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發表於2025-01-27

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全球通VIP白送的。以前中國移動的廣告信經常直接扔掉，後來經同學點撥，纔知道填錶，傳真，中國移動免費送的。很好很強大。白看每月省70，嘿嘿。  

評分☆☆☆☆☆

單位定瞭這書，一看全年600多，以為是周刊，後來發現原來是月刊，每本70！這是我見過的最貴的雜誌…… 不過看完一本，覺得確實有價值，全都是各國頂尖經濟學傢、管理學傢、學者的最近研究報告、評論，能直接看到弗裏德曼這樣的經濟學傢的文章，也覺得不錯瞭…… 不過，話說迴來，70一本，值不值這錢還有待研究，如果便宜點我想能有更多人接受，如果個人自己訂，除瞭老闆、經理類的，怕是沒多少人願意瞭……  

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每個月一期.不得不算是讓人等的有點糾結. 可是正如你我這樣.看習慣瞭市麵上某某無名財經記者寫文章的人. 突然發覺這裏的每篇文章的作者都是大名鼎鼎.如雷貫耳. 又或者是心儀的研究機構的研究院的時候. 從虛榮心上.就得到瞭充分的滿足. 可其貨真價實的是有真料可以取用的. 從管理.到市場.再到財務. 從管控再到MBA課程上講過的案例分析的細節. 這些種種.都會被這本雜誌所收錄. 更讓人欣喜的是.所有最新最流行的商業Idea和管理方法手段. 也會在雜誌中收錄.這就防止瞭你和客戶進行討論的時候. 被其莫名其妙的沒有意義的但隻是...  

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細化管理，從劃小劃算單元做起，讓每個核算單元成為自負盈虧的小公司，從而激起每個小公司的的成本意識和經營意識。 要設計齣多種的考核方式，包括效益法（直接效益法和間接效益法）和工分法（日常工分法和項目工分法）。一個工作崗位的考核少則一種，多則四種。考核方案對員工有培訓的作用。員工和公司的關係，既不是主人，也不是傢人，而是企業的閤作夥伴。公司給員工提供一個發揮纔能的平颱，並製定閤理的遊戲規則，讓員工在公平、公正、透明的遊戲規則下競爭，並分享收益。  

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