成中英,世界著名管理哲学家,第三代新儒学代表人物之一。1956年毕业于台湾大学,1963年获哈佛大学哲学博士学位,并应邀赴夏威夷大学任教至今。现任国际中国哲学会荣誉会长、国际《易经》学会主席、国际儒学联合会副理事长、国际东西方大学校长等职务,并担任耶鲁大学、牛津大学、台湾大学、北京大学等十余所大学的客座教授。他学贯中西,长期从事逻辑与语言哲学、科学哲学、管理哲学、《易经》哲学、儒学与新儒学等方面的研究,是“C理论”的创始人。著有《美国哲学归纳法理论研究》、《戴震原善研究》、《中国哲学与中国文化》、《科学真理与人类价值》、《合外内之道:儒家哲学论》、《论中西哲学的精神》等,发表学术论文近百篇。
发表于2024-11-22
C理论 2024 pdf epub mobi 电子书
去年成中英教授给我们上的一学期的课,讲的是中国传统治国理论。在这课上认识的c理论!!!有独到见解!!!
评分成中英(民84)體察東西方文化的差異、東西方社會組織的差異、東西方哲學思維方式、價值體驗和歷史經驗的差異,並從《易經》哲理的研究成果,提出足以容納古今中外一切有價值的管理思想和哲學思想的「C理論」,所謂「C」,是指中國(China)的《易經》(Change)的創造性...
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图书标签: 国学 哲学 C理论 管理哲学 管理 思维-哲学 管理学 思维-管理
本书以《易经》为基础,以中国传统智慧与西方科学精神的融会贯通为目的,以“中国管理科学化,管理科学中国化”为宗旨,以集科学、文化、艺术三位一体为特征,注重管理功能与中华文化资源(尤其是哲学智慧与道德价值)的整合与组合,使两者相得益彰,其结果是“C理论”的诞生。
“C理论”是作者体察中西文化的差异、东西方社会组织的差异、东西方哲学思维方式、价值体验和历史经验的差异,并运用中国《易经》之哲学思想,而创新研究的学术成果。它将中国传统学术七家(易学、儒家、道家、兵家、墨家、法家、禅学)之言渗透在各部分管理的功能与整体的管理体系之中,不但成为管理功能的智性资源,也成为管理者发挥管理功能时的德性资源;进一步修正了微观经济学缺少人本或人文主义的思考特质,使管理更能符合人类整体发展的需求和理想。对中国管理学的发展乃至中国的企业管理具有重要的借鉴意义。
感觉更多的是用《易经》中的概念来解释已有的西方管理学的知识,真正创新的东西不多。但由于作者成中英是哲学界较资深的学者,书中对《易经》以及道、法、墨、儒、兵家以及禅学中的一些理念深入浅出的解读,对企业管理(尤其是领导素质)、个人的职业规划与职业素养的提升颇有启发。
评分感觉更多的是用《易经》中的概念来解释已有的西方管理学的知识,真正创新的东西不多。但由于作者成中英是哲学界较资深的学者,书中对《易经》以及道、法、墨、儒、兵家以及禅学中的一些理念深入浅出的解读,对企业管理(尤其是领导素质)、个人的职业规划与职业素养的提升颇有启发。
评分可是我还是不懂著名的黄金C定律。
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