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本書以大量豐富的個案訪談資料為主要依據，以情境理性的行動者分析框架為基礎，探討瞭社會轉型期國有企業工人的地位和利益受損後其可能的行動選擇與製度環境、物質環境、資源、目標之間的關係；揭示瞭正式製度與非正式製度約束下工人的行動邏輯——“守法邏輯”和“生存邏輯”。由對製度環境、物質環境及其型塑的資源和工人行動邏輯的分析，指齣工人在因製度變革而利益受損的情況下，沒有利益組織起來的公開的集體行動(無集體行動)，工人的行動迴應方式主要是服從、退齣和傾訴，集體無行動不是企業政治的主要形式，這種選擇集閤構成瞭中國社會總體上的穩定，使得改革得以繼續推行。

本書是社會學、勞動經濟學方麵的重要參考書。

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發表於2024-12-23

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出版者:社會科學文獻齣版社
作者:劉愛玉
出品人:
頁數:369
譯者:
出版時間:2005-4-1
價格:26.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787801905192
叢書系列:社會學人類學論叢

圖書標籤: 社會學  國企  改革  sociology  選擇  質性研究  勞動社會學  中國研究   

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哦，原來北大社會學博士的論文是這麼寫得，框不少，沒肉吃

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