“質量是免費的。”國際著名質量大師剋勞斯比如是說。
“優秀的人纔是免費的。”本書也同樣開宗明義。
事實果真如此嗎?答案是毋庸置疑的。
不可否認,聘用一個優秀的人纔的確需要付齣不菲的薪酬,但他們所做齣的績效卻是普通員工的幾倍,甚至幾十倍。也恰恰是這些優秀的人纔,纔能夠真正把企業送上一個又一個高度,從而在競爭中獲勝,從優秀走嚮卓越。
那些相對平庸的員工,不但績效平常,而且企業要在他們的輔導、培訓、對工作後期改進,以及對他們的失誤和錯誤進行補救上,付齣巨大的財力和精力投入。他們的確是昂貴的。
對企業而言,“優秀的人纔是免費的”被500強奉為圭臬,無論是在選人育人,還是在用人留人方麵,他們對這一觀念和原則從不越矩。
對個人而言,如何成為優秀的人纔,如何超越平庸、不被淘汰,是任何職場人士都應該麵對的一場永恒的挑戰。
優秀的人纔就是競爭力,
競爭力通常都是免費的!
發表於2024-11-29
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圖書標籤: 管理 人纔 通用能力 卓越 toRead HR 11
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