇宙规律的深刻理解而闻名的文明——塞伦提亚帝国——在此兴衰。然而,在一场突如其来的“大静默”事件中,这个庞大的帝国如同被擦除的墨迹般消失了,只留下无数漂浮的、仍在运转的精密机械残骸和无法解读的能量波动。 《星尘回响》是一部融合了硬科幻、考古悬疑与哲学思辨的史诗巨著。它并非讲述权力斗争或星际战争,而是深入探索一个高度发达文明的“终结之谜”及其留下的遗产。故事的主角是莉拉·科尔,一位隶属于“深空遗物研究局”的年轻信号物理学家。她的使命是破解被历史学家称为“奥卡姆之锁”的复杂加密协议——这是塞伦提亚帝国在崩溃前夕留下的最后信息片段。 莉拉的调查将她带入了一个由精巧的机械结构、失控的自我修复系统和不断演化的数字幽灵构成的迷宫。她必须穿梭于漂浮的机械都市废墟、被时间侵蚀的巨型数据核心,以及那些由古老人工智能守护的禁区。随着线索的逐渐清晰,莉拉开始意识到,塞伦提亚帝国的消亡并非源于外部的敌人,而可能是一场由其自身无懈可击的逻辑与技术发展所导致的“完美自我吞噬”。 本书的叙事节奏紧张而富有层次感,通过描绘莉拉对这些遗迹的实地考察,揭示了塞伦提亚人如何在其巅峰时期,正视技术进步的边界,以及他们最终是如何在追求“绝对秩序”的过程中,迷失了存在的意义。书中详细描述了塞伦提亚人独特的“共振能源技术”——一种利用星际背景辐射进行无损传输和运算的系统,以及他们为维持这种复杂生态平衡所构建的、令人叹为观止的工程奇迹。 深度剖析:失落的逻辑与技术哲学 《星尘回响》超越了传统科幻的范畴,它探讨的核心问题是:当一个文明的技术达到了足以完全控制环境和自身的程度时,他们下一步将走向何方?塞伦提亚帝国遗留下来的机械“遗嘱”——那些仍在以固定周期执行指令的自动化单元——成为研究这种“存续悖论”的关键。 书中花费大量篇幅,细致入微地描述了这些遗迹的运行机制。例如,著名的“编织者网络”,一个旨在维护生态平衡的动态计算矩阵,其算法的复杂程度已经超越了现代计算科学的理解。莉拉发现,这些网络并非简单地执行预设程序,它们似乎在用一种非人类的方式“思考”着文明的未来,哪怕那个文明本身已不复存在。 更引人深思的是,作者通过莉拉的视角,引入了对“熵减”工程的探讨。塞伦提亚人试图在宇宙的必然衰亡趋势中,为自己构建一个局部的、永恒的稳定区域。这种宏伟的尝试最终暴露了其根本性的缺陷:任何试图完全消除不确定性的系统,都将消除生命本身的活力。 人物与情感的锚点 尽管全书围绕着冰冷的机械和晦涩的信号展开,但莉拉·科尔的人性挣扎为故事提供了必要的情感重量。她不仅是一名科学家,更是一个在面对“绝对理性”遗骸时,试图寻找人类价值的孤独探寻者。她与她的导师——一位坚信塞伦提亚技术是人类最终救赎的极端分子——之间的观念冲突,构成了叙事张力的重要来源。 莉拉的旅程充满了感官上的震撼:幽暗空间中,只有精密齿轮无声的咬合声与能量流动的微弱嗡鸣;在她穿过那些被光纤森林覆盖的走廊时,她必须与那些古老的安保系统进行智力上的周旋,这些系统以其令人敬畏的、近乎艺术的复杂性来保护着文明的最终秘密。 阅读体验:一场跨越时间和认知的冒险 本书的语言风格典雅、精确,充满了对物理学概念和工程细节的严谨描述,同时又不失文学的韵味。对于钟爱严谨设定、热衷于解密宏大谜团的读者而言,《星尘回响》提供了一次沉浸式的体验。它不仅仅是一部关于失落科技的小说,更是一部关于时间、记忆、以及在冰冷宇宙中追求意义的深刻寓言。最终,莉拉能否完全解读“机械遗嘱”?塞伦提亚帝国的终局,又将对人类的未来意味着什么?这些问题的答案,隐藏在星尘深处,等待着有胆识的读者去共同揭晓。 ---

作者简介

目录信息

第一部分 管理者的领导角色
第1章 技术领导
第2章 承诺道德规范
……
第二部分 技术和专业人员管理
第5章 工程师及科学家的目标
第6章 职业生涯的变化
……
第三部分 人才的识别与培养
第9章 对专业人员才能的识别
第10章 技术人才的培养
……
第四部分 创新
第五部分 创新小组
第六部分 组织
第七部分 管理变更
第八部分 变更管理策略
索引
· · · · · · (收起)

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