劳动法新论

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出版者:政法大学出版社
作者:黄越钦
出品人:
页数:497
译者:
出版时间:2003-4
价格:56.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787562009481
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

本书第一版一九九一年发行,基本上是把多年教学研究的心得,作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件,在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行,使得原来的劳动法教科书面临非重写不可的境地。因此在前年决定对本书加以大修。目标就直接指向最基本的理念,以及如何因应未来的发展。

本书认为以下几项趋势将支配未来的劳动法发展,应即早有所因应与准备。

1.扬弃意认形态枷锁,进入环境本位的新时代;2.未来之劳动关系将以社会安全体系为基础;3.经贸全球化强烈冲击劳动市场;4.资讯化造成结构性的影响。

本书基以上信念,从最根本的理念一直到最具体的制度细节,均尽量从比较法的角度析述,并以国际劳动组织(ILO)所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。

劳动法新论:挑战与前瞻 《劳动法新论》并非对现有劳动法条文的简单梳理与解读,而是试图以一种更加批判性、前瞻性的视角,审视当前劳动法律体系所面临的深刻挑战,并积极探索其未来的发展方向。本书的核心在于“新论”,它强调的是对传统劳动法理论与实践进行再审视,揭示其在快速变化的社会经济环境下的局限性,并提出一系列创新性的观点与解决方案。 一、 时代变迁下的劳动法困境:传统基石的动摇 本书开篇即深刻剖析了当前社会经济结构转型对劳动法带来的冲击。数字经济的蓬勃发展,催生了平台经济、零工经济等新型就业模式,传统意义上明确的雇主与雇员关系变得模糊。算法管理、非标准劳动合同、跨国劳务流动等新现象,对劳动法原有的管辖权、责任认定、法律适用等基本原则提出了严峻挑战。 例如,在平台经济中,劳动者与平台之间的法律关系定性成为一大难题。平台是否应被视为雇主?劳动者是否享有雇员的各项劳动保障?这些问题关乎数以亿计劳动者的切身利益,现有法律框架往往难以给出清晰且适用的答案。本书将深入探讨这些新型劳动关系带来的法律空白,并分析不同国家和地区在应对这些问题上的尝试与困境。 同时,全球化进程的加速,使得劳务流动和跨国劳动争议日益增多。如何有效规范跨境劳务派遣,如何应对跨国公司内部的劳动标准差异,如何在不同法域之间协调劳动争议的解决,这些都是劳动法需要正视的复杂课题。《劳动法新论》将通过案例分析和比较法研究,揭示全球化背景下劳动法的挑战,并探索构建更加公平、协同的国际劳动法律框架的可能性。 此外,劳动力市场的深刻变化,例如人口老龄化、技术进步带来的技能鸿沟、以及“内卷化”现象加剧等,也对劳动法的公平性、普惠性提出了更高要求。传统上强调的“同工同酬”原则,在高度分化的劳动力市场中是否依然适用?如何保障非全日制、兼职、弹性工作制劳动者的合法权益?如何通过法律手段促进劳动者技能的更新与提升,以适应产业变革的需要?本书将对这些问题进行深入的理论探讨和实践反思。 二、 劳动者权益的重塑:从被动保护到主动赋权 《劳动法新论》的一个重要主题是对劳动者权益的重新理解和界定。在新的社会经济环境下,仅仅依靠传统的劳动法保护模式,可能难以有效回应劳动者日益多元化和个性化的需求。本书主张从“被动保护”转向“主动赋权”,强调劳动者在劳动关系中的主体地位和话语权。 这意味着,劳动者不仅仅是法律条文的被动接受者,更应该是劳动规则制定过程的积极参与者。本书将探讨如何通过加强工会力量、推广集体谈判、完善劳动者参与决策的机制,来提升劳动者在劳动关系中的议价能力和话语权。在平台经济等新型业态中,如何建立有效的劳动者代表机制,如何确保平台劳动者能够享有与传统雇员相当的集体谈判权利,是本书关注的重点。 同时,本书也关注劳动者在非物质权益方面的保护。除了传统的劳动安全、健康、休息权外,数据隐私权、算法透明度、以及免受歧视的权利等,在新时代显得尤为重要。例如,平台算法对劳动者绩效的考核和分配,往往缺乏透明度,可能存在隐性歧视。《劳动法新论》将深入探讨如何运用劳动法的原则来规范算法的使用,如何保障劳动者的知情权、申诉权,并将其转化为可行的法律对策。 此外,本书还将关注劳动者的“数字身份”和“数字劳动”的法律保障。在数字化时代,劳动者的个人数据如何被收集、使用和保护?劳动者通过提供数据和参与平台活动所产生的价值,应如何被合理分配?这些是新的劳动法领域,本书将对其进行前沿性的理论探索。 三、 劳动法的创新与前瞻:构建适应未来的法律体系 面对上述挑战,《劳动法新论》并非仅仅停留在问题诊断,更致力于提出创新的解决方案和对未来劳动法发展的构想。 首先,本书强调劳动法与其他法律部门的融合与协同。劳动法的适用范围不断扩大,其与合同法、侵权法、数据保护法、竞争法等之间的界限日益模糊。例如,平台经济中的垄断问题、不正当竞争行为,以及劳动者数据隐私的泄露,都可能需要劳动法与其他法律部门的交叉适用。本书将探讨如何通过跨部门的法律协调,形成更加全面、有效的法律保护网。 其次,本书主张劳动法应更加注重“预防性”和“修复性”。与其等到劳动争议发生后再进行事后补救,不如通过完善法律法规,加强劳动监察,推广合规培训,从源头上预防劳动违法行为的发生。同时,对于已经发生的劳动争议,应建立更加高效、公正、便民的争议解决机制,例如加强劳动仲裁的公信力,推广在线争议解决平台等。 再者,本书对劳动法在科技发展中的角色进行了深入思考。人工智能、大数据等技术在提升劳动生产率的同时,也可能带来新的劳动风险。如何通过劳动法来规范人工智能在招聘、管理、解雇等环节的应用,如何确保技术进步真正服务于劳动者的福祉,是本书的重要议题。例如,本书可能提出关于“算法劳动合同”的设想,探讨如何通过法律手段确保算法决策的公平性和可追溯性。 最后,《劳动法新论》也对劳动法的未来发展方向提出了大胆的设想。例如,在考虑普遍基本收入(UBI)等新型社会保障制度的背景下,劳动法的地位和作用将如何演变?如何构建一种能够适应未来不确定性、弹性化、去中心化就业形态的劳动法律体系?本书将通过对前沿理论和实践的梳理,描绘出劳动法在未来社会中的可能图景,并呼吁法律界、政策制定者和社会各界共同参与到劳动法的创新与发展之中。 总而言之,《劳动法新论》是一部旨在挑战现状、引领变革的著作。它深入剖析了劳动法在当代社会面临的复杂挑战,呼唤对劳动者权益的重新定义与积极赋权,并积极探索构建适应未来发展需求的创新性法律框架。本书不仅为学者、法律从业者、政策制定者提供了深刻的思考,也为每一个关心劳动者福祉的社会成员提供了一次重要的思想启迪。它提醒我们,劳动法的生命力在于其不断适应时代变迁、回应社会需求的能力,而《劳动法新论》正是这场伟大变革的有力见证与推动者。

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这本书给我的第一感受是“实用性极强,但绝不流于工具书的层面”。我本来是想找一本速查手册,但拿到这本书后才发现,它远不止于此。作者的笔触非常贴近现实,他没有悬浮在空中谈论宏大的理论,而是深入到企业的日常运营、工会的实际作用,乃至劳动者个体在面对裁员或工伤时的无助感中去寻找法律的切入点。书中的案例分析部分简直是教科书级别的示范,如何运用法律思维去拆解一个看似混乱的现场,找出关键的法律事实,并推导出最公正的结论。更重要的是,它不仅教你“应该怎么做”,更会让你思考“为什么会这样”,这种深度挖掘背后的社会驱动力,让这本书具有了跨越时间界限的价值。它让我明白,法律不是冰冷的条文,而是活生生地解决现实矛盾的有力武器。

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我是一个对理论深度要求极高的人,市面上很多探讨法律议题的书籍,往往流于表面,或者只是对已有理论的简单复述,缺乏真正的创新和突破。然而,这本著作展现出了令人信服的学术功底和批判精神。它不仅仅是对现有劳动法律体系的梳理,更像是一次深刻的“解构与重塑”的尝试。作者在引述经典法理学思想的同时,巧妙地融入了大量的比较法视角,使得论证的立体感和说服力大大增强。书中对于“劳动者自治权”的探讨,更是振聋发聩,它挑战了传统上将劳动者置于弱势地位的预设,鼓励读者从更平等的视角去审视劳资关系的本质。全书的论证过程如同精密仪器般精确无误,每一个论点都有坚实的理论基础支撑,读起来酣畅淋漓,让人不得不佩服作者深厚的学识和严谨的治学态度。

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阅读此书的过程,更像是一场与一位博学导师的深度对话。作者的叙述方式极其富有感染力,他似乎总能找到最恰当的比喻,将那些抽象的法律概念阐释得通俗易懂,即使对于非法律专业出身的读者来说,也毫无阅读障碍。这种清晰度和穿透力,是很多专业著作所不具备的。我特别留意了书中关于国际劳工标准与本土实践差异的探讨部分,作者的处理方式非常细腻和审慎,既肯定了国际视野的重要性,又充分考虑了我国特定国情下的复杂性,提出了既能与国际接轨又符合本土实际的建设性意见。整本书结构紧凑,行文间充满了对未来劳动法发展的期许与探索精神,读完后,我感觉不仅知识储备得到了极大丰富,更重要的是,我的思维方式也受到了潜移默化的影响,变得更加系统和富有条理。

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这本厚重的书摆在我的书架上,散发着一种沉静而坚实的气息,封面设计简约,没有过多花哨的图案,只是用凝练的字体标出了书名,让人一眼就能感受到其内容的严肃性。我翻开扉页,首先映入眼帘的是作者对法律精神的深刻阐释,那种对个体尊严的维护和对公平正义的执着追求,让我立刻被吸引。整本书的论述脉络清晰,逻辑严密,像是一张精心编织的法学迷宫,但每一步都有清晰的指引,让人在探索中不会迷失方向。尤其是在分析那些复杂的劳动争议案例时,作者的分析角度总是那么出人意料,却又合乎情理,仿佛他能洞察到每一个法律条文背后的社会现实与人性挣扎。阅读过程中,我时常需要停下来,反复咀嚼那些精妙的论断,它们不仅仅是法律条文的堆砌,更是对社会现象的深刻反思和批判。这本书无疑是一部值得反复研读的力作,它拓宽了我对现代劳资关系的理解,让我看到了法律在构建和谐社会中的巨大潜力与挑战。

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说实话,一开始我对这类专业书籍抱持着一种敬而远之的态度,总觉得充满了枯燥的法律术语和繁复的条文引用,读起来会让人昏昏欲睡。但这本书却完全颠覆了我的固有印象。它的行文风格极其流畅,甚至带有一丝文学性的光辉,尤其是在探讨劳动者权益保障这一主题时,作者的文字充满了人文关怀和强烈的社会责任感。他没有停留在对既有法律条文的简单解释上,而是大胆地提出了许多富有前瞻性的见解,对于新兴的就业形态和数字经济下的劳动关系,这本书提供了非常独到且富有洞察力的分析框架。我尤其欣赏作者在处理具体问题时所展现出的那种平衡感,既能坚守法律的底线,又不失对社会发展规律的尊重,这种拿捏分寸的能力,正是区分平庸与卓越的关键所在。读完后,我感觉自己像是完成了一次高质量的思维训练,对“规则”的理解也上升到了一个新的高度。

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相比大陆的劳动法教材或专著,高了好几十个层次。

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作为了解劳动法本身沿革,台湾、不同国家的劳动法入门书还可以

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