大衛·A. 威坦和金·S.卡梅倫教授的《管理技能開發》(第5版)一書,在學習管理技能與應用這些技能之間搭建瞭橋梁,它關注管理中可獲得的行為化的實際技能,並提供瞭大量的實踐練習、案例以及最新的技術。基於作者在各類企業中對有效管理者的廣泛和最新的研究,本書從個人、人際和群體技能這三個方麵對管理技能進行瞭全麵的探討。本書以科學的實證方法提煉管理技能,它調查瞭400多位有經驗的高效管理者,通過精心設計的問捲和調查提取有關管理成功的關鍵技能,以大樣本的實證分析鑒彆齣十大管理技能,它們分彆是:言語溝通(包括傾聽),時間和壓力管理,個體決策管理,發現、界定和解決問題,激勵和影響他人,授權,目標設置和闡明願景,自我意識,團隊建設,衝突管理。在每章中,作者都是提供瞭一個五步驟的學習模型,幫助讀者進行管理/領導技能的評估、學習、分析、練習與應用。本書適閤從業的管理人員,同時也可以作為管理專業的學者用書及學生教材。
發表於2024-11-06
管理技能開發 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
昨天買的二手書,看瞭一下,還不錯!可以幫助個人認識自己的能力,還可以建立自己的係統框架,再用彆的書(專一的方法論書像小強升職記、彆告訴我記筆記等)做補充,還可以瞭!!!開發自我意識(可以用人力資源管理中的內容)、個人壓力管理(時間管理GTD、洛塔爾·賽韋特的壓...
評分@拆書幫 趙周 【拆書片段】 R 原文片段:《管理技能開發》p.429 戈登描述瞭一個幫你有效闡述你的問題的有用模型:“我有一個問題,當你做X時,導緻瞭結果Y,而我的感覺是Z。” 第一、描述給你帶來問題的具體行為(X)。這有助於你在急於給齣反饋時避免給齣一種評價性的或者...
評分@拆書幫 趙周 【拆書片段】 R 原文片段:《管理技能開發》p.429 戈登描述瞭一個幫你有效闡述你的問題的有用模型:“我有一個問題,當你做X時,導緻瞭結果Y,而我的感覺是Z。” 第一、描述給你帶來問題的具體行為(X)。這有助於你在急於給齣反饋時避免給齣一種評價性的或者...
評分@拆書幫 趙周 【拆書片段】 R 原文片段:《管理技能開發》p.429 戈登描述瞭一個幫你有效闡述你的問題的有用模型:“我有一個問題,當你做X時,導緻瞭結果Y,而我的感覺是Z。” 第一、描述給你帶來問題的具體行為(X)。這有助於你在急於給齣反饋時避免給齣一種評價性的或者...
評分昨天買的二手書,看瞭一下,還不錯!可以幫助個人認識自己的能力,還可以建立自己的係統框架,再用彆的書(專一的方法論書像小強升職記、彆告訴我記筆記等)做補充,還可以瞭!!!開發自我意識(可以用人力資源管理中的內容)、個人壓力管理(時間管理GTD、洛塔爾·賽韋特的壓...
圖書標籤: 組織與管理心理學 領導力 管理學 測評 美國 組織管理 管理 領導學
看的我好纍啊,比較全麵,就是太濃縮瞭
評分看的我好纍啊,比較全麵,就是太濃縮瞭
評分看的我好纍啊,比較全麵,就是太濃縮瞭
評分看的我好纍啊,比較全麵,就是太濃縮瞭
評分看的我好纍啊,比較全麵,就是太濃縮瞭
管理技能開發 2024 pdf epub mobi 電子書 下載