SAP人力资源咨询

出版者:机械工业出版社

作者:方少华

页数:275

出版时间:2006年12月1日

价格:38.00元

装帧:平装

isbn号码:9787111205364

具体描述

提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨询过程。

用户评价

我是一名资深HR经理，长期以来，我们公司一直在使用SAP HR系统来管理各项人力资源事务。虽然我们内部已经有一支专业的HR IT支持团队，但对于SAP HR系统的深度优化和战略性应用，我们始终觉得可以做得更好。因此，我一直在寻找一本能够帮助我们理解SAP HR咨询精髓的书籍。《SAP人力资源咨询》这本书的出现，正是我所需要的。我期待这本书能够为我们提供关于如何更有效地利用SAP HR系统来支持企业人力资源战略的指导。我特别希望书中能够深入探讨SAP HR咨询在提升HR部门运营效率、优化人才管理流程、加强合规性以及赋能员工自我服务等方面的具体应用。我关注书中是否会分享一些关于SAP HR咨询的最新发展和趋势，例如如何利用SAP SuccessFactors等云解决方案来进一步提升HR管理的敏捷性和智能化水平。此外，我还需要了解在与SAP HR咨询顾问合作时，如何最大化合作的效益，例如如何清晰地定义项目目标、如何有效地参与到项目实施过程中，以及如何进行项目后期的评估和持续改进。这本书的价值，在于它能够帮助我们从“使用者”转变为“战略伙伴”，更主动地驾驭SAP HR系统，为企业创造更大的价值。

作为一名IT行业的软件实施顾问，我对SAP系统并不陌生，它广泛应用于企业的各个业务领域。最近，我的工作方向开始向人力资源领域倾斜，因此，我非常渴望能够深入了解SAP HR模块的咨询实践。《SAP人力资源咨询》这本书的出现，对我来说，简直是雪中送炭。我希望这本书能够为我提供一个清晰的SAP HR咨询框架，让我了解咨询师在项目中所扮演的角色和承担的责任。我尤其希望书中能够详细介绍SAP HR咨询项目的各个阶段，从前期的需求调研、业务流程分析，到中期的系统配置、功能开发，再到后期的测试、上线和运维，每一个环节都需要掌握相应的咨询技巧和方法。我期待书中能够分享一些关于SAP HR模块具体功能的应用场景和最佳实践，例如在薪资管理、考勤管理、招聘管理、培训管理等方面，如何通过SAP系统来解决企业的实际业务问题。此外，作为一名IT顾问，我也关注项目中的技术细节，希望书中能够介绍一些SAP HR系统的架构、数据模型以及相关的开发技术，这将有助于我更好地理解和实施SAP HR解决方案。这本书的专业性和系统性，将是我进入SAP HR咨询领域的重要指引。

我是一名在SAP实施领域工作多年的顾问，虽然我的主要业务领域集中在财务和供应链，但我一直对SAP HR模块的咨询实践抱有极大的兴趣。人力资源作为企业的核心资源，其管理效率和策略的落地，往往需要强大的系统支持和专业的咨询服务。《SAP人力资源咨询》这本书的标题，直接点出了这一关键领域，让我觉得它极具吸引力。我期待这本书能够为我提供一个不同于以往的视角，深入探讨SAP HR咨询的独特之处。我希望书中能够详细介绍SAP HR咨询项目的方法论和最佳实践，例如如何进行详细的需求分析，如何设计符合企业实际的HR业务流程，以及如何有效地进行系统配置和定制开发。我特别关注书中是否会涉及SAP HR咨询在项目风险管理、质量控制和变更管理方面的策略。作为一名顾问，我也希望了解在SAP HR咨询项目中，咨询师如何与客户的HR部门、IT部门以及其他业务部门进行有效的沟通与协作，从而确保项目的成功交付。这本书的出现，无疑为我拓展SAP咨询业务领域提供了宝贵的机会和指引，我渴望从中汲取更多的专业知识和实战经验。

我是一名刚刚步入职场不久的HR新人，对人力资源管理充满了热情，也对各种先进的管理工具和系统抱有浓厚的学习兴趣。在工作中，我常常听到同事们提及SAP系统，尤其是在招聘、薪酬、考勤等方面，SAP HR模块的应用似乎无处不在。然而，作为一名基层HR，我对SAP的实际操作和背后的咨询逻辑知之甚少。《SAP人力资源咨询》这本书的出现，恰好弥补了我知识上的这一空白。我希望这本书能够用通俗易懂的语言，为我揭示SAP HR系统的神秘面纱，让我明白SAP HR模块是如何支撑企业日常的人力资源运作的。我尤其希望书中能够重点介绍SAP HR咨询师在实际工作中是如何与业务部门进行沟通，如何理解业务需求，以及如何将这些需求转化为系统中的配置和流程。我期待书中能够详细阐述SAP HR咨询的项目生命周期，从需求收集、蓝图设计、系统配置、测试、上线到后期的支持与优化，每一个环节都蕴含着重要的知识点。我希望通过阅读这本书，我能够对SAP HR咨询有一个清晰的认识，了解这个职业的价值和挑战，并为自己未来在HR领域的职业发展方向提供一些参考。这本书的知识性、实践性和前瞻性都让我充满期待。

我对商业咨询领域一直抱有浓厚的兴趣，特别是那些能够为企业带来实质性价值的咨询服务。SAP HR咨询在我看来，正是这样一种能够显著提升企业人力资源管理效能的专业服务。《SAP人力资源咨询》这本书吸引我的地方在于，它将SAP这一强大的技术工具与人力资源管理这一企业核心业务紧密结合，并通过“咨询”这一维度进行深入探讨。我期待这本书能够阐述SAP HR咨询的独特之处，它如何超越简单的系统配置，而是从战略高度出发，为企业提供全面的解决方案。我希望书中能够详细介绍咨询师如何通过对企业人力资源战略的理解，来设计和实施与之匹配的SAP HR系统。这其中必然涉及到对企业文化、组织结构、人才发展战略等方面的深入洞察。我特别关注书中是否会讨论咨询项目中的变革管理，因为人力资源系统的变革往往伴随着组织和人员的变革，如何有效地引导和管理这些变革是咨询成功的关键。此外，我也期待书中能够提供一些关于如何衡量SAP HR咨询项目投资回报率（ROI）的见解，以及咨询过程中可能遇到的常见挑战和应对策略。这本书的出现，为我提供了一个更全面、更深入地理解SAP HR咨询世界的窗口。

我是一名人力资源业务分析师，我工作中经常需要与SAP HR系统打交道，并且需要根据业务需求提出系统优化的建议。然而，我对SAP HR咨询的整个流程和背后的逻辑了解并不深入。《SAP人力资源咨询》这本书的出现，正好可以填补我知识上的空白。我希望这本书能够从业务分析的角度，深入讲解SAP HR咨询是如何将复杂的HR业务需求转化为可执行的系统解决方案的。我期待书中能够详细介绍SAP HR咨询师在需求收集、业务流程分析、解决方案设计等环节所采用的方法和工具。我尤其关注书中是否会提供一些关于如何评估不同SAP HR模块（如OM、PA、PY、TM、LMS等）的适用性，以及如何根据企业的具体情况来选择和配置最合适的解决方案。此外，我也希望书中能够分享一些关于如何进行系统测试、用户培训以及上线后支持的经验，这些都是确保SAP HR系统能够顺利落地并发挥作用的关键环节。这本书的实践性和指导性，将极大地帮助我提升在SAP HR领域的业务理解能力和咨询分析能力，从而更好地为企业服务。

我一直认为，在当今数字化浪潮席卷的商业环境中，人力资源管理正面临着前所未有的变革和挑战。而SAP作为全球领先的企业管理软件供应商，其在人力资源领域的解决方案无疑是许多企业转型升级的重要抓手。因此，当我看到《SAP人力资源咨询》这本书时，我便被它深深吸引。这本书并非仅仅罗列SAP HR系统的功能，而是着眼于“咨询”二字，这让我看到了更深层次的价值。我期待这本书能够阐述SAP HR咨询的本质，它不仅仅是技术的应用，更是对企业人力资源管理策略的深刻理解和优化。我希望书中能够详细讲解咨询师如何通过与客户的深入沟通，挖掘企业的真实需求，并将其转化为SAP HR系统的具体解决方案。这其中必然涉及到对企业组织架构、薪酬福利体系、招聘流程、绩效管理、培训发展等各个环节的深入分析。我特别关注书中是否会提到咨询项目中的关键交付物，例如需求文档、解决方案设计文档、配置指南、用户手册等等，这些都是衡量咨询项目成功与否的重要指标。此外，我也对书中关于项目管理、风险控制以及客户关系管理方面的论述抱有浓厚的兴趣，因为这些都是保证咨询项目顺利推进必不可少的要素。这本书的出现，让我对SAP HR咨询有了更全面的认知，也激发了我对这一领域的进一步探索。

我是一名资深的人力资源总监，多年来，我见证了企业人力资源管理从传统模式向数字化、智能化转型的过程。在这个过程中，SAP HR系统扮演了至关重要的角色，它帮助我们提升了HR工作的效率，优化了管理流程，并为企业战略决策提供了有力的数据支持。然而，要将SAP HR系统成功落地并发挥最大效用，离不开专业的咨询服务。《SAP人力资源咨询》这本书的标题吸引了我，因为它直接触及了企业在引入和使用SAP HR系统过程中最核心的需求——咨询。我期待这本书能够深入剖析SAP HR咨询的价值所在，它不仅仅是技术实施，更是业务流程的重塑与优化。我希望书中能够探讨咨询顾问如何扮演“变革推动者”的角色，如何帮助企业克服在数字化转型过程中遇到的各种阻力，包括员工的抵触情绪、组织架构的调整等。我特别关注书中是否会分享一些关于如何评估和选择SAP HR咨询供应商的经验，以及在项目合作过程中如何建立有效的沟通与协作机制。此外，我也期待书中能够提供一些关于SAP HR咨询的最新趋势和发展方向的洞察，比如与人工智能、大数据在HR领域的结合应用，这对于我们保持企业在人力资源管理方面的领先地位至关重要。这本书无疑是一份宝贵的知识财富，能够帮助我更深入地理解和把握SAP HR咨询的精髓。

作为一名对企业管理信息系统充满好奇的在校学生，我一直希望能够了解不同领域的系统应用。《SAP人力资源咨询》这本书的标题，让我对SAP在人力资源管理领域的应用产生了浓厚的兴趣。虽然我目前还没有实际工作经验，但我相信通过阅读这本书，我可以对SAP HR咨询有一个初步的认识。我期待书中能够用清晰、易懂的语言，介绍SAP HR系统的基本概念和核心功能，例如员工主数据管理、组织管理、薪酬福利、时间管理等。更重要的是，我希望这本书能够阐述“咨询”是如何在SAP HR项目中发挥作用的。我希望了解咨询顾问是如何与客户进行沟通，理解客户的业务需求，并将其转化为SAP HR系统的配置和解决方案。我也对书中是否会介绍SAP HR咨询的项目流程和交付成果感兴趣，例如蓝图设计、原型演示、用户培训等。此外，我还想知道，在SAP HR咨询领域，通常需要具备哪些知识和技能，例如业务知识、系统知识、项目管理知识等，这将为我未来的学习和职业规划提供重要的参考。这本书的出现，是我探索SAP HR咨询世界的绝佳起点。

这是一本我偶然在书店发现的书，封面设计简约而专业，散发着一种厚重感。我一直对SAP系统在企业管理中的应用很感兴趣，尤其是在人力资源这个关乎企业核心竞争力的领域。我本身并不是SAP的专业顾问，但我工作中经常会接触到与HR系统相关的信息，所以一直想找一本能够系统了解SAP HR咨询的入门读物。这本书的标题《SAP人力资源咨询》无疑正中我的下怀。翻开书页，首先映入眼帘的是清晰的排版和专业的术语，让我觉得这本书的作者一定是一位经验丰富的从业者。虽然我还没有深入阅读，但从目录和章节标题中，我能预见到这本书会涵盖SAP HR模块的基础知识、咨询流程、项目实施的关键环节，以及一些常见的业务场景和解决方案。我尤其期待书中能够详细介绍SAP HR咨询师所需要具备的核心技能，比如业务流程分析能力、系统配置能力、沟通协调能力以及解决问题的能力等等。我还希望书中能够分享一些真实的案例研究，让我能够更直观地理解SAP HR咨询是如何为企业带来价值的，以及在实际项目中会遇到哪些挑战和如何应对。总而言之，这本书给我的第一印象是严谨、专业且具有高度的实用性，它很有可能成为我深入了解SAP HR咨询领域的敲门砖。