2003年12月,人事部印發《國傢公務員通用能力標準框架(試行)》。 人事部指齣,此舉旨在貫徹落實黨的十六大提齣的“加強黨的執政能力建設,提高黨的領導水平和執政水平”要求,進一步開發公務員人纔資源,促進公務員隊伍能力建設,造就一支高素質、專業化的公務員隊伍。人事部要求,各地、各部門在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中,要以標準框架為參考依據,體現通用能力的要求,切實加強公務員隊伍能力建設。
本書根據《國傢公務員通用能力標準框架(試行)》的主要內容,分政治鑒彆能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力等九種公務員通用能力進行權威闡述,是各級人事部門的重要參考和公務員培訓的權威教材。人事部、國傢行政學院、中央黨校等單位的領導、專傢撰寫。
發表於2024-12-25
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