组织管理心理学

组织管理心理学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:西南师范大学出版社
作者:伍叶琴
出品人:
页数:430
译者:
出版时间:2005-1
价格:23.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787562110248
丛书系列:
图书标签:
  • 教科学 
  • 心理学 
  •  
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

组织管理心理学,ISBN:9787562110248,作者:伍叶琴编著

具体描述

读后感

评分

美国哈佛大学管理学院十二条管理经验 :     第一条 .当一个人寻求新的工作机会而来面谈时 ,总是期望别人对他有礼貌 、态度诚恳自然而又不失之轻率 ,使他能充分显示出自己的优点 。 第二条 .一般人都希望别人因他具有“贡献价值”而欢迎他去工作 ,而非因同情施舍或赏给...

评分

美国哈佛大学管理学院十二条管理经验 :     第一条 .当一个人寻求新的工作机会而来面谈时 ,总是期望别人对他有礼貌 、态度诚恳自然而又不失之轻率 ,使他能充分显示出自己的优点 。 第二条 .一般人都希望别人因他具有“贡献价值”而欢迎他去工作 ,而非因同情施舍或赏给...

评分

美国哈佛大学管理学院十二条管理经验 :     第一条 .当一个人寻求新的工作机会而来面谈时 ,总是期望别人对他有礼貌 、态度诚恳自然而又不失之轻率 ,使他能充分显示出自己的优点 。 第二条 .一般人都希望别人因他具有“贡献价值”而欢迎他去工作 ,而非因同情施舍或赏给...

评分

美国哈佛大学管理学院十二条管理经验 :     第一条 .当一个人寻求新的工作机会而来面谈时 ,总是期望别人对他有礼貌 、态度诚恳自然而又不失之轻率 ,使他能充分显示出自己的优点 。 第二条 .一般人都希望别人因他具有“贡献价值”而欢迎他去工作 ,而非因同情施舍或赏给...

评分

美国哈佛大学管理学院十二条管理经验 :     第一条 .当一个人寻求新的工作机会而来面谈时 ,总是期望别人对他有礼貌 、态度诚恳自然而又不失之轻率 ,使他能充分显示出自己的优点 。 第二条 .一般人都希望别人因他具有“贡献价值”而欢迎他去工作 ,而非因同情施舍或赏给...

用户评价

评分

应该早点读。

评分

应该早点读。

评分

教科书2 ……在第一本教科书浪费了我一个半小时后,再接再厉浪费我一个小时……

评分

应该早点读。

评分

应该早点读。

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有