《薪酬製度與薪酬管理》從研究我國個人收入分配製度齣發,將薪酬管理放置在宏觀經濟製度中,通過對按勞分配理論在我國實踐中的分析,探討薪酬製度的曆史和現狀,進而分析微觀領域的薪酬管理。《薪酬製度與薪酬管理》在分析市場經濟條件下勞動者與收入分配的關係的基礎上,從曆史的角度介紹和分析瞭我國工資製度,闡述瞭我國進行工資體製改革的必要性,重點分析我國現階段建立適應現代企業薪酬製度的最終目標和方法,並運用經濟學基本理論分析企業薪酬的確定,研究勞動力市場規律對薪酬的影響。在介紹和分析企業薪酬管理的基本理論和方法的過程中,專題研究瞭工會的作用,使《薪酬製度與薪酬管理》的薪酬理論研究具有一定特色。特彆是“工資集體協商”一章,既研究工資集體協商的相關理論基礎上,又針對我國企業實踐,分析瞭如何成功開展工資集體協商。
發表於2024-11-07
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圖書標籤: 管理 人力
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