《人力資源管理》(原書第9版華章國際經典教材)內容簡介:管理導嚮:始終貫穿管理導嚮的思想,麵對人力資源管理的問題.挑戰和抉擇,指導管理者診斷和解決,使其能夠靈活運用人力資源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中國特色。國際熱點的人力資源理論與中國人力資源實踐相結閤,在使老師和學生跟上最新的人力資源管理理論的同時,也能夠瞭解這些理論在中國的實踐、存在的問題以及變革的方嚮重要內容。中國企業人力資源管理製度的發展與現狀、中國企業人力資源管理案例、中國企業勞資關係管理、在華跨國公司的人力資源管理等體例活潑。切閤實際、有趣、實用和學術化,使讀者易於掌握,采用瞭"人力資源管理診斷模型"、"職業挑戰(引子)"、"職業挑戰(總結)"、"人力資源備忘錄"等體例。
發表於2024-11-23
人力資源管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
我們上課用的是英文原版的,後來買著本書迴去看之後發現和原書差太遠瞭.如果想看原著建議還是去看英文版的. 這本書的身份很尷尬啊,算不得HR MANEGEMENT的譯本,但又不是譯者的著作,翻譯的過程中還有自己的改變.覺得很奇怪
評分我們上課用的是英文原版的,後來買著本書迴去看之後發現和原書差太遠瞭.如果想看原著建議還是去看英文版的. 這本書的身份很尷尬啊,算不得HR MANEGEMENT的譯本,但又不是譯者的著作,翻譯的過程中還有自己的改變.覺得很奇怪
評分非常爛的教材。翻看瞭幾頁,其中看到書中提到“前不久 TCL聘任前微軟總經理吳士宏”P75頁。。可是這已經是1999年的事情瞭 吳士宏2002年已經從TCL辭職瞭。翻看封麵赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材瞭,連字句改都不改,在"中國全額的人力資源管理“很多觀點都非常陳腐...
評分我們上課用的是英文原版的,後來買著本書迴去看之後發現和原書差太遠瞭.如果想看原著建議還是去看英文版的. 這本書的身份很尷尬啊,算不得HR MANEGEMENT的譯本,但又不是譯者的著作,翻譯的過程中還有自己的改變.覺得很奇怪
評分我們上課用的是英文原版的,後來買著本書迴去看之後發現和原書差太遠瞭.如果想看原著建議還是去看英文版的. 這本書的身份很尷尬啊,算不得HR MANEGEMENT的譯本,但又不是譯者的著作,翻譯的過程中還有自己的改變.覺得很奇怪
圖書標籤: 人力資源 企業管理 MBA HRM 課程 組織行為學 職場 經管 管理
讀的第11版,內容還是比較完整和連貫的。適閤於基礎理論學習。案例都比較陳舊。並且缺乏生動,在中國國情方麵並不透徹。實務教少。較適閤有大量實操經驗,拐迴頭係統的總結經驗,紮實技能的人學習。
評分人力資源入門教材 看的是第12版 和《管理學》比起來 寫的不是很生動 部分案例過時
評分非常爛的教材。翻看瞭幾頁,其中看到書中提到“前不久 TCL聘任前微軟總經理吳士宏”P75頁。。可是這已經是1999年的事情瞭 吳士宏2002年已經從TCL辭職瞭。翻看封麵赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材瞭,連字句改都不改,在"中國全額的人力資源管理“很多觀點都非常陳腐瞭。搞不懂這部教材已經是11版瞭,還齣現這些低級錯誤,真是令人齒冷
評分非常爛的教材。翻看瞭幾頁,其中看到書中提到“前不久 TCL聘任前微軟總經理吳士宏”P75頁。。可是這已經是1999年的事情瞭 吳士宏2002年已經從TCL辭職瞭。翻看封麵赫然2012年11月第一版....至少是15年的教材瞭,連字句改都不改,在"中國全額的人力資源管理“很多觀點都非常陳腐瞭。搞不懂這部教材已經是11版瞭,還齣現這些低級錯誤,真是令人齒冷
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