劳动法简明教程

出版者:中国铁道出版社

页数:165

出版时间:1999-01

价格:8.20

装帧:平装

isbn号码:9787113034078

具体描述

内 容 简 介

本书是“新编铁路劳动管理系列教材”之一。它结合劳动法规

定和铁路实际情况，系统介绍了劳动法基本理论、劳动就业、劳动

合同和集体合同的签订、工作时间和休息时间的规定、工资政策、

劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度、劳动争议的处理、劳动

监督检查及法律责任等知识，是劳动法的普及读物。

本书是铁路劳资干部岗位培训教材，也适用于其他经济管理

干部、铁路大、中专院校劳动经济专业学习参考。

目录信息

目 录
第一章 劳动法基本知识
第一节 劳动法概述
第二节 劳动法律关系和劳动行政法律关系
复习思考题
第二章 劳动合同制度和集体合同制度
第一节 劳动合同制度
第二节 集体合同制度
复习思考题
第三章 工作时间和休息时间
第一节 工作时间
第二节 休息休假时间
第三节 对延长工作时间的规定
复习思考题
第四章 工资法律制度
第一节 工资立法原则
第二节 最低工资保障制度
第三节 工资分配方式和支付方法
复习思考题
第五章 劳动安全卫生制度
第一节 劳动安全卫生制度概述
第二节 劳动安全卫生规程
第三节 违反劳动安全卫生法规的法律责任
复习思考题
第六章 社会保险制度
第一节 社会保险概述
第二节 我国的社会保险制度
复习思考题
第七章 劳动争议
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议处理的立法及实践
第三节 劳动争议处理的程序
复习思考题
第八章 工 会
第一节 工 会
第二节 职工民主管理
复习思考题
第九章 监督检查和法律责任
第一节 劳动监督检查制度
第二节 违反《劳动法》的责任
复习思考题
主要参考文献
· · · · · · (收起)

用户评价

我不得不说，这本书的内容给我带来了前所未有的启发，让我对劳动关系有了全新的认识。作者在讲解“劳动合同的解除”时，真的是做到了极致的细致。他并没有仅仅停留在法律条文的表面，而是深入剖析了用人单位和劳动者在不同情况下解除劳动合同的合法性与否，以及相应的法律后果。我印象最深刻的是关于“经济补偿金”的计算部分，书里用清晰的表格和生动的例子，一步步地指导读者如何根据工作年限、工资标准等因素，准确地计算出自己应得的经济补偿。这对于很多劳动者来说，是非常实用和关键的信息，因为很多时候，用人单位在解除合同后，可能会在经济补偿金的支付上存在猫腻。而且，书中对于“试用期”的规定，也进行了非常详尽的解释，明确了试用期的期限，以及用人单位在试用期内解除合同的限制条件。这让我明白了，原来所谓的“试用期不满意就可以随意辞退”的想法，是站不住脚的。这本书还特别强调了劳动者的“知情权”和“选择权”，让我在面对一些不公平的待遇时，能够更加理直气壮地维护自己的权益。我特别喜欢作者在结尾部分提出的“风险提示”，它提醒我们在签订合同、处理劳动关系时，应该时刻保持警惕，并且积极主动地学习劳动法律知识。

这本书的语言风格让我感到非常亲切，没有那种高高在上的说教感，而是以一种平等的姿态，和读者分享关于劳动法的知识。在解读“劳动保护”这一章节时，作者并没有仅仅停留在概念层面，而是深入到具体的规定和实践。比如，关于“工作时间”和“休息休假”，书中详细说明了国家关于标准工作时间、延长工作时间以及加班的限制，并解释了各种法定节假日和带薪年休假的具体规定。这让我明白了，原来我们享受的法定休假是有明确法律依据的，并且可以用来作为对抗公司不合理加班要求的武器。更重要的是，书中还特别关注了“女职工和未成年工的特殊保护”，详细阐述了在孕期、产期、哺乳期以及未成年人在劳动岗位上应该享有的特殊待遇和限制。这让我感受到了法律的温度，以及对弱势群体的关怀。而且，书中在谈到“劳动合同的履行”时，也用了大量的篇幅来讲解双方在合同履行期间的权利和义务，比如用人单位提供劳动条件、支付劳动报酬的义务，以及劳动者按照规定完成工作任务的义务。这种细致的讲解，让我们能够更清晰地认识到自己在劳动关系中的定位。

我真的非常佩服作者的洞察力，他能够将如此复杂和专业的劳动法律，以一种如此易于理解和接受的方式呈现出来。这本书在解读“劳动合同的订立”时，可以说是做到了极致的详尽。它不仅仅是列出合同要素，更是深入到合同的种类、合同的生效条件、以及合同签订过程中可能存在的风险。我印象最深刻的是，书中详细阐述了“口头协议”和“书面协议”的法律效力差异，以及为什么强烈建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同。它还特别强调了合同中“试用期”、“工作内容”、“工作地点”、“劳动报酬”等关键条款的重要性，并指导我们如何在签订合同时，避免一些隐藏的陷阱。比如，关于“试用期”的规定，书中明确了试用期的期限，以及用人单位在试用期内解除合同的限制条件。这让我明白，原来所谓的“试用期不满意就可以随意辞退”的想法，是站不住脚的。这本书真的让我从一个对劳动法一无所知的“小白”，变成了一个能够清晰地认识到自己权利和义务的劳动者。它不仅普及了法律知识，更是提升了我维护自身合法权益的能力。

这本书的内容我真的觉得非常非常值得推荐给所有即将踏入职场，或者已经在职场中摸爬滚打一段时间的朋友们。它不仅仅是一本“法条汇编”，更多的是以一种非常人性化、贴近实际生活的方式，为我们解读了那些看似枯燥乏味的劳动法律条文。举个例子，书里对于“试用期”的规定，不是简单地列出“试用期不得超过X个月”，而是深入浅出地解释了试用期的目的、合法解除的条件、以及用人单位在这种情况下应该承担的法律责任。读完这部分，我才真正明白，原来很多我们过去以为是“潜规则”或者“常识”的做法，在法律面前是站不住脚的。更不用说关于“加班”和“工资支付”这些我们最关心的话题了。书里用了很多生动的案例，比如某某公司如何恶意拖欠工资，某某员工如何通过法律途径成功维权，这些故事让我们在感到愤慨的同时，也看到了希望。作者的语言风格非常平实，没有太多艰涩的法律术语，即使是法律小白也能轻松理解。而且，书中还穿插了一些“温馨提示”或者“注意事项”，这些细节之处真正体现了作者的用心，比如在谈到“解除劳动合同”时，提醒我们要注意收集证据，保存好相关的沟通记录，这些都是非常实用的建议，能够在关键时刻帮助我们保护自己的合法权益。总而言之，这本书就像一个贴心的职场法律顾问，让我们在面对复杂的劳动关系时，不再感到迷茫和无助，而是能够更加自信地维护自己的权益。

我原以为这本书会是枯燥乏味的法律条文堆砌，但事实证明我错了。作者的叙述方式非常生动，仿佛在和我这个读者进行一次亲切的对话。他在讲解“工资支付”这一块时，不仅仅是告诉你“工资不得低于当地最低工资标准”，更是深入到工资构成、代扣代缴、以及特殊情况下的工资支付等问题。例如，书中详细解释了“加班工资”的计算方式，区分了平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资支付比例，并且还举例说明了如何识别用人单位是否依法足额支付加班费。这对于很多经常加班却得不到应有报酬的劳动者来说，无疑是极大的帮助。我特别欣赏书中关于“用人单位的用工风险”的章节，它从另一个角度，让我们理解了用人单位在招聘、管理、解雇员工时需要注意的事项，这有助于我们更好地理解劳动关系的双方责任。书里还特别强调了“证据”的重要性，无论是在签订合同、发生纠纷还是维权过程中，都应该注重收集和保存相关的书面材料、沟通记录等。这一点，对于很多劳动者来说，是非常重要的提醒。这本书就像一本“职场生存手册”，不仅教你如何履行义务，更教你如何保护自己的合法权益。

这本书的语言风格非常朴实，没有那些华而不实的辞藻，却能够直击问题的核心。在关于“劳动报酬”这一章节，我学到了很多之前从未关注到的细节。作者不仅仅是告诉你工资构成，更是深入到“最低工资标准”、“工资支付周期”、“克扣工资的法律后果”等方方面面。我尤其喜欢书中关于“加班工资”的讲解，它用非常清晰的计算公式，以及具体的例子，指导我们如何计算自己应得的加班费。这让我明白了，原来很多时候我们因为不了解计算方法，而白白损失了自己的合法权益。而且，书中还详细解释了“克扣工资”的法律后果，包括支付额外的赔偿金等，这给那些恶意拖欠工资的用人单位敲响了警钟。此外，关于“经济补偿金”的计算，书中也做了非常详尽的阐述，它列出了不同的计算公式，并根据工作年限、工资标准等因素，指导我们如何准确地计算出自己应得的经济补偿。这对于那些面临被裁员风险的劳动者来说，无疑是重要的保障。这本书不仅仅是一本法律教程，更像是一位经验丰富的导师，为我们揭示了劳动关系中那些容易被忽视的“潜规则”。

这本书的结构设计真的太棒了，简直是为初学者量身定做的。我之前尝试过阅读一些法律书籍，但往往因为内容过于专业和跳跃而放弃。然而，《劳动法简明教程》完全不同，它以一种循序渐进的方式，从最基础的概念开始，逐步深入到更复杂的议题。比如，它首先清晰地界定了“劳动者”和“用人单位”的定义，以及它们之间关系的基本法律框架。然后，它顺理成章地进入了“劳动合同的订立、履行、变更和解除”这个核心部分，这一点设计得非常巧妙，因为这是劳动关系中最常发生、也最容易出现纠纷的部分。书中对劳动合同的各项条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，都进行了详细的解读，并用非常易于理解的语言解释了这些条款的重要性以及一旦发生争议时可能面临的法律后果。我特别喜欢书中对于“劳动保护”章节的阐述，它不仅仅是列出了一些规定，而是从实际出发，详细介绍了关于工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等方面的具体细则。例如，关于产假和陪产假的规定，书里清晰地说明了享受这些权利的条件和期限，以及用人单位不得因休假而降低待遇等重要内容。这种对细节的关注，让读者能够真正掌握法律的精髓，而不是停留在表面。而且，书中在每个章节的结尾都会有“思考题”或者“实践应用”的建议，这能帮助我们巩固所学知识，并尝试将其应用到实际情境中。

坦白说，在我阅读这本书之前，我对劳动法的认知基本停留在“不被无故解雇”和“按时发工资”的模糊概念上。而《劳动法简明教程》就像一个细致入微的向导，带领我走进了劳动法的世界，让我明白了其中的奥秘远不止于此。这本书在处理“劳动争议的解决途径”这一章节时，真的是做的非常到位。它没有简单地列出“仲裁”、“诉讼”等术语，而是详细地解释了每一种解决途径的特点、适用范围、以及相关的程序。书中甚至还提供了一些在面对劳动争议时，应该注意的策略和技巧，比如如何有效地收集和保存证据，如何与对方进行初步的沟通，以及在必要时如何寻求法律援助。这些建议，对于那些初次遇到劳动争议的劳动者来说，简直是雪中送炭。此外，书中在谈到“社会保险”时，也做了非常全面的介绍，从养老保险、医疗保险、失业保险到工伤保险和生育保险，几乎涵盖了我们能够接触到的所有社会保险类型。并且，它清晰地解释了各项保险的缴费基数、缴费比例、以及在不同情况下我们能够享受到的待遇。我尤其对书中关于“生育津贴”和“产假工资”的解读印象深刻，它详细说明了享受这些福利的条件，以及相关的申报流程，这对于即将为人父母的劳动者来说，无疑提供了极大的帮助。

从这本书中，我学到了很多关于劳动关系中“沉默的权利”。作者在讲解“劳动争议的调解和仲裁”时，并没有仅仅停留在理论层面，而是通过大量的实际案例，生动地展现了劳动者如何运用法律武器来解决纠纷。我印象最深刻的是，书中详细介绍了劳动争议仲裁的程序、申请条件以及需要提交的材料，并且还给出了很多实用的建议，比如如何撰写仲裁申请书，如何准备证据，以及在仲裁过程中需要注意的事项。这些内容，对于那些第一次遇到劳动争议的劳动者来说，简直是 invaluable 的指南。而且，书中还对“劳动合同的解除”这一敏感话题进行了深入的探讨，详细解释了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，以及劳动者可以主动解除劳动合同的情形。书中还特别强调了用人单位在解除合同过程中，必须遵循的法定程序，比如提前通知、支付经济补偿金等。这让我明白了，原来用人单位在解雇员工时，并不是可以随意为之的，也需要遵守法律的规定。这本书真的是让我对劳动法的认识，从模糊走向清晰，从被动走向主动。

我必须说，这本书对于那些长期以来对劳动法感到模糊不清，甚至有些畏惧的人来说，简直是一盏指路明灯。在我看来，作者的功力在于他能够将那些冷冰冰的法律条文，转化为一个个鲜活的、贴近我们日常工作生活的场景。比如，关于“工伤认定”这一章节，我原本以为会充斥着各种繁琐的流程和术语，结果发现书中通过一系列真实的案例，生动地阐述了什么是工伤，如何进行工伤认定，以及在发生工伤后，劳动者应该享有哪些权益，包括医疗救治、停工留薪期、以及伤残津贴等等。书里甚至还细致地讲解了不同类型的工伤，以及如何区分“工作原因”和“非工作原因”造成的伤害，这对于很多劳动者来说，是非常关键的信息。再比如，关于“集体合同”和“工会”的部分，虽然听起来可能离我们普通劳动者有些遥远，但书中却用非常通俗易懂的语言，解释了它们在保障劳动者权益方面所扮演的重要角色，以及我们如何能够通过这些途径来更好地维护自己的集体利益。作者并没有回避那些可能让读者感到不适的内容，比如关于“经济补偿金”的计算方法，他详细地列出了不同情况下的计算公式，并用具体的数字演示，让我们能够一目了然地算出自己应得的经济补偿。这种实在的、能够解决实际问题的干货，才是真正有价值的。