劳动经济学

出版者:中国经济出版社

作者:胡学勤

页数:350

出版时间:2001年1月1日

价格:24.0

装帧:平装

isbn号码:9787501747467

具体描述

作者结合教育部“九五”规划研究课题和国家社科基金相关研究课题，。经过三年的时间，通过大量的调查研究，吸收和借鉴国内外最新研究成果，对劳动经济理论研究的重点、难点和热点问题，如建立劳动力市场、劳动市场流动、人力资本、劳动报酬分配、劳动者职业的选择、就业与失业、劳动和社会保障等问题进行了阐述，并提出了自己的独到见解。

本书突出了观点新颖、内容全面、条理清晰、理论联系实际的特点，不仅具有重要的理论学术价值，而且也不失为一部比较好的经济学科的核心教材。

用户评价

读到关于“劳动力供给”的部分，我才意识到，原来决定一个人是否愿意工作，以及愿意工作多久，背后有着如此多的经济学考量。这本书将传统的经济学模型巧妙地融入到对现实世界的观察中，比如“闲暇”作为一种“商品”的价值，以及“替代效应”和“收入效应”如何影响人们的工作意愿。这让我不再把工作看作是单纯的“谋生手段”，而是将其置于更广阔的个人效用最大化框架下进行理解。书中对“搜寻成本”的分析也让我豁然开朗，原来找到一份满意的工作，本身就是一项需要投入时间和精力的“投资”，而市场上的信息不对称，更是加剧了这种搜寻的难度。 我开始重新审视自己的职业选择，思考我所做的工作，在更宏观的劳动力市场中扮演着怎样的角色，我的技能又具有怎样的市场价值。这本书提供了一个分析的工具箱，让我能够更理性地评估不同工作的优劣，理解不同行业对人才的需求特点。它也让我认识到，宏观经济政策，比如就业培训计划、失业救济金等，是如何试图在复杂的劳动力市场中发挥调节作用的，尽管这些政策的效果往往是复杂且充满争议的。

这本书关于“劳动力市场效率”的章节，让我开始思考“好工作”和“坏工作”的根本区别。它将市场效率的概念引入，分析了在何种情况下，劳动力市场能够最有效地配置资源，让最适合的人去从事最适合的工作，从而实现整体福利的最大化。这不仅仅是关于个人收入，更是关乎整个社会资源的合理利用。 书中对“信息不对称”和“外部性”在劳动力市场中的作用的分析，也让我对市场的“失灵”有了更深入的理解。比如，企业在招聘过程中可能无法完全了解应聘者的真实能力，这就会导致效率的损失。理解这些，有助于我认识到，即使在市场经济中，也需要合理的制度设计和政策干预，来弥补市场的不足。

对于“工资决定机制”的阐述，这本书可以说是面面俱到。我之前以为工资就是老板“给”的，但这本书则告诉我，工资是多种因素相互作用的结果，包括劳动力的供求关系、劳动者的生产力、企业的支付能力，以及市场竞争的压力等等。书中对“市场工资”和“边际劳动成本”的分析，让我对企业如何进行招聘和薪酬管理有了更清晰的认识。 它还详细解释了为什么不同行业、不同地区的工资水平会存在差异，为什么同样的岗位在不同的公司薪资也可能天差地别。这些解释都基于扎实的经济学理论，并通过大量的实际案例来加以佐证，让我在阅读过程中，能够不断地将书本知识与现实生活中的观察联系起来，获得一种“豁然开朗”的感觉。

关于“人力资本”的论述，简直是为我量身定做的。我一直认为学习和培训只是为了获得更多的知识，但这本书却将它们提升到了“人力资本投资”的高度。它详细解释了为什么投资教育和培训能够提高个人的生产力，从而带来更高的工资收入，以及为什么这种投资的回报率会随着时间的推移而变化。这让我意识到，学习不仅仅是为了眼前的工作，更是对未来的一种长期投资。 书中对“教育的信号作用”的分析也让我茅塞顿开。有时候，名校的文凭不仅仅代表着知识，更是一种能力的信号。企业通过招聘高学历人才，可以降低信息不对称带来的风险。这让我更加理解了教育体系在劳动力市场中的功能，以及为什么教育的公平性如此重要。它还让我开始思考，如何更有效地进行终身学习，以适应不断变化的劳动力市场需求。

《劳动经济学》这本书，在探讨“国际劳动力流动”时，展现了其全球化的视野。我之前对移民和跨国工作者的了解，大多来自于新闻报道，但这本书从经济学的角度，深入分析了劳动力流动的驱动因素、对输出国和输入国的影响，以及相关的政策挑战。这让我意识到，劳动力流动不仅仅是个人选择，更是一个复杂的经济现象。 书中对“比较优势”在国际劳动力流动中的作用的阐述，以及对“汇款”如何影响发展中国家经济的分析，都让我对全球化时代的劳动问题有了更全面的认识。它也让我开始思考，在日益紧密的全球经济联系中，各国政府应该如何协调政策，以应对劳动力流动带来的机遇和挑战。

《劳动经济学》这本书，在探讨“失业”问题时，展现了其宏大的视角。我之前对失业的理解，大多停留在“找不到工作”这样一个简单的层面，但这本书却深入浅出地分析了失业的多种类型，比如摩擦性失业、结构性失业和周期性失业，以及它们各自产生的原因和影响。这让我明白，失业并非总是个人能力不足，而是受到宏观经济环境、技术变革等多种复杂因素的影响。 书中对“失业救济”和“就业政策”的讨论，也让我看到了政府在调节劳动力市场中所扮演的角色。这些政策的目的是什么？它们又是如何运作的？尽管书中也提到了这些政策的局限性和争议，但它提供了一个理解这些政策的理论框架。这有助于我更批判性地看待社会新闻中关于就业和失业的讨论，从而形成自己独立的判断。

书中对“劳资关系”的剖析，让我对工作场所中的互动有了全新的认识。它不仅仅是老板和员工之间的简单雇佣关系，更是一系列复杂的合同、谈判和协议的集合。我非常喜欢书中对“委托-代理问题”的解释，它生动地描绘了管理者和普通员工之间可能存在的利益冲突，以及企业如何设计激励机制来解决这个问题。 这部分内容也让我对工会的作用有了更客观的理解。工会的存在，不仅是为了争取更高的工资和更好的福利，更是为了在劳资双方之间建立一种制衡，以保障劳动者的基本权益。书中对罢工、集体谈判等劳资纠纷的分析，也让我看到了劳动力市场并非总是一帆风顺，而是充满了各种挑战和博弈。理解这些，有助于我们在面对职场中的问题时，能有更成熟和理性的应对策略。

这本《劳动经济学》就像一位经验丰富的向导，带领我深入探索了那个看似熟悉却又充满复杂性的劳动力市场。我一直对“打工”这件事有着模糊的认识，知道有工资，有工作，但具体是怎么运作的，为什么会有贫富差距，为什么有的工作回报高而有的回报低，这些问题总是在我脑海中盘旋。这本书的出现，仿佛为我打开了一扇扇尘封的窗户，让我得以窥见其背后更为宏大和精密的经济学逻辑。它不仅仅是理论的堆砌，更多的是通过大量的案例和数据分析，让我真切地感受到经济学是如何与我们的日常生活息息相关的。 从失业率的波动到最低工资的辩论，从人力资本的积累到劳资关系的演变，这本书都给出了非常透彻的解释。我尤其对其中关于“工资差异”的章节印象深刻。书中详细阐述了教育、技能、经验、行业、地区、性别以及歧视等多种因素是如何共同作用，最终导致了工资水平的不同。这让我不再简单地认为，一个人收入的高低完全取决于其努力程度，而是更全面地理解了影响因素的多样性和复杂性。它还让我思考，作为个人，我们应该如何通过提升自身价值来应对市场变化，如何在职业生涯中做出更明智的选择。

这本书在探讨“劳动力需求”时，也非常有深度。它不仅仅停留在简单的“企业需要工人”这个层面，而是深入分析了企业如何根据生产技术、产品市场需求、以及劳动力成本来决定雇佣多少工人，支付怎样的工资。我特别欣赏书中对“边际生产力”概念的运用，它清晰地解释了为什么企业愿意支付更高的工资来雇佣那些能够带来更高产出的员工。这让我理解了，企业并非是“无情”的，而是有其自身的经济逻辑驱动。 书中对“工资刚性”的讨论也让我对现实中的工资谈判有了更深的理解。为什么有时候即使经济不景气，企业也不能轻易降低工资？为什么工会的存在会对工资水平产生影响？这些问题在这本书里都得到了条理分明的解答，让我看到了劳动力市场背后权力博弈和制度约束的复杂性。它也让我开始思考，在市场经济中，如何平衡效率与公平，如何确保劳动者的合法权益得到保障。

总的来说，这本书对我而言，不仅仅是一本关于“打工”的书，更是一本关于“人”的书，关于我们在经济社会中的位置和作用的书。它让我从一个全新的角度去理解为什么会有各种各样的工作，为什么人们会做出不同的职业选择，以及为什么社会会有贫富差距。这本书的语言严谨而不失生动，理论扎实又不乏实践指导，让我受益匪浅。 读完这本书，我感觉自己对劳动力市场的理解，从模糊的轮廓变成了清晰的脉络。我不再仅仅是被动地接受市场的安排，而是能够运用经济学的思维，去分析和判断，去规划和行动。这本书所提供的知识和洞见，无疑将伴随我未来的学习和职业生涯，帮助我做出更明智的决策，更好地理解这个充满活力和挑战的劳动世界。