Storytelling in Organizations

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出版者:Oxford University Press, USA
作者:Yiannis Gabriel
出品人:
页数:288
译者:
出版时间:2000-06-01
价格:USD 44.50
装帧:Paperback
isbn号码:9780198297062
丛书系列:
图书标签:
  • 故事
  • 故事叙述
  • 组织沟通
  • 领导力
  • 企业文化
  • 品牌传播
  • 营销
  • 人际关系
  • 变革管理
  • 叙事学
  • 商业故事
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具体描述

Myths, stories, and folklore are part of the fabric and life of all organizations, enabling us to understand, identify, and communicate the character of the organization - its ambitions, conflicts, and peculiarities. Drawing on extensive fieldwork of storytelling in five organizations, this book argues that stories open valuable windows into the emotional and symbolic lives of organizations. By collecting stories in different organizations, by listening and comparing different accounts, by investigating how narratives are constructed around specific events, by examining which events in an organization's history generate stories and which ones fail to do so, researchers can gain access to deeper organizational realities, closely linked to their members' experiences. In this way, stories enable researchers to study organizational politics, culture, and change in uniquely illuminating ways, revealing how wider organizational issues are viewed, commented upon, and worked upon by their members.

The book's first part develops the theory of storytelling by building on various approaches, including narrative, folkloric, ethnographic, symbolic, social constructionist, and psychoanalytic, while the second offers a set of four studies which make use of stories in exploring particular aspects of organizational life.

《Storytelling in Organizations》是一本深入探讨组织内部沟通与文化传递的重要书籍。它系统地阐述了故事在现代企业管理中的核心作用,从理论到实践,帮助读者理解通过叙事如何凝聚团队、传递价值观和推动变革。这本书强调,成功的组织并非仅依赖数据和指标,而是通过人性化的故事塑造信念与行动。 内容丰富,结构清晰,从基本概念出发,逐步深入分析故事在员工激励、团队凝聚力以及领导力发展中的作用。书中详细介绍了不同类型的叙事方式,如成功案例、实战经验分享和科学理论的结合,为读者提供切实可行的方法。通过对典型情境的剖析,作者展示了如何利用故事构建有意义的组织文化,使员工更好地理解公司的使命与方向。 此外,该书也关注了在复杂商业环境中应对挑战时故事的作用,特别是如何在变革时期引导团队,传递希望和信任。这些内容不仅适用于企业管理层,还适合HR从业者、团队领导者以及任何希望提升组织效能的人士。书中提供了具体的工具和技巧,帮助读者掌握有效的叙事能力,使用户更具影响力和沟通力。 作者注重理论与实践的结合,通过大量实例和案例研究,使读者能够将所学应用到实际工作中。这种以故事为核心的思维方式,不仅增强了组织内部的联系和理解,更提升了团队的凝聚力和战斗力。书中还讨论了文化差异对故事传递的影响,强调在多样化环境下,灵活运用叙事来实现共识与统一。 《Storytelling in Organizations》不仅是一本理论著作,更是对企业领导者和管理者的一次深刻启示。它鼓励大家以更富人情味的方式讲述自己的故事,使每一次沟通都变得有力、有感染力。书中所提出的思路与方法,正在为现代组织注入新的活力,推动其走向更加协作和前瞻的未来。这本书对任何希望掌握影响力的专业人士来说,都是一部不可忽视的重要读物。 通过详细的分析和丰富的内容,这本书帮助读者更好地理解故事在组织中的强大力量,并学会如何将这一能力转化为实际成果。无论是初学者还是有经验的人,都能从中获得有价值的洞见,助力个人和团队不断成长与发展。

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