本書對當代人力資源管理中的熱點問題——人員的培訓與開發進行瞭闡述，介紹瞭現代培訓與開發的基本概念和原理，培訓與開發的需要評估、方法、職業生涯設計、培訓與開發中的學習原理、培訓有效性評估，著重探討瞭在當前技術應用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓與開發的一些新趨勢，如應用網絡技術的多媒體遠程培訓、管理開發項目、高科技企業中的人員培訓等。
本書具有如下特點：一是係統性。書中係統地對組織中的培訓與開發進行瞭介紹和探討。二是新穎性。書中對新技術下的培訓有較多的論述，特彆是對職業生涯的開發進行瞭專門論述，這在國內同類培訓與開發的教材中還較少。在培訓有效性評估部分，評估設計和效用分析在國內同類書籍中也不多見。三是理論性和實踐性相結閤。書中引用研究結果來對培訓的設計、實施和效果評估進行探討，有較強的科學性，但同時考慮到實際應用，有較多的案例和操作輔導，每章都有引導性案例，介紹瞭一些企業的成功經驗。
本書適於人力資源管理專業和一般管理專業學生、教師以及從事管理工作的人員尤其是人力資源管理人員使用。
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评分你妹的，這兩天隻背這本書啦，編的太差啦，同一個內容能在書中齣現三次，而且整體的內容排序不太符閤邏輯，一會在職培訓一會脫産培訓，又新員工導嚮培訓，然後又領導力培訓，各種亂，掛科就怪編輯。
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