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發表於2024-09-14

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全球通VIP白送的。以前中國移動的廣告信經常直接扔掉，後來經同學點撥，纔知道填錶，傳真，中國移動免費送的。很好很強大。白看每月省70，嘿嘿。  

評分☆☆☆☆☆

1.要增加公司收入，不能光看客戶滿意度或客戶推介值指標，提高“錢包份額”纔是關鍵，而品牌排名格局對此影響很大。 2.P54,介紹一傢公司的錢包份額的具體公式，很有用。在錢包份額的計算中，提升品牌排名是重要的。重要的不是顧客滿意度得瞭多少分，而是你的得分是否超過競爭對手。 3.P60管理者應采取欣賞式探詢，基於員工優勢來提問，這樣能提升員工的幸福感。 4.P66-72探索高潛力人纔的培養之道 5.P163審視人際關係網中哪些互動交流帶來瞭激勵。摘抄：能為他人帶來激勵的人，會讓身邊的每個人發揮齣全部潛力。我們的數據顯示，在人際網絡中有這樣一個...  

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每個月一期.不得不算是讓人等的有點糾結. 可是正如你我這樣.看習慣瞭市麵上某某無名財經記者寫文章的人. 突然發覺這裏的每篇文章的作者都是大名鼎鼎.如雷貫耳. 又或者是心儀的研究機構的研究院的時候. 從虛榮心上.就得到瞭充分的滿足. 可其貨真價實的是有真料可以取用的. 從管理.到市場.再到財務. 從管控再到MBA課程上講過的案例分析的細節. 這些種種.都會被這本雜誌所收錄. 更讓人欣喜的是.所有最新最流行的商業Idea和管理方法手段. 也會在雜誌中收錄.這就防止瞭你和客戶進行討論的時候. 被其莫名其妙的沒有意義的但隻是...  

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四月讀書不多，突兀寫一篇有關著作的長篇大論內心有愧，但實際上也並非沒有閱讀，這個月單單《福布斯》、《世界經理人》、《哈佛商業評論》郵寄過來的雜誌都達到五本之多，細讀起來，也確實還是哈佛最有深度與可讀性。 其中有一篇提及有關富二代接班傢族企業與創業元老乃至企業價值觀重塑的大討論，學術派與實業派以及谘詢管理顧問們觀點迥異，最引起注意的倒是作為點評人的方太集團董事長，頭銜竟然是“浙商傢業長期接班人學院院長”，無外乎會如此大篇幅去案例解讀，實際上，一個無爭的事實是，80後的富二代接班60後的傢族企業，已經正式步入高潮...  

評分☆☆☆☆☆

3點很贊： 1. 成功銷售的三種模式。experts，closers，consultants。啓發很大。consultants和experts更相像，也是我青睞的模式。 2. 【中文版】明目張膽的提到瞭戰略執行和權利的關係，主張奪取權力。很給力，很直接。 3. 【中文版】100個商業理念很有參考價值！

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