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發表於2024-11-28

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作者：【加】亨利.明茨伯格著 齣版社：中國人民大學齣版社，2012 非常欣賞篇首寄語“我們經常把所有的組織都當成是一樣的，好像適用於聯想公司的做法也必然適用於政府文化部一樣（戰略規劃、員工的360度評估、全麵質量管理等）。這種對各類組織的‘一視同仁’，就相當於生物學...  

評分☆☆☆☆☆

作者：【加】亨利.明茨伯格著 齣版社：中國人民大學齣版社，2012 非常欣賞篇首寄語“我們經常把所有的組織都當成是一樣的，好像適用於聯想公司的做法也必然適用於政府文化部一樣（戰略規劃、員工的360度評估、全麵質量管理等）。這種對各類組織的‘一視同仁’，就相當於生物學...  

評分☆☆☆☆☆

五種要素五種結構，就是本書的思想，但是行文銜接不連貫，沒有一氣嗬成的感覺，雖然作者的核心觀點是原創，但大部分材料是編纂的他人的成果，作為輔助。像一入門教材，便沒必要拿輕紙印刷，以至不倫不類，也不像消遣閱讀之書。此書可以在濃縮一下，內容再精練一下即可。本人花...  

評分☆☆☆☆☆

在管理學江湖上，如果說德魯剋是張三豐，一代宗師，厚重磅礴；那麼明茨伯格就是黃藥師，離經叛道，狂傲不羈。比如，明茨伯格專門寫瞭一本書，來挖苦諷刺商學院開的MBA課程。他說：“MBA以錯誤的方式培訓瞭錯誤的人，並且得到瞭錯誤的結果。”他還說，讀MBA的學生都應該在自己腦...

評分☆☆☆☆☆

這是一本談"有效設計組織結構"的書，如果看完後閤上書本，腦子裏還是一團漿糊的話，說明這本書的內容結構設計就有問題。好在，明茨伯格教授深諳此道，按照教材的寫法，由淺入深，一步一步引導你掌握5種基本類型。看完以後，我在本子上畫瞭一張歸納錶，結果和第10章末的錶格相差...  

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出版者:Prentice Hall

作者:Henry Mintzberg

出品人:

頁數:312

譯者:

出版時間:1992-07-10

價格:USD 128.67

裝幀:Paperback

isbn號碼:9780138554798

叢書系列:

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