圖書簡介： 提齣這樣一個問題：你該怎樣工作？也許有人覺得不以為然，誰不會工作？我每天都在工作。是的，我們每個人整天都在工作，但工作的效果卻是韆差萬彆！有的人工作不久很快成為公司必不可少的優秀員工，而有的人工作多年卻始終平平庸庸。差彆為什麼如此之大？這是我們每個人都值得思考的問題。每一個人從進入職場的那天起，就要問自己一個問題：我該怎樣工作？我該如何工作？如果對這些問題都不思考，也許多年以後，你還是停滯不前。

如果你想成為一個優秀的員工，你應該思考你該如何工作？

如果你希望你的員工個個優秀，你應該告訴他們：你該如何工作。

作者簡介： 何躍青

目錄： 第一章 這些道理，剛工作時就該明白

1.你在為誰工作 3

2.為價值工作還是為薪水工作 8

3.公司是船，你在船上 14

4.誰要你優秀 19

5.與公司一起成長 24

第二章 這些心態，韆萬彆帶到公司

1.把公司當跳闆 31

2.感嘆懷纔不遇 36

3.無休止無意義的抱怨 41

4.公司的事，那麼節約乾嗎 46

5.做一天和尚撞一天鍾 52

第三章 這些行動，剛參加工作時就要付齣

1.每天多做一點點 59

2.創造良好的人際氛圍 64

3.保守公司的秘密 70

4.主動找事做，而非等事做 75

5.把創新當成習慣 80

6.做問題解決者而非挑剔者 85

7.工作三力：活力、執行力、競爭力 90

8.工作三情：感情、熱情、激情 96

第四章 這些信念，一輩子都要堅持

1.把職業當成事業 103

2.用心去做每件事 108

3.正確做事更要做正確的事 113

4.不要隻做我告訴你的事 117

5.方法總比問題多 122

6.愈受挫，我愈勇 126

7.工作著，快樂著 131

8.沒有付齣就沒有收獲 135

9.要做就做到最好 140

第五章 這些法則，一生都該銘記

1.勤奮，讓你更優秀 14７

2.敬業，讓你更受歡迎 152

3.責任，讓你工作更齣色 156

4.忠誠，讓你更受器重 161

5.誠信，讓生命更有意義 166

樣章： 許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規劃。這樣很容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。

許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會産生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老闆工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然産生不同的結果。

對於前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大緻是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老闆的，那所以很明顯，我在為企業、為老闆工作。至於通過工作學到的知識，積纍的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們隻關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。

對於後一種人來說，雖然身處企業，企業也屬於老闆這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積纍的經驗。因為他們清楚這些纔是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。

這樣比較就可以看齣，工作是在為自己。為自己一點點地積纍財富，一點點地碼高事業的大廈。

所謂“人往高處走，水往低處流。”要想成為一名優秀的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後纔是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己而不是為老闆工作的正確的心態。

在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於外行，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。韆萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。