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发表于2024-12-23

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出版者:中国水利水电出版社
作者:后东升
出品人:
页数:283
译者:
出版时间:2006-4
价格:28.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787508436104
丛书系列:

图书标签: 管理  外企  人力资源   


36家跨国公司的人才战略 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要,只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才,留住人才,企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业,通过了解、学习他们得用人之道,为国内企业更顺利地与国际接轨,更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。

  本书的读者对象为各高校人力资源管理专业的本专科生、研究生、MBA学员等致力于人力资源管理的人员参考,同时也适用于各大公司的人力资源管理的领导和管理人员,也可作为对企业管理、人力资源管理有兴趣的广大读者的参考资料。相信读者一定能获益匪浅,在今后的学习与工作中更深刻地体会到人才的重要意义。

  现代企业竞争实质是人才的竞争。人与人之间的问题最复杂,人与人之间的关系最微妙,毫无疑问,几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才,并在工作中给予他们正确的信息,是帮助他们提升管理水平、从而推进整个公司高效有序运作的重要手段,因此,许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。

  世界知名的成功企业在各自的经营管理生涯中,都积累了丰富的、可供借鉴的企业管理方法和经营经验,在人才战略上更是各有独到之处,本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色的跨国企业,通过了解、学习他们的用人之道,为中国企业更顺利地与国际接轨,更快地拥有自己适用的人才战略提供参考与帮助。

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