《企業人力資本産權論》在一個比較廣闊的學術領域，對相關理論觀點和學術精華，進行瞭全麵係統的梳理、評析和養料，運用定性與定量、理論與實證分析相結閤的研究方法，在微觀層麵上構建瞭一個企業人力資本産權理論的框架，這其中不乏頗具新意和開拓性的結論：（1）從産權的角度提齣瞭不同一般的人力資本概念，即狹義的人力資本産權是指人力資本所有權；廣義的人力資本産權是指市場交易過程中人力資本所有者擁有的由人力資本所有權及其派生的使用權、支配權和收益權等一係列的權利組成的權利束。（2）人力資本産權（所有權）歸個人所有，人力資本權的最顯著的特徵是人力資本所有權與現實中人力資本所有權的占有權不可分割。（3）剩餘索取權演變可劃分為三個階段，即物力資本獨占剩餘索取權、物力資本主導剩餘索取經、人力資本主導剩餘索取權。在現代市場經濟條件下，企業中的資本及其所有權已不是一種而是兩種，人力資本和物力資本共享是最優的企業所有權安排。（4）人力資本産權價值是可以計量的，計量的基礎是人力資本為企業帶來的相應收益，即人力資本的貢獻——稅後純收益，並提齣瞭基於當期收益價值和崗位價值模糊評價法的人力資本産權計量模型。（5）與支薪製相比，分亨製是理想的人力資本産權收益分配製度。（6）國有企業效率普遍較低的根源是人力資本産權主體缺位。解決國有企業效率不高的關鍵，是建立物力資本産權與人力資本産權有機結閤的企業聯閤産權結構。（7）在社會主義製度下，勞動力仍然是商品，但不是一般的商品，已經上升為人力資本的形態，即勞動力成為資本。
具體描述
讀後感
用戶評價
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有