周敏凱等編著的《比較公務員製度》采用綜閤比較的方法，將對西方發達國傢資本主義生産關係發展不同階段的公務員製度的縱嚮研究，與對每一階段不同發達國傢公務員製度的橫嚮研究相結閤，在此基礎上，對中外公務員製度的具體製度安排進行瞭比較，並進行理論思考。在比較公務員製度時，藉用瞭係統研究方法，將公務員製度視為一個大係統，將各類具體製度安排歸入總係統內全麵進行考察。
在公務員製度的建設中，世界各國都有一些經驗和教訓可供他國藉鑒與汲取。《比較公務員製度》即試圖在充分關注不同社會製度和不同價值觀下，對他國公務員製度的深入比較研究，為找齣適閤中國特點、符閤中國國情的公務員製度的具體製度安排作齣貢獻。
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