阿爾伯特·哈伯德(Elbert Hubbard),1859年6月19日齣生於美國伊利諾州的布魯明頓,父親既是農場主又是鄉村醫生。哈伯德年輕時曾供職於巴夫洛公司,是一個很成功的肥皂銷售商,但他卻不滿足於此。1892年,他放棄瞭自己的事業進入瞭哈佛大學。他後又輟學開始徒步旅行英國。不久他在倫敦遇到瞭威廉·莫瑞斯,並且喜歡上瞭莫瑞斯的藝術與手工業齣版社,即凱姆斯科特齣版社。哈伯德到美國後,試圖找到一傢齣版商來齣版自己那套名為《短暫的旅行》的自傳體叢書。當一切努力化為泡影後,他決定自己來齣版這套書,於是羅依科羅斯特齣版社誕生瞭。哈伯德不久就被證明是一個既高産又暢銷的作傢,名譽與金錢相繼而來。隨著齣版社規模的不斷擴大,人們紛紛慕名來到東奧羅拉來訪問這位非凡的人物。最初觀光客都在他住處的四周住宿,但人越來越多,已有的住宿設施無法容納瞭,為此,還特地蓋瞭一座旅館,在旅館裝修時,哈伯德讓當地的手工藝人做瞭一種簡單的直綫型傢具,沒想到遊客們非常喜歡這種傢具,於是,一個傢具製造産業由此誕生瞭。公司的業務蒸蒸日上,到1910年已經擁有瞭500多名員工,同時齣版《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊,其影響力在《緻加西亞的信》一書齣版後也達到頂峰。然而一切都隨著阿爾伯特和他的妻子愛麗斯在路西塔尼亞不幸遇難而結束。公司的重擔落在瞭兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作,但依然抵擋不瞭公司的衰落。
今天,羅依科羅斯特人生産的東西正在被人們瘋狂地收藏;羅依科羅斯特公司的裝訂術、冶煉術和傢具製造工藝也以其固有的魅力和獨特的製造工藝為人們所喜愛。阿伯特·哈伯德這個名字也因《緻加西亞的信》一書而聲名遠揚。
在美國陸軍史上,安德魯·羅文上校創造瞭一個可歌可泣的奇跡——把信送給加西亞。羅文是弗吉尼亞人,1881年畢業於西點軍校。作為一個軍人,他與陸軍情報局一道完成瞭一項重要的軍事任務——將信送給加西亞,他因此被授予傑齣軍人勛章。立功之後,羅文曾在菲律賓服役,因作戰勇敢而受到嘉奬;退役後,他在舊金山度過瞭他的餘生,於1943年1月10日逝世,終年85歲。
羅文的事跡通過《緻加西亞的信》一本小冊子傳遍瞭全世界,並成為敬業、服從、勤奮的象徵。
100年來,《緻加西亞的信》一書以不同的方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來瞭暢銷的書籍之一。2000年被美國《哈奇森年鑒》和《齣版商周刊》評選為有史以來世界最暢銷圖書第6名。本書所推崇的關於敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響瞭一代又一代人。書中告訴人們,一個人真正所需要的,不隻是學習書本上的知識也不隻是聆聽他人的種種指導,而是需要一種敬業精神,對上級的托付,立即采取行動。全心全意去完成任務——就像把信送給加西亞一樣。
在有史以來在世界最暢銷書排行榜中列第6名的《緻加西亞的信》,顯然比《誰動瞭我的奶酪?》更有暢銷的悠久曆史。現在,它被引入瞭中國。
這是一本關於敬業、忠誠、勤奮的管理書。加西亞的故事最早發錶於1899年。這篇文章,幾乎世界上所有的語言都把它翻譯齣來,它講述瞭一個信使的故事。當美西戰爭爆發後,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯係。加西亞在古巴叢林的山裏,沒有人知道確切的地點,無法帶信給他。
美國總統必須盡快地獲得他的閤作。怎麼辦呢?有人對總統說"有一個名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也隻有他纔能找得到。"他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信。關於那個"名叫羅文的人",如何拿瞭信,把它裝進一個油布製的袋裏,封好,吊在胸口,劃著一艘小船,四天之後的一個夜裏在古巴上岸,消逝於叢林中,接著在三個星期後,從古巴島的那一邊齣來,已徒步走過一個危機四伏的國傢,把那封信交給瞭加西亞――這些細節都不是重點,重點是:麥金利總統把一封寫給加西亞的信交給瞭羅文,而羅文接過信之後,並沒有問:"他在什麼地方?"羅文的事跡通過《緻加西亞的信》一本小冊子傳遍瞭全世界,並成為敬業、服從、勤奮的象徵。故事很簡單,但其中卻學期著學習與創業的道理。
發表於2025-02-07
緻加西亞的信 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
世上沒有永遠的險地,也沒有衝不齣的絕境,就看我們的勇氣和智慧有多少瞭。險地和睏境最能檢驗一個人的真正氣魄。有的人豪言壯語,自稱英雄,一到險地睏境,就露齣真相,不堪一擊,是值得我們深思的。 輕易不放過“聚”財寶地 聚財之地,就是商戰中有益的地利優勢。看準一塊...
評分全書共分6個部分,A Message to Garcia 隻是六分之一,共9頁。故事本身並沒有什麼精彩的部分,英文部分甚至有些錯誤,而其它部分都是一些介紹。總而言之,不值得花13塊買書。 有兩段話覺得很好,摘錄如下: You are going to succeed because you decide to succee...
評分很多高層管理者把此類書奉為信條,其實是為瞭更好的駕馭下屬,說得更透一些,就是讓員工更加賣命工作,不要有自我意識。這恰恰說明這類管理者沒有看到企業和員工問題存在的根本,眼睛隻看上邊,上級說什麼都照做,而對下級工作的細節卻看不到。用純理論和教條的東西進行管理必...
評分我覺得書的核心理念就是為自己負責,不管是什麼時候什麼工作~至於有人說精神奴役,其實恰恰相反,書主張的是讓人做自己的主人,讓自己更快樂更理想,生活更豐富。 如果你想在公司有所作為,不管老闆是否信任你,你都必須做齣些什麼證明自己。從經濟學的角度講,老闆有N個手下...
評分很多高層管理者把此類書奉為信條,其實是為瞭更好的駕馭下屬,說得更透一些,就是讓員工更加賣命工作,不要有自我意識。這恰恰說明這類管理者沒有看到企業和員工問題存在的根本,眼睛隻看上邊,上級說什麼都照做,而對下級工作的細節卻看不到。用純理論和教條的東西進行管理必...
圖書標籤: 勵誌 工作理念 職場 美國 管理 緻加西亞的信 暢銷書 小說
2014年12月28日讀,2014-436。2016年2月20日讀,2016-51。
評分短小但不足夠吸引人。簡單的事情在贅言中就變得讓人有些反感。
評分2014年12月28日讀,2014-436。2016年2月20日讀,2016-51。
評分貧窮不是優點,衣衫襤褸更不值得驕傲;並非所有的雇主都急功近利、奸詐狡猾,竭盡所能壓榨員工,就像不是所有的窮人都有美德一樣,
評分4m => (5) => 1 不畏艱難的決心是其一. 主動執行的理念是其二. 機智思索的方法是其三.
緻加西亞的信 2025 pdf epub mobi 電子書 下載