求职必知的100个故事

出版者:光明日报出版社

作者:李卫平

页数:183

出版时间:2006-5

价格:25.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787802062245

具体描述

面对21世纪新一轮就业大军的到来，当你身处强手如林的环境之中，你的求职心态是什么样的?你该怎样发现和把握求职的机遇呢?在求职时，你是否已经具备团队意识?你是否具有求职的创意?你是否注意了求职的细节?你该如何完善自己的品性?怎样才能够用真诚打动主考官，获取求职的成功呢……

　　本书撷取时下广泛流行于职场中的100个精彩故事，以轻松、实用、睿智的风格将一个个求职方法和原则娓娓道来其中，将面试方略与职业精神相结合，融求职技巧与为人之道于一体，用故事点化求职，展现职场艰辛，用智慧赢得青睐，点破面试迷津，让你拥有决胜职场的成功方略简单实用的求职指南。

　　从别人求职的经验中，我们可以获得智慧的感悟。本书以故事为底料，采取精彩点评的方式，为渴望求职成功的人们打造了这一决胜职场的典范读本。全书将可读性、趣味性、哲理性等熔为一炉，让您在融会贯通之后获得成就大事的心法。无论您是即将求职的毕业生，还是工作多年的求职者，相信都可以从本书中获得积极有益的启迪，以把握求职成功的先机。

用户评价

我是一个对细节捕捉能力要求比较高的人，通常一本书如果逻辑跳跃或者文笔平庸，我很快就会失去耐心。但这本作品的文字功底非常扎实，行文流畅却不失力度。它最让我佩服的一点是，它总能找到一个极小的切口，然后由此延展出一个巨大的思考空间。例如，书中关于“简历优化”的部分，它没有推荐那些花哨的模板，而是聚焦于“动词的选择”——如何用更具行动力和结果导向的词汇来包装自己的经历。这个发现对我来说简直是醍醐灌顶。它教会了我，真正的专业不是堆砌辞藻，而是精准地传达价值。读完后，我重新审视了我过去几年写的所有工作报告和邮件，感觉像是给自己的职业形象做了一次彻底的“排毒和升级”。这种潜移默化的影响，才是好书的真正价值所在。

拿到这本书时，说实话，我对“100个故事”这个数量感到有些担心，生怕内容会过于稀释，变成凑数。然而，事实证明，每一个故事都像一颗打磨精良的宝石，虽然小巧，却折射出复杂的光芒。它对“失败的定义”的重新诠释尤其令我印象深刻。书中通过一个屡次创业失败者的经历，探讨了如何在“止损”和“坚持”之间找到那个动态平衡点。这个案例没有给出明确的时间限制，而是强调了评估“学习曲线”的重要性——只要还在学习，就没有真正的失败。这种鼓励探索、容忍试错的价值观，对于那些害怕犯错、总是原地踏步的职场新人来说，无疑是一剂强心针。阅读过程非常充实，仿佛进行了一次密集的、高强度的职场情景模拟训练，读完后，我感觉自己对未来的不确定性有了一种更坦然的接受度。

这本书的封面设计非常吸引人，那种深沉的蓝色调配上醒目的白色字体，立刻就给人一种专业、可靠的感觉。我是在一个朋友的推荐下买的，本来也没抱太大希望，觉得市面上关于职业发展的书太多了，内容难免老生常谈。但翻开第一页，我就被作者那种娓娓道来的叙事方式抓住了。它不像那种干巴巴的理论说教，更像是一位经验丰富的前辈，坐在你对面，用一个个鲜活的案例跟你聊家常。我尤其欣赏它在探讨那些职场中的“潜规则”时所保持的克制和深度，没有一味地批判，而是深入分析了形成这些现象的社会背景和心理动因。那种细腻的观察力，让人感觉作者真的是在职场摸爬滚打了多年，对人性的幽微之处有着深刻的洞察。读起来，总感觉自己正在参与一场高层次的对话，它不直接给你标准答案，而是给你一个全新的视角去看待你每天都在面对的那些人际关系和职业选择的十字路口。

这本书的价值，远超出了“求职”这个狭隘的标题所能界定的范畴。它更像是一本关于“现代社会生存哲学”的速成指南。我特别欣赏作者对“职场焦虑”的探讨，他没有采取那种心灵鸡汤式的鼓励，而是冷静地分析了这种焦虑的根源在于信息不对称和期望管理失衡。在某一个章节中，他提到了一个关于“拒绝的艺术”的案例，那个案例的处理方式极其高明，既维护了个人边界，又没有损害长期的合作关系。在当今这个强调“高情商”和“无边界协作”的时代，如何优雅而坚定地设定底线，是一个非常微妙的技能。这本书提供的不是模板，而是底层逻辑和思维框架，让我能够根据不同的具体情况，灵活地生成最适合自己的应对策略，而不是死板地套用别人的经验。

这本书的结构安排堪称一绝，它没有采用传统的章节划分，而是用一系列独立而又相互关联的“场景”来串联起整个职业生涯的脉络。我记得其中有一个关于“跨部门沟通障碍”的篇章，简直就像是把我上个月在项目会上遇到的尴尬场面重演了一遍。作者没有空泛地谈论“有效沟通”，而是构建了一个具体的、充满张力的对话场景，通过角色的语气、措辞的微妙变化，将沟通中的权力动态和信息不对称展现得淋漓尽致。看完那个部分，我立刻去反思了自己过去处理类似问题的策略，发现自己当时过于注重逻辑的清晰，却完全忽略了对方的“面子”和既得利益点。这种代入感极强的叙事手法，让那些原本抽象的职场原则，瞬间变得具象化、可操作，这比看任何一本厚厚的管理学教材都来得实在和有效。