云南省人力资源系统开发研究

出版者:云南人民

页数:343

出版时间:2006-11

价格:22.00元

isbn号码:9787222048201

具体描述

本书的核心思路是以劳动力“市场化”为切入点，从劳动产权关系的根本变化来构建云南人力资源开发的系统工程。在劳动力“市场化”中，首要问题是构建统一劳动力市场的问题。本书从劳动力市场的功能、地位、作用和云南劳动力市场发展的历史、现状、存在的问题以及解决的措施等方面入手，并以此为出发点劳动力市场建设中的信息网络建设、就业形势分析与预报，职业教育培训体系，云南省劳动力对外输出等问题进行了全面的研究，并对劳动产权关系变化以后的劳动者合法权益的保护、社会保障工作的发展、劳动法制环境的建设以及政府在劳动力“市场化”中的职能转变等问题进行了深入的探讨。

　　《云南省人力资源系统开发研究》一书研究的目的，是为云南经济社会发展提出科学、合理的对策建议。因此，在书稿的最后一部分，笔者对目前的《就业条例》，云南省劳动合同示范广西在使用中存在的问题，提出了自己的修改建议，并对实施云南省人力资源的系统开发工作提出了我们的对策建议。

用户评价

书名《云南省人力资源系统开发研究》的字眼，唤起了我对区域性信息化建设的关注。我一直认为，信息系统的成功不仅仅在于技术本身，更在于它是否能深刻理解并有效解决所服务的特定领域的实际问题。云南省，拥有独特的地理、民族和经济特点，其人力资源系统的开发，势必是一项复杂而富有挑战性的工程。我期待在这本书中，能够看到作者如何深入剖析这些独特的挑战，并提出切实可行的解决方案。比如，在数据收集和处理方面，如何兼顾不同地区、不同人群的特殊性？在系统功能的设计上，又该如何满足例如促进边疆地区就业、支持特色产业发展等具体需求？我尤其想了解，书中是否会探讨一些关于用户培训、系统推广以及如何持续优化系统以适应不断变化的政策和市场需求的方法。这本书或许能为我展示，一个成功的区域性人力资源系统，是如何在技术、管理和人文关怀之间找到平衡点，最终为社会带来切实的价值。

我一直觉得，一个地区的人力资源管理体系，是其社会经济发展的重要支撑。而信息系统的引入，无疑是提升这一体系效率和精度的关键。这本书的标题，让我立刻联想到了如何将抽象的政策和管理流程，转化为具体可执行的系统功能。我对“研究”二字尤其感兴趣，它暗示着这本书不仅仅是简单的技术介绍，更可能包含对系统开发过程的深度分析和思考。云南省，作为一个在国家发展战略中扮演着重要角色的省份，其人力资源系统的建设，想必也承载着特殊的使命。我很好奇，作者是否会探讨在开发过程中，如何体现和满足云南省在人才引进、培养、流动等方面的特色需求。例如，针对特定行业的技能培训支持、对边远地区劳动者权益的保障，亦或是如何利用系统来促进民族地区的经济发展。我希望这本书能深入剖析系统设计中的一些关键决策，比如数据标准的统一、与其他政府系统的对接、以及如何保证系统的稳定性和可扩展性。这本书或许能为我们揭示，一个地方性的人力资源系统，如何在满足国家宏观调控的同时，又能精细化地服务于本地的经济社会发展。

这本书的封面设计就给人一种踏实、严谨的感觉，淡淡的蓝色作为主色调，配以白色的文字，非常符合我对一本探讨“系统开发研究”类书籍的期待。我一直对政府部门如何运用现代科技来提升服务效率和管理水平很感兴趣，尤其是在人力资源这个与民生息息相关的领域。云南，作为一个拥有丰富民族文化和独特地理环境的省份，其人力资源系统的开发必然面临着许多非同寻常的挑战和机遇。我很好奇，这本书会如何剖析这些挑战，比如数据整合的复杂性、不同区域间的技术差异、以及如何设计出既能满足地方特色又能兼容国家统一标准的系统。书中是否会深入探讨用户体验的设计，毕竟一个系统的好坏，最终取决于使用者的感受。我猜测，作者可能会在书中引用一些实际案例，展示云南省在人力资源信息化建设过程中所走过的道路，以及取得的成就。我期待能从中学习到一些关于系统建设的通用原则，也能获得一些针对特定区域开发的启发。这本书或许会像一面镜子，映照出技术与行政管理深度融合的现状，也可能为未来的发展指明方向，这一点让我倍感期待。

这本《云南省人力资源系统开发研究》所涵盖的范围，让我产生了一种探索的兴趣。虽然我并非专业的技术开发者，但对于信息技术如何赋能传统行业、优化服务流程有着浓厚的兴趣。人力资源管理，作为连接个体与组织、政策与实践的关键环节，其信息化水平直接关系到社会的稳定与发展。我很好奇，书中是否会深入探讨在云南这样一个人文地理都极具特色的地区，其人力资源系统在设计和开发过程中，会遇到哪些与众不同的挑战。例如，如何处理不同民族语言的兼容性问题，如何构建一套能够覆盖广泛地理范围的培训和就业信息平台，又或者是在保障数据安全和隐私的前提下，如何实现信息的共享与流通。我期待书中能够提供一些具体的案例分析，展示在系统规划、技术选型、开发实施以及后续的运维管理过程中，是如何克服重重困难，最终实现系统目标的。这本书或许能像一本“开发宝典”，为我这类对技术在实际应用中的力量感到好奇的读者，打开一扇了解云南省人力资源系统建设的窗户。

这本《云南省人力资源系统开发研究》从书名来看，就透露着一股浓厚的实践性与理论性的结合。作为一名对信息化建设在实际业务场景中如何落地应用的爱好者，我尤其关注那些能够提供具体方法论和技术路线的书籍。我个人认为，一个成功的人力资源系统，不仅仅是功能的堆砌，更在于它能否有效地解决实际问题，提升工作效率，并最终服务于广大人群。云南省的特殊性，比如其多民族聚居、地域广阔等特点，必然会在人力资源管理上带来独特的挑战。我非常好奇，书中是否会详细介绍这些挑战是如何被识别和克服的，例如在数据收集、信息安全、跨部门协同等方面，是否提出了创新的解决方案。对于系统开发的各个环节，从需求分析、设计、开发到测试、部署和维护，书中会否有详尽的论述，并结合云南省的实际情况进行分析？我希望能从中看到一些关于如何平衡标准化与个性化需求、如何进行技术选型、以及如何在有限的资源下实现最优化的系统架构的探讨。这本书或许能为其他地区的类似项目提供宝贵的参考，帮助理解区域性特点对系统开发的影响。