行政诉讼法

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出版者:中国政法大学出版社
作者:刘靖华
出品人:
页数:184
译者:
出版时间:2005-7
价格:19.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787562027737
丛书系列:
图书标签:
  • 行政诉讼
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具体描述

从总体上看,本套系列教材的鲜明特点是“原理+能力”、“原理+训练”。具体如下:

1.系统性。本套教材注重对相应学科中的基本概念、基本原理和基本实务问题的分析和阐述,释义准确,论点明确,重点突出,结构严谨,逻辑严密,便于学生有针对性地学习和掌握相关知识点,并运用基本原理解决实际问题,真正做到学以致用。

2.实用性。根据警官高等职业院校人才培养目标和教育部对高职院校“突出实践应用能力培养、理论知识以必需够用为度”的教学要求,本套教材在编写过程中以实用性和指导性为原则,强化基础知识、基础理论教育,着眼于培训学生的职业能力和职业素质,体现了警官高等职业教育的办学特色。

3.时代性。广大作者在编写本套教材时,以最新立法规定和司法解释为依据,以多年的教学心得和知识积累为基础,广泛吸收理论界最新科研成果,内容新、信息量大。因此,全套教材的编写比较成熟,具有现实指导意义和时代精神。

4.针对性。全套教材的编写在突出职业性和应用性特点、强调理论与实践紧密结合的同时,坚持“以市场需求为导向,增强学生就业竞争力为核心”的宗旨,联系学生就业工作实际,兼顾学生和广大读者参加国家司法考试、公务员考试、人民警察招录考试和学历提升考试的需要。

5.通俗性。教材作者力求用简单的案例或例子,使深奥的专家术语及复杂的理论浅显易懂,简洁明了。针对警官高等职业教育的特殊性,本套教材在内容方面基本不涉及比较法学和学术争论等复杂问题,对现行立法与司法解释中的某些不足之处亦不作评析。因此,本套教材不仅是警官高等职业学院和警官、司法从业人员业务培训的首选教材,而且可以作为其他类型职业学院、高等专科学校、成人高等学校法学专业教材,还可供广大法律爱好者自学之用。

好的,以下是一份《企业人力资源管理实务》的图书简介,内容详细且不涉及任何关于《行政诉讼法》的内容。 --- 图书名称:《企业人力资源管理实务:构建高效能组织的关键路径》 图书简介 在当今快速变化的商业环境中,人力资源不再仅仅是行政支持职能,而是驱动企业核心竞争力的战略要素。企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,很大程度上取决于其人力资源管理的科学性与前瞻性。《企业人力资源管理实务》一书,正是为广大企业管理者、人力资源专业人士以及有志于投身人力资源领域的新人,提供一套全面、系统且极具实操性的理论框架与实践指南。 本书深度剖析了现代企业人力资源管理的六大核心模块,强调理论与实践的深度融合,旨在帮助读者构建一套适应自身企业发展阶段、文化特质和战略目标的、高效且富有弹性的HR体系。我们摒弃空泛的理论阐述,聚焦于“如何做”和“怎样做好”的实务操作层面。 第一部分:人力资源战略与规划——把握未来,对齐战略 本部分是全书的基石。企业人力资源管理必须服务于企业整体战略。我们首先探讨了如何将宏观的商业战略转化为可执行的人力资源战略地图。内容涵盖: 1. 战略解码与人力资源需求预测: 详细介绍了情景分析法、德尔菲法在人力需求预测中的应用。如何通过分析业务增长点、技术迭代速度和组织结构变化,科学预测未来3-5年所需人才的数量、结构及能力模型。 2. 人才盘点与差距分析: 提供了矩阵分析工具(如九宫格)的深化应用,不仅关注当前绩效和潜力,更引入了“关键岗位风险度”和“继任者准备度”两大维度,形成更精细化的人才画像。 3. 组织架构设计与优化: 讨论了如何根据业务流程和项目需求,设计扁平化、矩阵式或事业部制等不同组织架构,并重点阐述了如何通过组织优化释放组织活力,减少管理层级带来的沟通损耗。 第二部分:人才获取与招聘——精准匹配,高效引流 在“人才荒”日益凸显的背景下,高效且精准的招聘是企业持续发展的生命线。本书提供了从雇主品牌建设到Offer谈判的全流程实战手册。 1. 雇主品牌与人才吸引力构建: 不仅仅是宣传口号,而是深入到员工体验(EX)层面,解析如何通过企业文化、工作环境、激励机制等塑造真实、有吸引力的雇主形象。 2. 多渠道招聘策略整合: 详述了传统招聘(猎头、内推)与新媒体招聘(垂直社区、AI招聘工具)的结合策略,强调数据驱动的渠道效能评估(ROI分析)。 3. 结构化面试与胜任力评估体系: 提供了大量行为事件访谈(BEI)的问题库设计模板,以及情景模拟测试(SJT)的构建步骤,确保面试的信度和效度,有效规避主观偏见。 4. 背景调查与Offer管理艺术: 规范了背景调查的法律边界与操作流程,并提供了高潜力人才的薪酬谈判技巧,确保在引进关键人才时不留遗憾。 第三部分:绩效管理与激励——驱动目标,价值导向 绩效管理是连接战略与执行的桥梁。本书倡导“赋能式绩效管理”,而非简单的“考核工具”。 1. 目标设定与对齐(OKR与KPI的融合应用): 详细阐述了如何将高层目标自上而下拆解至部门和个人,并探讨了OKR在创新业务中的灵活性与KPI在成熟业务中的稳定性结合模式。 2. 持续反馈与辅导文化构建: 强调绩效管理应是日常对话,而非年终“审判”。提供了有效的教练式辅导技巧和反馈技巧,帮助管理者提升辅导能力。 3. 差异化薪酬体系设计: 深入探讨了基于市场对标、内部公平性及个人贡献度的薪酬结构设计。重点解析了固定薪酬、短期激励(奖金)和长期激励(股权、期权、限制性股票)的设计逻辑与风险控制。 4. 非物质激励的效能最大化: 探讨了职业发展路径、工作认可、弹性工作制等非物质激励手段在提升员工敬业度中的关键作用。 第四部分:人才发展与培养——投资未来,能力迭代 人才是会折旧的资产,持续的投入才能保证其价值的增长。本部分关注员工能力的“保值增值”。 1. 人才发展体系(TDP)构建: 介绍了基于T型人才、M型人才等模型的能力素质库构建,并结合企业未来的能力需求进行前瞻性布局。 2. 学习管理系统(LMS)的实战部署: 讨论了如何选择和实施学习平台,以及如何设计混合式学习(线上+线下+在岗辅导)的项目,确保学习成果能有效转化为工作绩效。 3. 继任者计划(Succession Planning)与领导力梯队建设: 提供了识别高潜人才(Hi-Po)的科学标准,并设计了针对不同层级(初级、中层、高层)的定制化发展方案,确保关键岗位的平稳过渡。 4. 建立企业内部知识管理机制: 如何通过经验萃取、知识沉淀和内部导师制度,将隐性知识转化为企业的显性资产。 第五部分:员工关系与组织文化——稳定基石,凝聚人心 健康的员工关系和积极的组织文化是企业长期稳定的前提。 1. 劳动关系管理与合规风险防控: 详细梳理了《劳动合同法》等相关法规在企业实务中的应用要点,重点解析了无固定期限合同的签订、竞业限制协议的有效执行以及解除劳动合同的法定情形与操作规范,旨在将法律风险降至最低。 2. 构建积极的组织文化: 从文化识别、诊断、塑造到落地的全过程指导,强调文化落地必须通过HR的流程、制度和领导行为来固化。 3. 员工敬业度与满意度提升: 提供了科学的敬业度调查设计与分析方法,并针对调查中暴露出的痛点,提出可落地的改善行动方案。 4. 冲突管理与申诉处理机制: 建立了系统化的员工申诉处理流程,确保公平、公正、透明的解决机制,维护企业内部的和谐稳定。 总结与展望 《企业人力资源管理实务》不仅是一本教科书式的理论汇编,更是一本企业HRD的“行动指南”。本书的价值在于其深厚的实战基因:每一个工具、每一个流程都经过大量企业案例的检验与打磨。通过系统学习和实践本书内容,读者将能够有效地提升人力资源管理的专业化水平,真正实现人力资源对企业战略目标的支撑与驱动作用,最终助力企业构建一个充满活力、高效运转的现代组织。 ---

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读后感

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用户评价

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我个人认为,这本书的理论深度和逻辑构建达到了一个令人惊叹的高度。它绝非市面上那种为了凑字数而堆砌条文的教科书。作者在梳理整个行政诉讼体系时,展现出了极强的宏观视野和严谨的学理功底。尤其是在探讨行政诉讼中“司法审查的边界”这一核心命题时,作者并没有停留在简单的肯定或否定,而是深入剖析了历史沿革、比较法经验以及我国特有的行政管理体制背景,构建了一个多维度的分析模型。我尤其欣赏它在处理“信赖保护原则”和“比例原则”在行政诉讼中的具体适用难题时所采用的论证方式。它不仅引用了大量的判例,更重要的是,对判例背后的司法理念进行了深入的挖掘和批判性反思。读完相关章节,我感觉自己对行政权力的运行逻辑和司法权力的制约作用有了更深层次的理解,这对于我准备接下来的高阶法律资格考试至关动态。这本书不仅是工具书,更是一本可以引发深度思考的学术专著,它引导读者从现象走向本质,构建起一个完整而自洽的法律思维体系。

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说实话,这本书的装帧设计和排版风格是我在众多法学著作中最喜欢的一类。它没有采用那种沉闷的、密密麻麻的宋体字,而是选择了清晰易读的字体,并且在关键概念和核心条文处使用了不同深浅的灰色进行区分,这极大地减轻了长时间阅读带来的视觉疲劳。更别提那些精心设计的“知识点串联图”了,它们如同精密的电路图,将不同章节、不同法条之间的内在关联性可视化地呈现出来。我常常在阅读某个疑难点时,发现它与前面某个看似不相关的章节存在着巧妙的联系,而这些联系,如果不是通过这种直观的图示辅助,我可能很难自行发掘出来。此外,书中对于重点法条的注释非常到位,不仅解释了条文的字面意思,还附带了该条文在司法实践中常见的争议点和主流观点。这使得阅读过程不再是单向的输入,而更像是一场与作者的对话,让我感觉自己好像同时在听一位老师讲课,又在翻阅一份详尽的个人笔记。对于需要频繁查阅和标记重点的读者来说,这种注重用户体验的设计,简直是加分项。

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这本书简直是为我这种刚踏入法律实务领域的新手量身定做的。我记得我刚接手第一个行政诉讼案件时,面对那些繁复的程序和拗口的术语,简直是无从下手,感觉就像是在迷宫里摸索。这本书的厉害之处就在于,它没有一股脑地堆砌那些高深的理论,而是非常注重实操性。它把复杂的诉讼流程,从起诉阶段的证据准备,到庭审中的质证技巧,再到判决后的执行程序,都拆解得清清楚楚,每一个步骤都配有详实的案例分析和操作指引。尤其是关于“举证责任倒置”和“具体行政行为的审查标准”这两个我以前最头疼的章节,作者的讲解简直是醍醐灌顶。书中提供的那些表格和流程图,让我能够快速构建起一个清晰的办案框架,大大减少了我走弯路的时间。现在,每次遇到新的疑难点,我都会习惯性地翻开它,那种踏实感是其他任何资料都无法替代的。它更像是一位经验丰富的前辈,手把手地教我如何在行政诉讼的战场上站稳脚跟,而不是高高在上地讲授抽象的法条。这本书真正做到了“授人以渔”,让我从一个法律小白迅速成长为一个能够独当一面的实务工作者。

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我是一个对“历史脉络”有特殊偏好的读者。很多法律书籍在讲授现行法时,常常会忽略掉其产生的时代背景和早期形态,让人感觉法律知识是凭空出现的。但这本书的处理方式非常独特且引人入胜。它在每一部分理论展开之前,都会有一个简短却有力的“溯源”小节,详细梳理了我国行政诉讼制度从建构到成熟过程中经历的关键历史节点和重大立法争论。比如,它清晰地勾勒出了“一五”立法时期,关于“民告官”的体制障碍,以及如何在改革开放的浪潮中逐步确立法院对行政行为的司法审查权。这种“纵向对比”的叙事方法,让那些抽象的法律原则变得有血有肉,充满了时代的气息。读起来,我不仅学到了现在的规则如何运作,更明白了这些规则“为什么是这样”而非“是那样”。这种对历史演变的尊重和深入剖析,极大地增强了我对现有法律体系的认同感和理解深度。它让我认识到,法律不是静止的教条,而是社会变迁的产物。

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这本书的价值,在我看来,超越了单纯的法条解释层面,它更像是一本关于“如何运用法治思维处理复杂公共事务”的指南。作者在案例选择上极其精妙,往往选取那些社会关注度高、法律适用边界模糊、且涉及多方利益冲突的典型案件进行剖析。例如,在分析涉及“新业态”企业与传统监管部门的争议时,作者没有直接给出答案,而是引导读者首先审视监管行为的“法定权限”和“必要性”,随后再评估行政命令对市场活力的影响。这种分析路径,极大地拓宽了我的思维维度,教会我不能仅仅局限于程序是否合规,更要考察行政行为背后的公共利益目标是否正当,以及手段是否适度。这种“兼顾实体正义与程序公正”的综合考量,是很多纯粹的技术性法学著作所欠缺的。它让我意识到,作为一名法律人,我们不仅是规则的执行者,更是社会秩序的构建者,需要具备超越法律条文本身的治理智慧。这本书,实实在在地提升了我的职业格局和问题解决能力。

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