本書前一版的讀者可以發現,我們的所有目標同前一版沒有差彆。但是,從第二版保留下來的所有材料都經過瞭更新,同時也進行認真編輯以增強可讀生。現在的第二章包括一些對全球人力資源管理的討論和比較,上一版這部分內容在最後一章。我們對第三章重新命名和撰寫,提供瞭一些針對當前人力資源管理環境全麵和新穎的討論。而現在的第四章則包括瞭組織中有關後福特製的新話題,如柔性、後官僚主義的工作設計以及知識型工作的發展趨勢。我們在第六章將再次提及柔性,同時進行有關電子人力資源的新討論。新版的測試和評價中心安排到第七章。第十章擴展瞭有關現場學業習的討論,不僅包括知識管理和電子學習,而且還包括技能方麵的新素材。第十一章和十二章也都重新命名,現在包括間接員工參與和閤夥戰略的內容。考慮到的商業中,價值傳遞的重要性日益顯著,本版新增瞭對人力資源管理評價一章,這一章討論瞭對人力資源戰略研究和評價的不同方法。同時我們也更新瞭相關法律,尤其是第五、七、十二章的相關內容。
除此之外,我們還突齣瞭本書交互性的特點,為學生提供更多的機會檢查並強化他們的學習,並擴展書本以外的知識。本書引入瞭思考問題,學習提示、人力資源網站鏈接和人力資源管理實踐的特徵,以豐富學生的學習經曆。
發表於2024-08-21
人力資源管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 經濟管理齣版社 第三版 理論與實踐 人力資源管理
人力資源管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載