黛博拉˙西姆塞爾(Deborrrah Himsel)

負責雅芳?品公司(Avon)在全球的領導纔能發展、接班人計畫、招募以及績效管理業務。她先前的經驗包括美國信孚銀行(Bankers Trust)人力資源部的副總以及輝瑞藥廠(Pfizer)策略性人力訓練與發展的主管。在超過十八年領導纔能發展的經驗裡，她所纍積的專業知識已經讓她勝齣許多人，成為同業裡的佼佼者。日積月纍的結果，使她時常受邀為領導纔能相關的主題發錶文章，以及為美國心理學會(American Psychological Association)、美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)、管理學會(Academy of Management)和訓練發展協會(Society for Training and Development)等等團體機構發錶演說。她現居住於紐約的布魯剋林，這也是她的第一本書。

請當麵跟我說……雙重效忠、終止閤作、快速變遷的文化、新的競爭威脅……等等詞語，都是現今很多經營成功的企業會麵臨到的考驗；同時也描述瞭另一個龐大利益集團-電視影集裡《黑道傢族》所麵對的挑戰。

身為集團的老大，東尼．索波諾(Tony Soprano)，他非常清楚要在所處充滿變化、危機與複雜的環境裡成為一位稱職的大哥，其睏難度是非常高的。他也是經歷瞭無數的掙紮纔學會其中的竅門。至於忠誠，我勸你最好別指望太多！當你在黑道上混的時候，假如你要避免落得被人棄屍餵魚的下場，你需要的不僅僅是忠誠而已。

身處於這樣的環境裡，會讓那些平日領導有方的老闆們也開始產生無力感，進而在事情的決策與執行上裹足不前。東尼．索波諾(Tony Soprano)知道，如果要讓事情能順利完成的話，就不能再依循過去的領導方式。

作者黛博拉˙西姆塞爾(Deborrah Himsel)在過去十八年領導纔能發展的相關經驗裡，可以說是飽覽瞭各傢領導相關的理論與方法。在這本《黑色領導》書中，她成功地運用瞭東尼．索波諾(Tony Soprano)的管理風格，來對新一代的領導統馭原則做瞭最佳的詮釋，也讓其他身為「二老闆」的人能夠從黑道老大東尼的風格中有所學習。

◎誰是老大：一個很簡單、清楚且具適應性的架構。

◎瞭解你最深的需求，以停止競爭。

◎訓練老闆和蠢蛋敵人。

◎當麵跟我說：廣納諫言。

◎魅力：除瞭光鮮亮麗的外錶，以及廉價雪茄之外的特質。

◎「坐下來談談」和其他衝突管理的工具。【影集簡介】

《黑道傢族》為電視版的《老大靠邊閃》，是首部以美國黑社會傢庭為主題的黑色喜劇電視影集，播齣以來屢獲各界好評，連續多年贏得艾美獎、金球獎大獎肯定。

鍾彬嫻(Andrea Jung)：「本書有許多關於領導的寶貴經驗，作者透過一種很有趣但卻近乎慎重的煽情手法，來檢視如何在新世紀裡統馭領導的方法。」－－雅芳?品公司的董事長兼首席執行長

瑞姆．夏藍(Ram Charan)：「《黑色領導》是一本很有趣的書。你將會很享受整個閱讀過程，這其中還有許多有用的小技巧。」－－《總裁希望你瞭解的事》(What the CEO Wants You to Know)及《執行力》一書的作者之一

珍妮特．史賓賽(Janet Spencer)：「對於那些沒有看過電視影集《黑道傢族》的人來說，這本書對東尼．索波諾(Tony Soprano)的描寫是非常豐富、詳細且生動活潑的。東尼實在是位非常好的個案……作者在此發揮瞭畫龍點睛的功效，也為探討領導纔能的相關文獻增添瞭許多生命力。」－－紐約Mercer Delta Consulting LLC顧問公司的國際營運主管及《執行團隊》(Executive Teams)一書的作者之一

麗莎．貝爾曼(Lisa Berman)：「我真的很佩服作者將電視影集《黑道傢族》裡的一些情節與領導力做這麼精采的串聯。我想往後當我再看到電視影集的時候，一定會有耳目一新的觀點。」－－Hallmark 子公司「影像人」(The Picture People)總裁及執行長