职业道德与职业指导/重庆市高等职业技术学院思想品德课统编教材

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出版时间:1900-01-01
价格:14.00元
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isbn号码:9787562426882
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  • 职业道德
  • 职业指导
  • 思想品德
  • 高等职业教育
  • 教材
  • 重庆市
  • 统编教材
  • 道德教育
  • 职业发展
  • 技能培养
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具体描述

现代企业管理与组织行为学导论 本书聚焦于在快速变化的商业环境中,企业如何有效地进行规划、组织、领导与控制,并深入探讨影响员工行为的关键因素,旨在培养具备现代管理思维和实践能力的复合型人才。 --- 第一部分:现代企业管理基础与战略规划 (Foundations of Modern Business Management and Strategic Planning) 第一章:企业概述与管理职能的演进 本章首先界定了“企业”的本质、目标与类型,从个体工商户到跨国集团,解析不同组织形态的特征与法律责任。随后,系统梳理了管理学的历史脉络,从泰勒的科学管理到法约尔的行政管理理论,再到巴纳德的协作系统理论。重点阐述了德鲁克提出的目标管理(MBO)以及系统论和权变理论在现代管理中的应用,强调管理已不再是僵化的规则,而是适应性极强的艺术与科学的结合。 第二章:企业环境分析与外部机遇识别 现代企业生存于复杂多变的环境之中。本章详细讲解了宏观环境分析工具,如 PESTEL分析模型(政治、经济、社会、技术、环境、法律),用于洞察国家政策、经济周期、社会文化变迁对企业运营的潜在影响。同时,深入剖析微观竞争环境,运用 波特五力模型(行业竞争者、潜在进入者、替代品威胁、供应商议价能力、购买者议价能力)来评估行业吸引力,识别市场进入壁垒与机会窗口。本章要求学生具备宏观视野和批判性思维,将外部环境变化转化为内部的战略洞察。 第三章:企业内部资源评估与核心竞争力构建 企业竞争力的根基在于其内部资源的有效整合。本章引入 VRIO分析框架(价值性、稀缺性、不可模仿性、组织性)来评估企业资产,包括有形资源(如设备、资金)和无形资源(如品牌声誉、专利技术、组织文化)。重点讨论了 资源基础观(RBV),强调可持续竞争优势来源于那些难以被竞争对手复制的独特资源组合。此外,本章还介绍了 价值链分析,帮助管理者识别企业内部创造价值的关键活动(如研发、生产、营销和服务),从而确定提升效率和有效性的切入点。 第四章:企业战略制定与实施 战略管理是指导企业长期发展的指南针。本章从战略层次(公司层、业务层、职能层)展开论述。核心内容包括 安索夫矩阵(市场渗透、产品开发、市场开发、多元化)和 波特的竞争战略(成本领先、差异化、集中化)。理论探讨之后,本章着重于战略实施的挑战,包括战略沟通、资源再配置、组织结构调整以及跨部门的协调机制。最后,介绍如何通过关键绩效指标(KPIs)和平衡计分卡(BSC)对战略执行效果进行有效监控和反馈。 --- 第二部分:组织行为学与人力资源管理实践 (Organizational Behavior and Human Resource Management Practice) 第五章:组织结构设计与变革管理 组织结构是战略的载体。本章详细解析了不同类型的组织结构,如职能型、事业部制、矩阵式结构,并分析了在数字化时代背景下,扁平化、网络化、敏捷型组织(如Scrum团队)的兴起与适用场景。结构设计需考虑专业化程度、集权与分权、部门化和正式化等关键维度。本章的后半部分聚焦于 变革管理。引入科特(Kotter)的八步变革模型,探讨如何克服员工对变革的抵触情绪,有效引导组织从现状过渡到期望状态,强调领导力在驱动变革中的核心作用。 第六章:个体心理与员工激励理论 理解员工的个体差异是有效管理的前提。本章涵盖了人格特质(如大五人格模型)、知觉过程、学习理论(经典条件反射、操作性条件反射、观察学习)在工作场所的应用。激励理论是本章的重点:从早期内容型理论(马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论)到过程型理论(期望理论、公平理论、戈尔登目标设定理论),指导管理者如何科学地设计薪酬激励、认可体系和职业发展路径,以最大化员工的工作投入度和满意度。 第七章:团队动力学与有效沟通 现代工作高度依赖团队协作。本章深入研究团队的形成阶段(Tuckman模型:形成、震荡、规范、执行、休整)、团队规模对效率的影响,以及团队凝聚力和规范对绩效的调节作用。讨论了 团队冲突管理 的策略,区分功能性冲突和非功能性冲突,并提出建设性解决冲突的方法,如调解、协作和妥协。在沟通方面,本章不仅分析了正式与非正式沟通网络,还重点讲解了跨文化沟通中的障碍与技巧,强调积极倾听和反馈的重要性。 第八章:领导力理论与决策制定艺术 领导力超越了职位权力。本章系统回顾了领导力研究的演变:从特质理论到行为理论(如俄亥俄州立大学和密歇根大学的研究),再到权变理论(如费德勒权变模型、路径-目标理论)。重点剖析了 变革型领导 和 魅力型领导 的特质及其对员工承诺和组织绩效的积极影响。在决策方面,本章区分了理性决策模型和直觉决策,并讨论了群体决策中的常见偏差(如群体迷思),并介绍了提升决策质量的方法,如德尔菲法和头脑风暴。 --- 第三部分:运营管理与风险控制 (Operations Management and Risk Control) 第九章:生产与运营管理基础 运营管理是企业价值实现的血脉。本章阐述了运营管理的核心目标——有效率地将投入转化为产出。内容包括对 生产方式的选择(连续流、大批量、定制化),设施布局规划(流程布局、产品布局),以及对 供应链管理(SCM) 的初步认识,强调企业如何与供应商和分销商建立协同关系以降低库存成本并提高响应速度。 第十章:质量管理与持续改进文化 质量是企业信誉的生命线。本章介绍 全面质量管理(TQM) 的核心理念,强调质量是全员、全过程的责任。详细阐述了统计过程控制(SPC)的基本工具,如控制图。重点介绍了 六西格玛(Six Sigma) 方法论中的 DMAIC(定义、测量、分析、改进、控制)循环,指导管理者如何系统性地识别和消除流程中的缺陷,建立持续改进(Kaizen)的组织文化。 第十一章:企业财务基础与投资决策 本章为非财务专业管理者提供必要的财务素养。讲解了 财务报表 的基本构成(资产负债表、利润表、现金流量表)及其相互关系,以及如何通过财务比率分析(如流动比率、资产周转率、净资产收益率)来评估企业的偿债能力、运营效率和盈利能力。在投资决策方面,介绍了 净现值(NPV) 和 内部收益率(IRR) 等基本概念,帮助管理者理解资本预算和长期投资回报的评估逻辑。 第十二章:企业风险管理与合规性 在不确定性日益增加的背景下,风险管理至关重要。本章系统介绍了企业面临的主要风险类型: 战略风险(市场变化)、运营风险(流程中断)、财务风险(汇率、利率波动)和 合规风险(法律法规遵从)。本章侧重于 风险识别、评估与应对策略(规避、转移、减轻、接受)。同时,强调建立强健的内部控制系统,确保企业决策的透明度和业务运营的合法性与道德性。 --- 本书特色: 理论与实践紧密结合: 每章均配有来自全球知名企业的真实案例分析,帮助读者将抽象的管理理论应用于具体的商业情境中。 工具导向性强: 明确介绍并演示了 PESTEL、波特五力、VRIO、DMAIC 等一系列在现代管理咨询中广泛使用的分析工具。 跨学科视野: 整合了经济学、心理学、社会学和信息技术学的最新成果,构建了适应未来商业挑战的整体管理框架。 适用对象: 经济管理类专业学生、企业中基层管理人员、以及所有希望系统性提升自身管理和决策能力的职场人士。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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从这本书的标题就可以看出,它是一本非常有价值的指导性书籍。它旨在帮助我们这些即将踏入社会的学生,能够更好地理解职业世界,并为自己的职业生涯做好准备。我非常期待书中关于“风险管理”和“自我保护”的内容。在职业生涯中,我们可能会面临各种各样的风险,例如合同陷阱、职业歧视等。我希望书中能够教授我们如何识别和防范这些风险,以及如何在遇到困难时保护自己的合法权益。同时,对于“职业道德失范”的案例分析,我也很感兴趣。了解这些案例,能够让我们从中吸取教训,避免重蹈覆辙,从而在职业生涯中更加谨慎和负责。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格我感觉比较严谨,同时又具备一定的可读性。它不像一些纯理论书籍那样枯燥乏味,也不是一些泛泛而谈的文章。我最期待的是书中关于“创新精神”和“终身学习”的论述。在当今快速变化的时代,创新能力和持续学习的能力是保持个人竞争力的关键。我希望书中能够阐释为什么创新精神对职业发展至关重要,并提供一些激发和培养创新思维的方法。同时,对于终身学习的理念,我也希望能够有更深入的理解,并了解如何通过各种途径不断提升自己的知识和技能,以适应不断变化的职业环境。这本书的出版,对我这样一个需要系统学习职业道德和职业指导知识的学生来说,无疑是一次宝贵的学习机会。

评分☆☆☆☆☆

这本书的整体风格,我认为是非常务实的,它注重将理论知识与实践经验相结合。我尤其关注书中关于“职业评估”和“求职技巧”的章节。在找工作的过程中,了解如何进行自我职业评估,明确自己的兴趣、能力和价值观,是找到满意工作的前提。同时,掌握有效的求职技巧,例如简历制作、面试技巧等,能够极大地提高我们求职的成功率。我希望书中能够提供一些详细的指导和示范,帮助我更好地准备求职,并最终获得一份理想的工作。这本书的出现,对我来说,就像是黑暗中的一盏明灯,指引着我前进的方向。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书的引言部分,我感觉作者在强调理论与实践相结合的重要性。作为一名即将走出校园的学生,我们需要的不仅仅是理论知识,更需要的是能够指导我们如何在真实的职场环境中生存和发展的能力。我期待书中在讲解职业道德时,能够引用一些具体的案例,无论是正面教材还是反面教材,都能帮助我们更好地理解职业道德的内涵以及违反职业道德可能带来的后果。例如,关于“敬业”精神的阐述,我希望能够看到一些不同行业中敬业的典范,他们的故事能够激励我,让我明白敬业不仅仅是完成工作,更是对自我价值的实现。同时,在职业指导方面,我希望能够学到如何进行有效的职业探索,了解不同职业的特点和发展前景,以便我能够做出更明智的职业选择,并为实现自己的职业理想制定切实可行的计划。

评分☆☆☆☆☆

我注意到这本书的内容非常贴合当前职业教育的趋势。它不仅强调了学生在校期间的学习,更将目光投向了学生未来的职业发展。我特别关注书中关于“职业礼仪”和“人际交往”的章节。我认为,良好的职业礼仪和出色的人际交往能力,是我们在职场中赢得尊重和好感的重要因素。我希望书中能够提供一些具体、可操作的建议,例如在不同场合的着装要求、沟通时的注意事项,以及如何与不同类型的人建立良好的关系。这些细节对于初入职场的我们来说,都是非常宝贵的经验。我相信,通过学习这些内容,我能够更好地融入职场环境,展现出专业、得体的个人形象。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁明了,正如其名“职业道德与职业指导”,一眼就能看出其内容定位。我是一名即将步入社会的职场新人,对于如何在未来的职业生涯中保持高尚的道德操守,以及如何进行有效的自我职业规划,一直感到迷茫。拿到这本书,我最先关注的是它是否能够提供切实可行的指导。虽然我还没有深入阅读,但从目录和前言来看,它涵盖了从职业道德的基本原则到具体的职业生涯规划方法,内容相当丰富。特别是关于“职业素养”和“沟通技巧”的部分,这些都是我认为在实际工作中至关重要的软技能,我期待着书中能够有详细的阐述和案例分析。此外,它作为重庆市高等职业技术学院思想品德课的统编教材,我认为其内容必然经过了教育部门的严格审定,具有较高的学术价值和教育意义,能够为我的职业发展打下坚实的基础。我希望通过阅读这本书,能够培养出良好的职业品德,树立正确的职业价值观,并学会如何应对职场中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容,我想对于每一个即将步入社会的大学生来说,都具有非常重要的参考价值。它不仅仅是一本教材,更是一本关于如何成为一个合格的职业人的指南。我非常期待书中关于“职业生涯的转型”和“应对职业发展的瓶颈”等内容。在漫长的职业生涯中,我们可能会遇到职业转型的需求,或者在某个阶段遇到发展的瓶颈。我希望书中能够提供一些有效的策略和方法,帮助我们应对这些挑战,并实现职业的持续发展。例如,如何进行二次学习,如何提升自己的核心竞争力,以及如何寻找新的发展机会等,这些都是我非常希望从书中获得的宝贵知识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排给我留下了深刻的印象。它似乎遵循了从宏观到微观,从基础到应用的逻辑顺序。我特别想了解的是书中关于“职业倦怠”和“情绪管理”的内容。在快节奏的现代社会,职业倦怠是一个普遍存在的问题,而如何有效地管理自己的情绪,保持积极乐观的心态,对于我们应对工作压力、提升工作效率至关重要。我期待书中能够提供一些实用的方法和技巧,帮助我掌握情绪调节的艺术,从而更好地适应职业生活的挑战。此外,关于“团队协作”的论述,我也非常感兴趣。在职场中,良好的团队合作能力是取得成功的关键之一。我希望书中能够深入探讨如何与同事建立良好的关系,如何在团队中发挥自己的作用,以及如何有效地处理团队内部的冲突。

评分☆☆☆☆☆

这本书的作者团队相当专业,看得出是经过深思熟虑而编写的。作为一本高等职业技术学院的教材,它不仅仅是知识的传授,更重要的是对学生职业价值观的塑造。我比较关注书中关于“诚信”和“责任”这两个职业道德核心要素的论述。我相信,无论在哪个行业,诚信都是立身之本,而责任感则是推动工作前进的动力。我期待书中能够通过生动的案例,比如一些现实生活中或者行业内的真实故事,来阐释这些概念,让我能够更深刻地理解职业道德的重要性,并将其内化于心,外化于行。另外,关于“职业指导”的部分,我非常希望能学到如何进行科学的职业生涯规划,如何识别自己的优势和劣势,如何设定短期和长期的职业目标,以及如何通过学习和实践不断提升自己的职业竞争力。这对于我这样即将踏上工作岗位的人来说,具有极其重要的指导意义。

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这本书的编排方式,我认为是很有逻辑性的。它循序渐进地引导读者去理解职业道德的内涵以及如何进行职业规划。我特别想了解的是书中关于“创业精神”和“社会责任”的探讨。在当前鼓励创新创业的大环境下,了解创业的要素和所需的品德非常重要。同时,作为社会的一员,我们也要有强烈的社会责任感,知道如何为社会做出贡献。我希望书中能够提供一些关于如何培养创业意识和责任感的具体建议,例如如何发现社会需求,如何承担社会责任等。这些内容不仅有助于我们个人成长,更能让我们成为对社会有贡献的优秀人才。

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