中国劳动法

出版者:中国政法大学出版社

作者:王全兴

页数:337

出版时间:1999-01

价格:24.00元

装帧:平装

isbn号码:9787562013648

具体描述

自《中国劳动法(第3版)》初版由司法部法学教材编辑部作为全国司法学校法学教材于1995年出版以来，我国劳动人事制度改革和劳动立法取得了重大进展。为此，我们在初版的基础上重新编写了第三版。第三版在保持初版的编写宗旨和风格的同时，较之初版有下述变化：（1）在体系上作出了调整，使之趋于合理和完善；（2）在内容上吸收了劳动法制建设和劳动法学研究的新成果，使之较全面和准确地反映了社会主义市场经济的劳动法理论；（3）在体例上于每章正文前后分别增加“学习目的和要求”、“思考题”，使之更便于读者对劳动法学课程的学习。

作者简介

作者简介

王全兴1956年生，中南政法学院副教授，发表论文近30篇，专著

及高校教材有《中国经济法原理》（主编）、《中国劳动法新论》（合著）。

《企业法新论》（副主编）等7本，参编《经济法简明辞典》、《当代中国经

济大辞库・经济法律卷》、《中国法律咨询百科全书》等工具书6本。

杨森1958年生，西北政法学经济法系商法教研室主任、讲师，发

表《论市场经济条件下的劳动仲裁制度》（获司法部优秀理论成果三等奖）

等论文8篇，参编《现代企业法教程》等教材3本。

管火明1962年生，湖北省司法学校副校长，讲师，参编《经济法》、

《合同法教程》、《法学概论》、《行政法、行政诉讼法、行政赔偿、行政复

议》、《法律普及读本》等教材。

张国文 1966年生，中南政法学院讲师，主要科研成果有《论法的继

承性》（论文）、《中国劳动法新论》（合著）和《票据法全书》（参编）。

目录信息

目录
总论篇
第一章 劳动法简史
第一节 劳动法的产生
第二节 资本主义劳动法的发展
第三节 中国社会主义劳动法的发展
第四节 国际劳动立法的产生和发展
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的基本原则
第三节 劳动法的形式和体系
第四节 劳动法的作用
第三章 法律关系
第一节 劳动法律关系
第二节 劳动行政法律关系
第四章 劳动法主体
第一节 劳动者及其团体
第二节 用人单位及其团体
第三节 劳动行政部门和劳动服务主体
劳动关系协调篇
第五章 劳动合同
第一节 概述
第二节 劳动合同的内容和形式
第三节 劳动合同的订立和续订
第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的终止和解除
第六节 劳动合同的管理
第六章 集体合同
第一节 概述
第二节 集体合同的内容和期限
第三节 集体合同的订立和效力
第四节 集体合同的履行、变更和终止
第五节 集体合同的管理
第七章 用人单位内部劳动规则
第一节 概述
第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力
第三节 用人单位内部劳动规则的主要内容
第八章 职工民主管理
第一节 概述
第二节 职工民主管理的基本形式
――职工代表大会制度
第三节 职工民主管理的辅助形式
第九章 劳动争议处理
第一节 概述
第二节 劳动争议基层调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 集体合同争议处理
劳动基准篇
第十章 工作时间和休息时间
第一节 概述
第二节 最高工时和工时形式
第三节 休假
第四节 延长工作时间
第十一章 工资
第一节 概述
第二节 基本工资制度
第三节 工资形式
第四节 最低工资保障
第五节 工资支付保障
第六节 工资总额宏观调控
第十二章 劳动保护
第一节 概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护
劳动保障篇
第十三章 劳动就业
第一节 概述
第二节 劳动就业形式
第三节 劳动就业服务
第四节 特殊群体就业保障
第十四章 职业培训
第一节 概述
第二节 职业培训的主要形式
第三节 职业培训的基本条件
第四节 职业技能鉴定
第十五章 社会保险
第一节 概念
第二节 社会保险通则
第三节 养老保险
第四节 失业保险
第五节 工伤保险
第六节 疾病、生育、死亡保险
劳动监督和法律责任篇
第十六章 劳动监督
第一节 概述
第二节 劳动监察的概念、内容和形式
第三节 劳动监察的要素
第十七章 法律责任
第一节 概述
第二节 用人单位法律责任
第三节 劳动者法律责任
第四节 其他劳动法主体法律责任
主要参考书目
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书，与其说是一本枯燥的法律条文汇编，不如说是一本厚重的时代记录。翻开它，不仅仅是看到那些冰冷的条款，更是能从中窥见中国社会经济发展历程中，工人阶级地位的变迁，权利意识的觉醒，以及国家在保障劳动者权益方面所做的努力与探索。从改革开放初期，劳动关系相对简单，法律法规尚不完善，到如今，随着市场经济的深入发展，新业态、新模式层出不穷，劳动法的修订和完善也从未停歇。这本书就像一位孜孜不倦的老师，它不仅仅告诉你“是什么”，更在字里行间渗透着“为什么”。为什么会有这些规定？这些规定背后又承载着怎样的社会考量？阅读过程中，我常常会联想到自己或身边人的工作经历，那些曾经困扰过我们的问题，那些在法律条文下得到了回应或指引的困惑，都在这本书中找到了答案。例如，关于工时和休假制度的规定，不仅仅是简单的数字，它关系到劳动者能否获得必要的休息，能否平衡工作与生活，能否拥有健康的身心去面对工作和生活。再比如，关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的规定，这是劳动者最直接的权益保障，每一条都凝聚着对劳动者尊严和权利的尊重。这本书让我深切感受到，法律并非遥不可及，它就在我们身边，守护着每一个劳动者的权益，也促进着社会的公平与和谐。它是一份厚重的承诺，也是一份无声的告诫，提醒着雇主尊重劳动，也鼓励劳动者善用法律武器维护自身权益。

这本书，就像一幅徐徐展开的中国劳动发展史画卷，让我看到了劳动者地位的变迁和法律法规的演进。我从中看到了，从最初的相对粗放的管理模式，到如今日益精细化、人性化的法律体系，国家在保障劳动者权益方面所付出的不懈努力。书中对于“劳动者基本权利”的详细阐述，从劳动报酬、休息休假，到劳动安全、职业健康，每一个方面都体现了对人的尊严的尊重。我尤其印象深刻的是，书中对于“女职工和未成年工特殊保护”的规定。这些细致入微的条款，不仅仅是对特定群体的关怀，更是体现了社会对弱势群体的保护意识的提升。同时，书中也让我看到了，随着经济发展和科技进步，劳动法的适应性与时俱进。对于新兴的就业形式和劳动关系，法律也在不断地探索和完善，以期更好地适应社会发展的需求。这本书让我明白，法律并非僵化的教条，而是随着时代发展的需要而不断革新的生命体。

这本书，不仅仅是一部法律条文的集合，更像是一面映照社会现实的镜子。我从中看到了中国劳动者在不同历史时期，所经历的挑战与进步。书中对于“解雇保护”的阐述，让我深刻理解到，劳动者的工作权是受到法律保护的，用人单位不能随意解雇员工。这不仅仅是保护了个体劳动者的生计，更是维护了社会就业的稳定。此外，书中对于“工伤保险”的介绍，更是让我感受到了国家对于劳动者生命健康的关怀。当劳动者在工作过程中不幸受伤，国家和社会能够提供必要的经济补偿和医疗保障，这是一种责任，更是一种担当。我尤其欣赏书中对于“禁止就业歧视”的强调。无论性别、年龄、民族，任何人在就业方面都应该享有平等的权利。这种公平的原则，是构建一个公正社会的基石。这本书让我更加坚信，法律的价值在于它能够为每一个人提供尊严和保障，尤其是在我们赖以生存的工作领域。

这本书给我带来的最深刻的感受，是“公平”二字的分量。在阅读的过程中，我仿佛看到了无数普通劳动者在工作岗位上的辛勤付出，以及他们曾经可能遭遇的不公。而这本书，就像是一道坚固的屏障，为这些劳动者提供了法律上的支持和保障。它不仅仅是简单地罗列法律条文，而是将这些条文背后的社会伦理和价值判断，都融入了讲解之中。例如，在讨论“劳动争议解决”的部分，书中详细介绍了劳动仲裁和诉讼的程序，这让我在面对可能出现的劳动纠纷时，不再感到无助和茫然。它告诉我，我们有正当的途径去寻求公平的裁决。再者，书中对于“职业病防治”和“安全生产”的强调，更是让我看到了法律对生命健康的重视。那些冰冷的数字背后，是一个个家庭的幸福。这本书不仅仅是一部法律，它更是一份人文关怀的体现，它提醒着每一个社会成员，在追求经济效益的同时，不能忽视对劳动者身心健康的保护。它让我们明白，真正的进步，不仅体现在经济的增长，更体现在社会公平和对个体价值的尊重。

这是一本让我“豁然开朗”的书。过去，我对于劳动法的一些概念，常常是模糊不清，甚至存在一些误解。比如，我一直以为只要是给别人打工，就是劳动关系。但这本书让我明白，劳动关系的确立需要满足特定的法律要件，这对于区分劳动关系和劳务关系至关重要。书中对于“劳动者”和“用人单位”的界定，以及“劳动合同”的本质，都进行了非常细致的解释，让我对自己的权利和义务有了更清晰的认识。另外，关于“工资支付”的部分，书中详细列举了工资的构成，以及工资支付的期限和方式，这对于我了解自己的工资构成，以及如何应对工资被拖欠等问题，都有着非常大的帮助。书中还提到了“加班费”的计算标准，以及在什么情况下可以拒绝加班，这让我对自己的工作时间和报酬有了更明确的认识。总而言之，这本书就像一位循循善诱的导师，一点一点地为我解开心中的困惑，让我对劳动法的理解，从“知其然”上升到“知其所以然”。

读完这本书，我才真正体会到“依法治国”在劳动领域的具体体现。这本书不仅仅是一部法律文献，更是一部关于如何构建和谐劳动关系的“行为指南”。它非常系统地梳理了在中国现行的劳动法律法规框架下，劳动者和用人单位双方的权利和义务。我尤其欣赏书中对一些关键概念的界定，比如“最低工资标准”、“经济补偿金”的计算方法，以及“工伤认定”的流程等。这些内容对于我们普通劳动者来说，往往是模糊不清，容易被忽视的。书中通过细致的解读和清晰的条文引用，将这些复杂的问题一一拆解，并且给出了实际操作的建议。例如，在关于解除劳动合同的部分，书中详细说明了用人单位和劳动者在不同情况下可以解除劳动合同的条件，以及需要履行的程序。这让我深刻理解到，劳动关系的结束并非儿戏，而是需要遵循法律规定的。同时，这本书也让我看到了国家对于保护劳动者合法权益的决心。从禁止歧视，到保障女职工和未成年工的特殊权益，再到对劳动者职业培训和职业发展的支持，这些都体现了对人的价值的尊重。它不仅仅是一本“被动”的法律书，它更是一本“主动”的工具书，能够帮助我们更好地理解自身在劳动关系中的定位，以及如何通过法律途径来维护自己的尊严和合法权益。

在我看来，这本书最宝贵的特质在于它的“落地性”。它不是那种脱离实际、空谈理论的法律著作，而是紧密结合中国国情，深入分析了劳动关系中的各种现实问题。比如，关于“同工不同酬”的现象，书中不仅解释了法律上的相关规定，还探讨了其产生的社会原因，并提出了法律上的应对之道。这让我看到了法律不仅仅是规范，更是解决社会问题的有力武器。再者，书中对于“集体合同”的讲解，也让我了解到，劳动者的权益可以通过集体协商的方式来获得更好的保障。这是一种非常积极和有效的参与方式。我从中学习到，个体劳动者可以通过法律获得基本的保障，但集体的力量更能推动劳动条件的改善。而且，这本书对于“劳动争议调解”的介绍，也让我看到了，并非所有的劳动纠纷都必须通过漫长而昂贵的诉讼来解决。调解作为一种更温和、更高效的解决方式，在书中得到了充分的体现。它不仅为当事人提供了解决方案，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了重要的途径。

读完这本书，我感觉自己不仅仅是学到了一些法律知识，更是在精神上获得了一种“赋权”。过去，我可能习惯于在工作单位里“被安排”，对于一些不合理的待遇，往往选择忍耐。但这本书让我明白，我拥有法律赋予的权利，并且有合法的途径去维护这些权利。例如，书中关于“劳动争议调解和仲裁”的详细介绍，让我知道，当我的合法权益受到侵害时，我不再孤立无援。我可以通过法律程序来寻求公正。再者，书中对于“劳动合同的签订和履行”的细致讲解，让我明白了，一份清晰、合法的劳动合同，是保护自己最基本也是最重要的一步。这让我意识到，我在签订合同之前，需要更加审慎，仔细阅读每一个条款，并确保自己的权益得到充分的保障。这本书的价值在于，它不仅提供了知识，更提供了一种解决问题的思路和勇气，让我能够以更加积极和自信的态度去面对工作中的挑战。

这是一次沉浸式的法律探索之旅，远比我之前想象的要精彩得多。我原本以为翻阅一本关于劳动法的书籍，只会是一场枯燥乏味的知识灌输，但事实证明，我的预设是多么的片面。这本书的编排逻辑非常清晰，它不是简单地罗列条文，而是将相关的法律概念、法律条文、以及一些典型的案例相互穿插，形成了一个逻辑严谨的知识体系。尤其是在解读一些比较复杂的概念时，作者会用通俗易懂的语言进行解释，并且配以生动的例子，让原本晦涩的法律条文变得鲜活起来。例如，在讲解“劳动关系”的确立条件时，书中不仅阐述了法律上的定义，还详细分析了实际操作中容易出现的“事实劳动关系”的情况，并给出了判断依据，这对于很多非法律专业人士来说，无疑是极大的帮助。再者，书中对于劳动者权益的保障，以及用人单位的义务，都进行了非常细致的阐述。从招聘、入职，到工作过程中的工资、工时、安全、培训，再到离职，每一个环节都考虑得非常周全。这本书不仅仅是告诉你“法律规定了什么”，更是在引导你思考“在实际工作中，如何运用法律来保护自己”以及“如何做到合法合规经营”。它就像一本操作手册，为劳动者和用人单位都提供了明确的指引。我从中学习到了很多关于签订劳动合同的注意事项，例如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键要素，都必须详细明确，以免日后产生不必要的纠纷。

这本书的价值，绝不仅仅停留在“知道”的层面，更在于“理解”和“应用”。我发现，书中对于一些看似基础的法律概念，例如“劳动关系”的构成要件，进行了非常深入浅出的阐释。它不是简单地告诉你“是什么”，而是告诉你“为什么是这样”。这种解读方式，让我能够真正地理解法律条文背后的逻辑和精神。同时，书中对于实际操作中遇到的各种情况，也给出了非常详尽的指导。例如，在讲解“工伤认定”时，书中不仅列举了认定工伤的各种情形，还详细说明了需要提交哪些材料，以及如何与相关部门进行沟通。这对于很多第一次遇到工伤情况的劳动者来说，无疑是巨大的帮助。此外，这本书还让我意识到，劳动法并非一成不变，它会随着社会的发展而不断完善。书中对于一些新出现的劳动关系形态，例如互联网平台用工等，也进行了探讨和解释，这让我看到了法律的生命力和适应性。它不仅仅是一本“历史教材”，更是一本“未来指南”，能够帮助我们应对不断变化的劳动世界。