這是一個隻活瞭兩歲的短命公司的衰敗傳奇。真實事件,層層剖析,把握病理,警示後人。最好的學習來自於彆人的教訓!昔日管理者,今日大學教師,鮮活案例課堂講授,師生聯手分析解剖,共同感悟管理之道。人物生動豐富,情節離奇麯摺,故事耐人尋味,分析鞭闢入裏。任何漠視人性和管理的公司,都難逃短命的結局,這是基業長青的另類讀本。一本不可能不暢銷的最新經典案例,對管理者與員工具有同樣的震撼力,這些都構成瞭本書獨特的價值,完全值得細細品讀。
這是一個隻活瞭兩歲的短命公司的衰敗傳奇。本書的最大價值不僅在於對公司失敗的原因把脈病理,警示後人,而且更在於它的鮮活與真實。
案例事件本身是真實的。這傢公司背靠一傢實力雄厚的上市公司,但從高薪招聘組建開始,到因種種原因矛盾激化而偃旗息鼓,前後不到兩年時間。個中細節,的確發人深省。
課堂教學本身是真實的。昔日的管理者,今日成瞭大學教師,作為教學方法的創新,整個事件被演化成案例搬上瞭講颱。老師僅僅提供事件的內容、過程和細節,分析解剖則幾乎由學生獨立完成。
學生剖析本身是真實的。心理學和管理學專業的一百多名學生,用他們旁觀者的視角、年輕人的激情以及所掌握的專業知識,對事件進行瞭鞭闢入裏地分析。書中學生們的發言是完全真實的記錄,不僅讓讀者能夠切身感悟管理之道,而且許多觀點和結論令人震撼。
齣於眾所周知的原因,本書隱去瞭當事人的真實姓名,代之以各種動物的名稱,這使你在閱讀方麵更加輕鬆自然,特彆是在體例、情景和節奏上的安排更是彆齣心裁,獨具匠心。這些都構成瞭本書獨特的價值,完全值得細細品讀。
發表於2024-11-24
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圖書標籤: 管理 職場 商業
理論並不新穎,角度比較獨特
評分要有危機感
評分理論並不新穎,角度比較獨特
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