Excel人力资源管理必须掌握的208个文件与108个函数 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:北京希望电子出版社

作者:张军翔

出品人:

页数:488

译者:

出版时间:2013-1-1

价格:45.00元

装帧:平装

isbn号码:9787830020736

丛书系列:

图书标签:

人力资源
HR
1
Excel
人力资源管理
函数
文件
办公软件
效率
技巧
实战
模板
数据分析

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具体描述

Excel人力资源管理必须掌握的208个文件与108个函数-(配1张CD光盘)，ISBN：9787830020736，作者：张军翔

Excel人力资源管理：提升效率、优化决策的实用指南在这个数据驱动的时代，人力资源部门的角色日益重要，从招聘、培训到薪酬、绩效，每一个环节都离不开高效的数据管理和分析。本书《Excel人力资源管理：必须掌握的208个文件与108个函数》正是为了帮助您驾驭Excel这一强大工具，系统化、智能化地解决人力资源管理中的实际问题而精心打造。它并非一本空泛的理论书籍，而是将Excel的功能与人力资源管理的每一个环节紧密结合，通过实用的文件模板和精选的函数应用，为您提供一套完整的解决方案，让您告别繁琐的手工操作，迈入高效、精准的人力资源管理新时代。本书核心价值：将Excel化为人力资源管理利器您是否还在为海量员工信息的录入、查找、整理而烦恼？是否为复杂的薪资计算、考勤统计、绩效评估而头疼？是否想通过数据分析为人才发展、组织优化提供有力的支持？《Excel人力资源管理：必须掌握的208个文件与108个函数》将是您问题的终结者。本书不对Excel的通用功能进行泛泛介绍，而是聚焦于人力资源管理的核心需求，为您精选了208个经过实战检验、可以直接套用的Excel文件模板，以及108个在人力资源管理中应用最为广泛、效率最高的Excel函数。这不仅仅是工具的堆砌，更是工作流程的重塑，是思维模式的升级。 208个实用文件模板：涵盖人力资源全流程本书提供的208个文件模板，并非简单的表格，而是针对人力资源管理的各个模块精心设计的、可操作性极强的解决方案。每个模板都凝聚了大量实际工作中的经验和细节，力求做到：系统性强：涵盖了从招聘录用到离职管理的整个员工生命周期，以及薪酬福利、培训发展、绩效考核、考勤管理、劳动合同、员工关系、安全合规等几乎所有人力资源管理的重点领域。易用性高：模板设计简洁明了，结构清晰，大部分可以直接套用，只需根据实际情况修改少量关键信息即可。同时，每个模板都附带详细的使用说明和填写指南，即使您不是Excel高手，也能快速上手。专业性足：模板中的各项指标、设计逻辑均符合行业标准和管理实践，例如：招聘管理：简历筛选表、面试评估表、录用通知单、新员工入职登记表、招聘渠道效果分析表等。员工信息管理：详细的员工花名册、组织架构图、部门人员配置表、紧急联系人信息表、岗位说明书模板等。薪酬福利：工资条模板、社保公积金明细表、年终奖计算表、福利发放记录表、个税计算器模板等。考勤管理：考勤记录表、迟到早退统计表、加班申请与审批表、休假管理表、排班表等。绩效管理：绩效考核目标设定表、月度/季度/年度绩效评估表、绩效改进计划表、关键绩效指标（KPI）设置与跟踪表等。培训发展：培训需求调查表、培训计划制定表、培训课程评估表、员工能力发展路径表、导师辅导记录表等。劳动合同与离职管理：劳动合同模板、试用期评估表、离职申请表、离职面谈记录表、离职证明模板等。其他：员工满意度调查表、部门费用报销表、工作日志模板、项目人员分配表等。灵活性好：在保证基础功能的同时，每个模板都预留了扩展和定制的空间，您可以根据企业的具体需求进行修改和完善，使其更贴合您的工作场景。 108个精选函数：解锁Excel的强大分析能力 Excel强大的数据处理和分析能力，很大程度上依赖于其丰富的函数。本书精选了108个在人力资源管理领域应用最频繁、最实用的函数，并结合实际案例进行深入讲解，让您能够：提升数据准确性与效率：基础数据处理： `SUM`, `AVERAGE`, `COUNT`, `MAX`, `MIN` 等基础函数，用于快速汇总和统计。文本处理： `LEFT`, `RIGHT`, `MID`, `LEN`, `FIND`, `SUBSTITUTE`, `CONCATENATE` 等，用于规范化、提取和合并文本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。日期与时间处理： `TODAY`, `NOW`, `YEAR`, `MONTH`, `DAY`, `DATEDIF`, `WORKDAY` 等，用于计算工龄、分析出勤、统计假期等。实现复杂逻辑运算与条件判断：逻辑判断： `IF`, `AND`, `OR`, `NOT`, `IFERROR` 等，用于设置条件判断，自动生成考核等级、判断是否符合资格、处理错误信息等。查找与引用： `VLOOKUP`, `HLOOKUP`, `INDEX`, `MATCH`, `XLOOKUP` (Excel新版本) 等，是连接不同数据表格、实现数据匹配的核心函数，例如根据员工ID查找其部门、薪资等信息。统计与汇总： `SUMIF`, `COUNTIF`, `AVERAGEIF`, `SUMIFS`, `COUNTIFS`, `AVERAGEIFS` 等，实现基于条件的分类汇总，如统计各部门的平均工资、计算特定岗位的在职人数等。进行深入的数据分析与洞察：条件格式：虽然不是函数，但与函数配合使用，可以直观地突出显示异常数据、高绩效员工、考勤异常等。数据透视表与数据透视图：结合函数，能够对海量数据进行多维度、灵活的分析，快速生成各类报表，如：人员结构分析：按部门、岗位、年龄、司龄等进行分组统计。薪资构成分析：各类薪资项的占比、人均薪资水平。绩效分布分析：员工绩效等级的分布情况。出勤率分析：各部门、个人的出勤率及异常情况。培训效果分析：培训投入与产出的关联分析。其他高级函数：如 `RANK`, `LARGE`, `SMALL`, `ROUND`, `TRUNC` 等，用于排名、排序、数值处理，进一步深化数据分析的精度。本书特点：学以致用，解决实际问题《Excel人力资源管理：必须掌握的208个文件与108个函数》的编写理念始终围绕“解决实际问题”展开。因此，本书具有以下鲜明特点： 1. 案例驱动：每个函数和模板的讲解都紧密结合人力资源管理中的典型场景，通过“问题-方法-结果”的模式，让您直观地理解Excel的运用。例如，在讲解 `VLOOKUP` 函数时，会演示如何通过员工ID快速从庞大的员工花名册中提取特定员工的部门和职位信息。 2. 循序渐进：针对不同Excel熟练度的读者，本书设计了由浅入深的结构。基础函数和模板的讲解通俗易懂，进阶函数和复杂应用则通过案例逐步引导，确保您能逐步掌握。 3. 操作指南详细：对于每一个模板，我们都提供了详细的填写说明、数据录入规范以及注意事项；对于每一个函数，都附有公式解释、参数说明和实际应用示例，让您看懂、会用。 4. 强调数据治理与安全：在使用Excel进行人力资源管理时，数据安全与合规至关重要。本书会在适用的章节提醒读者数据保护的注意事项，并提供一些简单的权限设置建议。 5. 持续更新与迭代：随着Excel功能的不断更新和人力资源管理实践的发展，本书的电子版将有机会提供更新的模板和函数的应用案例，确保内容的实用性和前沿性。谁适合阅读本书？人力资源专员/主管/经理：无论是初入职场的新人，还是经验丰富的中层管理者，本书都能为您提供实用的工具和方法，提升工作效率，优化管理决策。企业管理者/部门负责人：了解如何通过数据驱动的人力资源管理，为您的团队和组织发展提供更科学的依据。对Excel在管理中应用感兴趣的职场人士：无论您是否从事人力资源工作，本书介绍的Excel应用技巧都具有极高的通用性和借鉴意义。正在学习或准备从事人力资源管理工作的学生：提前掌握这些实用的Excel技能，将为您未来的职业发展打下坚实基础。结语：《Excel人力资源管理：必须掌握的208个文件与108个函数》不仅仅是一本工具书，更是一套赋能您实现高效、智能人力资源管理的完整解决方案。通过本书，您将能够：大幅提升工作效率：将重复性的数据录入、计算、汇总工作自动化，释放宝贵时间，专注于更具战略价值的工作。增强决策的科学性：通过精准的数据分析，为招聘、培训、薪酬、绩效等各项决策提供坚实的数据支撑，降低决策风险。优化管理流程：系统化的模板应用，有助于规范和标准化人力资源管理的各项流程，提升管理的一致性和透明度。掌握职场核心技能： Excel作为职场必备技能，其在人力资源管理中的深度应用，将使您在众多求职者中脱颖而出。现在，就让我们一起踏上这段Excel与人力资源管理深度融合的旅程，用最简单、最直接的工具，解决最棘手、最复杂的工作难题，成为一名真正的数据驱动型人力资源专家！

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

说实话，很多工具书的缺点在于，它们往往假设读者已经对基础知识了如指掌，然后直接跳入高阶内容，搞得我们这些“半路出家”的HR人员云里雾里。我更希望这本书的编排结构能够考虑到不同层次读者的需求。比如，是否有一个清晰的章节划分，从基础的数据录入与规范，过渡到中级的函数应用，最后才是复杂的报表自动化和数据可视化？如果这本书能提供一些关于“数据清洗”和“数据安全”的专业建议就更好了，因为HR数据涉及到大量的个人隐私，如何规范地存储和使用这些数据，比单纯的计算本身更重要。我特别期待看到关于绩效管理模块的讲解，如何设计一个公平、透明的KPI计算模型，并且能通过Excel图表直观地展示团队和个人的进步曲线，而不是冷冰冰的数字列表。那种能够让老板一眼就能看懂，并且能为决策提供有力支持的“可视化叙事”能力，才是衡量一本好书价值的真正标准。这本书如果能在这方面多下功夫，绝对会成为我们部门的“人手一册”的宝典。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我立刻被它那种务实到近乎“干货爆炸”的姿态所吸引。我之前试过好几本号称“Excel实战”的书，结果打开发现，里面充斥着大量我根本用不上的财务分析或市场预测的案例，对于我们HR的特定需求，简直是隔靴搔痒。这本书的优势在于它的聚焦性，208个文件和108个函数，这个数字背后意味着的是深度和广度并重。我迫切想知道，那些108个函数里，究竟包含了哪些是HR工作中利用率最高的“秘密武器”，比如VLOOKUP和INDEX/MATCH的进阶用法，如何利用数据透视表对离职原因进行多维度交叉分析，甚至是更复杂的宏或者Power Query在处理大量考勤数据时的应用场景。我希望它不仅仅是教我“怎么做”，更要解释“为什么这么做”，背后的逻辑是什么，这样我才能举一反三，解决那些书中未曾提及的变体问题。如果它能像一位资深的HR同事在旁边手把手教我如何用最少的步骤完成最复杂的报表，那就太棒了。我对那些所谓的“自动化”充满期待，因为在HR领域，流程的标准化和效率的提升是永恒的主题，而Excel正是实现这些的基础平台。

评分☆☆☆☆☆

这本《Excel人力资源管理必须掌握的208个文件与108个函数》书名听起来就让人眼前一亮，尤其对于那些和我一样，身处HR一线，每天和数据打交道，却苦于Excel技能半吊子的新手来说，简直像找到了救星。我一直觉得，现代HR的工作，效率和专业度很大程度上取决于你对这些工具的掌握程度。可惜，市面上很多工具书要么过于理论化，要么就是堆砌函数的冷冰冰的说明，完全不接地气。我期待这本书能够真正地将人力资源管理的各个环节——从招聘、培训、绩效考核到薪酬福利——与具体的Excel操作紧密结合起来。我希望能看到，那些我们日常工作中遇到的棘手问题，比如如何用最快的方法梳理上百份简历的匹配度，或者如何快速搭建一个自动计算年终奖金的复杂模型，都能在这里找到立即可用的解决方案，而不是看完以后还得自己“二次开发”。我特别关注那些“208个文件”的部分，希望能看到一些实战模板，比如员工花名册、合同台账、培训记录表等等，最好是能直接套用，并且结构清晰，逻辑自洽，而不是那种需要花大量时间去理解作者意图的晦涩文档。总而言之，我希望它是一本能直接提升我工作效率的“工具箱”，而不是一本只能放在书架上落灰的“参考书”。

评分☆☆☆☆☆

我对这本《208个文件与108个函数》的另一个关注点在于其“模板”的可操作性和生命力。很多时候，我们下载了一个模板，用了一次后发现根本无法适应我们公司特定的组织架构或薪酬体系，导致模板形同虚设。因此，我非常希望这本书中的208个文件不仅仅是静态的展示，而是具有高度弹性的框架。这意味着，作者需要深入理解人力资源管理的复杂性，比如不同岗位的权重差异、地区间的补贴差异等等，并能将这些变量巧妙地融入到公式和结构设计中。我期待看到一些关于“假勤管理”和“培训投入产出比”的深度解析，这两个领域往往是Excel处理起来最费脑筋的地方。例如，如何用最优雅的公式来处理跨月、跨年的请假累计和工时计算？如果能附带一些关于Office 365环境下，Excel如何与其他工具（比如PowerPoint用于汇报）协同工作的技巧，那就更显其前瞻性了。这本书如果能提供一套能伴随公司成长，而不是固定不变的“活的”管理系统蓝图，那它的价值就远远超出了单纯的工具书范畴。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一个优秀的HR管理者必须是流程的设计者，而不是单纯的执行者。而Excel，就是我们设计和优化流程的最佳载体。因此，我评价这本书的标准，很大程度上看它是否能帮我从繁琐的重复劳动中解放出来，将精力集中在更具战略意义的工作上。我希望这本书能提供关于“人力资源规划”的Excel应用范例，比如如何基于历史数据和业务预测，自动推算出未来一年的人员编制需求，以及基于此进行预算编制的模板。这种从“事务性”到“战略性”的跨越，才是区分优秀HR和普通HR的关键。如果这本书能够清晰地展示，如何利用这些函数和文件，构建起一个能够自我校验、自动预警的HR信息系统雏形，那就太棒了。我不要那些花哨的3D图表，我需要的是稳定、准确、能够支撑公司决策的“硬核”数据模型。这本书的成败，就在于它能否真正帮助HR人员实现从“数据操作员”到“数据驱动的业务伙伴”的转型。

评分☆☆☆☆☆

切记你要做一个文艺的民工，在挣扎着走过旷日持久惨淡无光的搬砖岁月之后，看到眼前那座闪耀着圣光的西斯廷…

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更适合新手，有四分之一内容我用不上。20170805：太烂了，缺失很多内容。