本書是從行政法的角度探討激勵性管製以及政府與國有企業關係,以正確認識我國政府在建設社會主義市場經濟體製中的地位與作用。由於市場失靈與政府失靈同時存在,政府管製也有利弊,因此,必須變革政府管製,構建激勵性管製,以糾正市場失靈、防止政府失靈。當前,在中國國企改革的攻堅階段,與政企關係相關的行政法律製度的構建與完善,也應該在現代行政法的理論基礎之上,通過製約機製與激勵機製的營造與完善,既製約政府經濟職能的非理性膨脹,又製約國有企業濫用市場權力;既要激勵政府理性乾預市場,又要激勵國有企業積極參與、影響政府決策,以建構起行政法中良性互動的政企關係。並在此基礎上,兼顧國有企業的公共性與追利性,實現國有企業的行為目標,實現行政效率與企業效率、社會公益與企業利潤的雙贏。
由於政府失靈與市場失靈同時存在,因此,必須變革政府管製,構建激勵性管製,以糾正市場失靈、防止政府失靈。本書由導言、正文、餘論三部分組成。在正文部分,作者主要從四個方麵,即政府管製變革的宏觀背景:國企改革;傳統政府管製理論檢討;激勵性管製:政企關係重構的新路徑;國有企業激勵性管製的實證分析,探討瞭激勵性管製以及政府與國有企業關係,從而正確認識我國政府在建設社會主義市場經濟體製中的地位與作用。
發表於2024-11-27
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