本書是一部關於人力資源管理的論文集，全書分為理論篇和實踐篇。理論篇中對知識經濟時代人力資源管理的特點、組織視角的員工價值與顧客價值研究、員工組織關係研究新思路——雙嚮視角的I—P/C模型、薪酬水平中的納什均衡等問題進行瞭研究；實踐篇主要是對策研究，包括瞭戰略人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究，對我國人纔激勵因素的實證研究，新型社會化工作分享的實現模式——勞務派遣，以及企業薪酬製度設計中的稅收策劃問題研究等內容，分析探討瞭人力資源管理理論在不同領域中的應用。
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