行政职业能力测验教程及模拟考场

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出版者:中国铁道
作者:朱庆芳主编
出品人:
页数:354
译者:
出版时间:2005-1
价格:36.00元
装帧:
isbn号码:9787113064129
丛书系列:
图书标签:
  • 行政职业能力测验
  • 公考
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  • 职业能力测试
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具体描述

行政职业能力测验教程及模拟考场(2005-2006年新编国家公务员录用考试公共科目用书),ISBN:9787113064129,作者:朱庆芳

卓越领导力:新时代组织效能提升指南 作者: 张伟、李明 出版社: 华夏管理出版社 ISBN: 978-7-5001-XXXX-X --- 内容简介 在瞬息万变的全球化背景下,组织面临的挑战前所未有。从技术颠覆到社会责任的重塑,成功的领导者不再仅仅是战略家,更是变革的推动者、文化的塑造者和人才的引航员。《卓越领导力:新时代组织效能提升指南》深入剖析了当代领导力发展的核心议题,旨在为渴望在复杂环境中实现卓越绩效的管理者提供一套系统、前沿且实用的理论框架与实践工具。 本书摒弃了传统的、基于权威和控制的领导模式,转而聚焦于赋能型领导力、适应性治理结构以及组织韧性构建三大核心支柱。它不仅关注“做什么”(战略层面),更深入探讨“如何做”(行为和文化层面),帮助读者理解领导力的本质是如何通过影响和激励他人来实现共同目标的艺术与科学。 全书共分为七个主要部分,结构严谨,逻辑清晰,层层递进。 --- 第一部分:现代领导力的范式转换(The Paradigm Shift in Modern Leadership) 本部分首先界定了新时代领导力所处的宏观环境——“VUCA”(易变、不确定、复杂、模糊)世界。我们不再处于工业时代的线性增长模型中,而是进入了指数级变革的时代。 核心议题包括: 1. 从“指挥与控制”到“共创与赋能”: 详细分析了传统科层制结构的局限性,并引入了“仆人式领导”与“变革型领导”的深度融合模型。探讨了如何通过授权、建立信任和促进心理安全感,激发员工的内在驱动力。 2. 数字时代的伦理与责任: 探讨了人工智能、大数据等技术对领导决策的影响。领导者必须在效率与公平、创新与风险之间找到新的平衡点,特别强调了数据治理和算法透明度的重要性。 3. 目的驱动的组织(Purpose-Driven Organization): 深入阐述了超越短期利润的组织使命和价值观如何成为吸引顶尖人才、构建品牌忠诚度的核心资产。书中提供了量化“目的感”对员工敬业度和组织绩效影响的实证分析方法。 --- 第二部分:适应性组织结构与敏捷治理(Adaptive Structures and Agile Governance) 面对外部环境的快速变化,僵化的组织结构是实现目标的最大障碍。本部分致力于提供一套建立灵活、响应迅速的组织架构的蓝图。 关键章节: 1. 解构科层制:网络化与跨职能团队的构建: 介绍如何利用敏捷方法论(Scrum, Kanban)来重塑项目管理和日常运营流程。重点阐述了“项目制”与“职能制”的最佳融合点,避免“项目孤岛”效应。 2. 分布式决策权: 如何设计一个既能保证战略一致性,又能快速响应前线的决策体系。书中提供了“双速组织”模型的应用案例,即核心业务保持稳定,而创新孵化业务则保持高度敏捷。 3. 治理中的学习循环: 强调组织学习不再是孤立的培训活动,而是嵌入到日常流程中的反馈机制。介绍了“事后审查(After Action Review, AAR)”与“预见性分析”的结合应用。 --- 第三部分:人才吸引与潜能激活(Talent Attraction and Potential Unlocking) 在知识经济时代,人才是最稀缺的资源。本书将人才管理提升到战略高度,关注“全生命周期”的人才战略。 核心内容: 1. 基于能力而非职位的招聘: 介绍“潜力评估模型”,即通过情境判断测试(SJT)和行为事件访谈(BEI)来识别候选人的潜在学习速度和适应性,而非仅仅关注过往的经验匹配度。 2. 构建“成长型心态”的文化: 深入探讨了卡罗尔·德韦克(Carol Dweck)理论在企业环境中的落地实践。提供了管理者如何通过日常反馈、挑战性任务分配和容错机制来培养员工的成长型思维的具体指导。 3. 个性化职业发展路径: 突破传统的“管理序列”与“专业序列”二元结构,提出基于个人兴趣、核心技能与组织需求的“多维发展矩阵”。探讨了导师制(Mentoring)与教练技术(Coaching)的有效整合。 --- 第四部分:高效沟通与冲突管理(Effective Communication and Conflict Management) 领导力在很大程度上是沟通的艺术。本部分着重于在多元化和远程协作日益普遍的背景下,如何建立清晰、透明且富有建设性的沟通渠道。 1. 透明度与信息流动的艺术: 讨论了在信息过载时代,领导者如何筛选、提炼关键信息,并确保自上而下和自下而上的信息都能及时、准确地传递。提出了“定期坦诚对话(Radical Candor)”的实践准则。 2. 建设性冲突的引导: 冲突并非总是负面的。本书区分了任务冲突与关系冲突,并提供了将建设性冲突转化为创新动力的实用技巧,如结构化辩论和角色互换练习。 3. 跨文化与虚拟团队沟通: 针对全球化团队的特点,详细分析了文化维度(如高语境/低语境文化)对沟通模式的影响,并提供了优化远程会议和异步协作效率的工具集。 --- 第五部分:驱动变革:领导者作为变革代理人(Driving Change: Leaders as Change Agents) 变革是常态,领导者的关键任务是引导组织平稳、高效地穿越转型期。 1. 变革的心理学基础: 探讨员工对变革的抗拒心理(如“损失厌恶”心理),并提供了库尔特·勒温(Kurt Lewin)“解冻-变革-再冻结”模型的当代优化方案。 2. 微小胜利的累积策略: 阐述了如何通过识别和庆祝“Quick Wins”(快速胜利)来建立变革的势头和信任基础,避免陷入“大爆炸式”的、难以承受的变革项目。 3. 变革中的情绪领导力: 领导者自身的镇静、乐观和同理心对团队士气的决定性作用。书中包含了一套情绪调节和压力管理技术,以确保领导者在危机中保持清醒的判断力。 --- 第六部分:绩效管理与问责体系重塑(Reimagining Performance Management) 本书主张从传统的年度考核转向持续的、前瞻性的绩效辅导体系。 1. 从“评估”到“发展”: 详细介绍了季度回顾(Check-ins)的框架,重点在于设定清晰的短期目标(OKR/KPI)和提供即时、可操作的反馈。 2. 构建公平的问责机制: 探讨了如何在授权的同时,建立清晰的“责任边界”。书中提供了设计平衡计分卡(BSC)时,如何将领导行为纳入衡量标准的具体方法。 3. 奖励与激励的再设计: 分析了纯粹的物质激励的局限性,提出了将认可(Recognition)、自主权(Autonomy)和掌握感(Mastery)融入激励体系的“内驱力三要素”模型。 --- 第七部分:领导者的自我修炼与可持续发展(Self-Mastery and Sustainable Leadership) 卓越的组织始于卓越的个体。本部分关注领导者如何实现个人效能的最大化和职业生涯的可持续性。 1. 决策力的深度分析: 识别常见的认知偏差(如锚定效应、确认偏误),并引入“系统1与系统2”思维模型在复杂决策中的应用。提供了提高决策质量的结构化流程。 2. 情境领导力与自我意识: 强调领导力并非单一风格,而是需要根据团队成熟度和任务复杂性进行灵活调整。书中包含了深度自我评估工具,帮助读者识别自己的“舒适区”和“盲点”。 3. 培养领导者的韧性与平衡: 探讨了职业倦怠的早期识别与干预。提供了时间管理的高级技巧——基于“影响力”而非“紧急度”的任务排序法,确保领导者的精力投入在最具战略价值的活动上。 --- 读者对象 本书是为有志于提升领导效能的中高层管理者、企业高管、人力资源专业人士、政府和非营利组织的中坚力量,以及对现代组织管理理论有深入研究需求的商学院师生量身打造的权威参考书。通过系统学习,读者将能够掌握一套适应未来挑战的领导力工具箱,带领团队实现持续的、有意义的成功。

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读后感

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用户评价

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**(第五段评价风格:总结性、前瞻性,侧重长期价值和对考试趋势的把握,口吻像一个对未来学习方向有清晰规划的规划者)** 我个人对这本书的评价,已经超越了“一本教辅”的范畴,它更像是一份**对未来几年行政职业能力测验趋势的深度分析报告**。通过研读书中对新型题目的收录和解析,可以明显感受到编者对政策导向和命题风向的敏锐嗅觉。例如,对于那种结合了社会治理热点进行考察的题目,这本书的切入点非常及时且深入,绝非简单地停留在概念层面,而是深入到了**实际操作层面的逻辑推演**。这意味着,使用这套教材,不仅能让你做好眼前的考试准备,更能培养你未来在实际工作中所需的**宏观思维和逻辑转化能力**。它教会你的,是如何在有限的信息下,快速构建出最合理的决策路径,这才是行政能力测验的核心所在。因此,我推荐这本书给那些不仅想“上岸”,更想在未来岗位上有所建树的求职者,它的价值是具有**长尾效应**的。

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**(第一段评价风格:热烈推荐,侧重实战性和系统性,口吻像一个考试刚结束,状态极佳的考生)** 这本书简直是为我们这种“应试型选手”量身定做的法宝!我从头到尾刷完一遍后,最大的感受就是它的**实战模拟性达到了一个令人发指的程度**。很多市面上的教材,讲理论时头头是道,一到真题解析就含糊其辞,要么就是题库陈旧。但《行政职业能力测验教程及模拟考场》不一样,它对于**图形推理和资料分析**的模块,简直是把出题人的思路给“扒光”了。尤其是关于那些复杂的统计图表,书里不仅给出了标准答案的计算步骤,还提供了至少两种不同的解题捷径,让你在考场上能根据自己的反应速度灵活切换策略。我特别喜欢它在“言语理解与表达”部分,对一些高频成语和病句的辨析,居然细致到了语境暗示的层面。用这本书进行冲刺阶段的训练,就像在真实的考场环境中反复演习,每一次做完一套模拟题,我都能清晰地感觉到自己的时间分配策略又优化了一点。对于追求高分的考生来说,这本书提供的不只是知识点,更是一种**高效的应试心法**,强烈推荐给所有在考前最后阶段寻找突破口的朋友们!

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**(第三段评价风格:略带幽默和抱怨,侧重学习过程中的“痛苦”与“乐趣”,口吻像一个刚被折磨完但又心服口服的考生)** 我必须承认,这本书的“模拟考场”部分,简直就是我考前噩梦的具象化!每套模拟卷的时间设置、难度梯度,都**精准地复刻了那种在考场上时间紧、任务重的焦虑感**。第一次做完一套完整的模拟题后,我简直想把书扔到一边去休息一天,因为发现自己那些自以为掌握的知识点,在极限压力下漏洞百出。尤其是数学运算部分,很多题目都设计了**极具迷惑性的陷阱**,稍不留神就掉进去了,浪费了宝贵的几十秒。但正是这种“痛苦”,让我不得不正视自己的弱项。它没有回避难题,反而把那些“送分题”和“拉分题”的区分度做得非常高。我感觉自己不是在看书,而是在参加一场场高强度的心理素质训练。如果说这本书有什么缺点,那就是它太“诚实”了,它不会给你任何虚假的安慰,只会把你的真实水平毫不留情地摆在你面前。不过,只有通过这种残酷的检验,才能真正蜕变吧!

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**(第二段评价风格:冷静客观,侧重结构和逻辑梳理,口吻像一个注重学习方法论的资深学习者)** 坦率地说,这本书在内容编排上的逻辑性,是我目前接触过的同类教材中处理得较为出色的一本。它并没有采取那种简单粗暴的“知识点罗列+海量习题”的堆砌模式,而是建立了一套**层层递进的知识框架体系**。比如,在“判断推理”这一大块,它清晰地划分了演绎推理、归纳推理和类比推理的内在联系,并且每一种题型下的例题都选取得非常具有代表性,能够覆盖到教材理论部分讲解的每一个细微之处。我个人认为,它最值得称道的地方在于**对“常识判断”部分的取舍和归纳**。常识部分最难把握,但这本书显然做到了“有所不为”的境界,它没有试图囊括所有知识,而是精准地抓住了近几年考试中对法律、科技、时事热点的交叉考察点,用精炼的语言进行了提炼。这种**结构化的设计**,使得学习过程不再是零散知识点的碎片化记忆,而是一个系统性的能力构建过程。对于那些希望打下扎实基础、而非仅仅追求短期记忆的读者,这本书的深度和广度是值得肯定的。

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**(第四段评价风格:侧重辅助材料和增值服务(虽然评价中不能出现具体书本内容,但可以描述其带来的效果),口吻像一个注重学习工具体验的现代学习者)** 在信息爆炸的时代,一本好的学习资料不仅仅是纸张上的内容,更是一种高效的学习体验。这本书的排版和装帧设计,体现出非常现代化的思维。它的**字体选择和行间距**都经过了精心设计,即便是长时间进行高强度的阅读和做题,眼睛的疲劳感也比我看其他一些老旧版本要轻得多。更重要的是,它在设计上充分考虑到了**笔记和批注的空间**。书页边缘留白足够大,让我可以轻松地记录下自己解题时的“灵光一闪”或者“常见错误提醒”,这些个性化的标记是后续复习时最高效的提纲。这种对**“学习媒介”本身体验的重视**,是一个专业出版社应有的水准。它让你感觉,这不仅仅是一本工具书,更像是一个为你量身定制的学习伙伴,时刻准备好承载你的思考和疑问。购买这本书的体验,是从翻开它、接触它的第一秒就开始了。

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