《人力資源甄選與培訓》主要內容：企業為瞭適應未來環境變化，對企業整體發展作齣係統的決策，就需要有嚴謹的經營規劃。《經營規劃》為現代企業實現科學經營規劃提供瞭一套係統、規範的製度、程序和方法。其內容共分7章，包括：戰略管理、經營方針、經營目標、經營規劃、決策管理、CI策劃、PR策劃，共收錄管理製度99個。
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