用友财务及供应链应用速成

用友财务及供应链应用速成 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:人民邮电出版社
作者:仁可
出品人:
页数:192
译者:
出版时间:2004-10
价格:25.0
装帧:平装
isbn号码:9787115126863
丛书系列:
图书标签:
  • 用友
  • 财务
  • 供应链
  • 速成
  • 实操
  • 入门
  • U8
  • U9
  • 会计
  • ERP
  • 管理
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具体描述

本书主要讲解用友软件U8(V8.11演示版)的财务核算、供应链部分。全书共分5章。第1章讲述用友V8.11的数据流程和安装方法。第2章讲述如何建账以及如何进行账套的基础设置。第3章讲述如何处理日常财务工作。第4章讲述如何处理日常供应链业务。第5章讲述用友V8.11中的常见问题。

  本书适用于中职、高职院校教学,也适合有意学习会计电算化的读者自学使用。

深入解析现代企业运营的基石:精益管理与数字化转型实践指南 本书聚焦于当代企业在快速变化的市场环境中,如何通过精益化管理理念的深度融合与前沿数字化技术的有效应用,实现运营效率的革命性提升与核心竞争力的重塑。我们摒弃了传统管理书籍的理论堆砌,转而提供一套高度实战化、可操作的框架与工具集,旨在帮助中高层管理者、项目负责人以及一线业务骨干,系统性地构建和优化企业的价值流。 第一部分:精益思想的重塑与价值流的梳理 本书首先从根本上探讨了“价值”在现代商业环境中的重新定义。我们不再局限于成本削减,而是强调对客户需求的快速响应和交付的精准性。 第一章:超越精益制造——服务与知识型企业的价值流识别 价值流图(VSM)的深度应用与拓展: 详细阐述如何将传统的物料VSM应用于软件开发、市场营销、客户服务等非物质流程。关键在于识别“等待时间”和“返工循环”的真正根源。 消除七大浪费的现代解读: 传统七大浪费(运输、库存、动作、等待、过度生产、过度加工、缺陷)在信息时代如何演变?重点分析“信息过载”和“决策延迟”作为新型浪费的识别与量化方法。 建立脉动流与拉动系统: 探讨如何设计“小批量、高频率”的交付模式,特别是针对项目驱动型业务,如何建立基于实际需求的拉动机制,避免资源的前置浪费。 第二章:小批量与快速反馈循环的构建 单件流的哲学在复杂项目中的实践: 如何在多部门协作的项目中,通过精细的任务分解和跨职能团队的建立,模拟并逐步实现单件流的效果,以降低整体项目风险。 快速试错文化(Fail Fast, Learn Faster): 介绍构建安全、低成本的实验环境,将失败视为一种学习投资而非成本。建立结构化的“回顾会议”(Retrospective)机制,确保每次迭代都能固化学习成果。 Kanban系统的精细化调优: 不仅仅是看板的可视化,更深入讲解 WIP 限制(在制品限制)的设定原则,以及如何利用流量指标(Lead Time, Cycle Time)来驱动流程改进,而非仅仅关注资源利用率。 第二部分:数字化赋能——流程优化与数据驱动决策 精益思想的有效落地,离不开现代信息技术的支撑。本部分将管理痛点与新兴技术进行精准对接,强调技术是实现精益目标的工具,而非目的本身。 第三章:企业流程的标准化与自动化潜力分析 业务流程建模(BPMN 2.0)与流程再造(BPR): 强调在自动化前必须进行彻底的流程梳理和简化。如何利用BPMN对现有流程进行高保真模拟,找出冗余审批节点。 低代码/无代码(LCNC)平台在业务流程快速固化中的角色: 探讨企业如何利用LCNC平台快速构建流程原型和管理工具,减少对核心IT部门的依赖,实现业务部门的“自给自足式”流程优化。 RPA(机器人流程自动化)的精准识别与部署策略: 识别出那些高频、规则明确、重复性强的任务,并制定投资回报率(ROI)驱动的RPA实施路线图,避免“为自动化而自动化”。 第四章:数据治理与运营仪表板的构建 关键绩效指标(KPI)的精益化设计: 如何从传统的滞后性指标(如月度利润)转向前瞻性指标(如准时交付率、流程瓶颈等待时间)。强调指标的“可行动性”。 数据湖与实时分析在决策中的集成: 探讨企业如何整合分散在不同系统中的业务数据,建立统一的数据视图。重点介绍如何利用 BI 工具构建可交互、实时更新的“运营控制塔”。 预测性分析在库存与资源调配中的应用: 超越描述性分析,介绍如何应用时间序列模型和机器学习算法,提前预警潜在的供应短缺或资源冲突,实现主动式管理。 第三部分:组织敏捷性与持续改进的文化建设 技术和流程的变革最终需要组织文化的承托。本部分关注人员能力、跨部门协作以及变革管理。 第五章:构建跨职能的敏捷组织单元 从职能墙到价值流团队: 详细说明如何根据客户价值流重组传统的职能部门,建立小型、自主、全权负责的跨职能团队。重点解决权限下放与责任界定的问题。 赋能与授权的度量体系: 探讨如何衡量团队的“自组织能力”。建立清晰的决策矩阵(如DACI/RACI模型),确保在授权的同时,关键决策的透明度和可追溯性。 T型人才的培养策略: 强调业务深度(专业技能)与广度(理解上下游流程的能力)的平衡发展。设计系统的内部轮岗和知识共享机制。 第六章:持续改进的内生动力——PDCA循环的深化 全员参与的改善提案系统(Kaizen): 如何设计一个易于提交、快速响应、有效激励员工参与的改善系统,确保“身处一线者”的声音能够被有效捕获并转化为行动。 变革管理中的利益相关者分析: 识别流程变革中可能遇到的阻力点(如既得利益者、技能不足者),并制定针对性的沟通和培训计划,确保变革的平稳过渡。 审计与基线管理的循环: 建立定期的“精益健康度”评估机制。当流程优化固化后,如何将其固化为新的标准操作程序(SOP),并防止“流程回退”(Process Drift),确保收益的持续性。 本书的价值在于,它提供了一套集成化的方法论,将精益管理的“思想智慧”与现代信息技术的“工具能力”紧密结合,帮助企业实现从“流程僵化”到“敏捷高效”的深刻转型,最终在激烈的市场竞争中赢得先机。

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