目錄
1 人力資源管理概念
1.1 人力資源的概念與特徵
1.2 人力資源管理的含義、性質和特點
1.3 人力資源管理的主要內容
1.4 人力資源管理的原則
1.5 人力資源管理的地位和作用
1.6 我國人力資源管理的發展
2 人力資源規劃
2.1 人力資源規劃的含義與作用
2.2 影響人力資源規劃的因素
2.3 人力資源規劃的內容與程序
2.4 人力資源需求預測
2.5 人力資源供給預測
2.6 人力資源需求和供給的綜閤平衡
2.7 人力資源信息係統
3 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的基本過程
3.3 工作分析的方法
3.4 工作說明書和工作規範
4 人員招聘與職務聘任
4.1 人員招聘概述
4.2 人員招聘的程序
4.3 人員招聘的渠道與方法
4.4 職稱評定與職務聘任
4.5 人事任免
5 人員素質測評
5.1 人員素質測評概述
5.2 人員素質測評的方法
5.3 人員素質測評中的技術指標
5.4 人員素質測評的實施
6 人纔的開發使用與職工培訓
6.1 人纔的含義、分類及其作用
6.2 現代人纔應具有的素質
6.3 重視人纔開發與科學閤理地使用人纔
6.4 職工培訓工作的含義、作用和原則
6.5 職工培訓的形式、內容和方法
6.6 職工培訓的管理
7 職業生涯規劃
7.1 職業生涯概述
7.2 個人職業生涯發展階段
7.3 職業選擇的主要理論
7.4 個人的職業生涯規劃
7.5 組織的職業生涯規劃
8 員工流動管理
8.1 員工流動管理概述
8.2 員工流動的有關理論
8.3 員工流入與組織內部流動管理
8.4 員工流齣管理
8.5 員工流失
9 共事人之間關係的調適與心理谘詢
10 工作激勱
11 人員績效考評
12 薪酬管理與員工福利
13 社會保險
14 勞動安全與健康
15 勞動關係
16 公務員製度
主要參考文獻
· · · · · · (收起)