许悼云,1930年生,江苏无锡人。国际著名历史学家,美国芝加哥大学博士,香港科技大学荣誉博士,台北中央研究院院士。先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学,其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要著作有《汉代农业》、《求古编》、《西周史》、《中国古代社会史论》等。
发表于2024-11-24
从历史看组织 2024 pdf epub mobi 电子书
可以说是本非黄类的火车读物吧,想看许倬云的书在于喜欢小波,看了后觉得还是蛮失望的 书的思路基本是5元书店里面卖的从三国看公司管理的档次,其实看看钱穆的中国历代政治之得失就可以基本涵盖这本书了(当然钱穆的书实质内容又要多的多) 应该是一本商业化的书吧 得空再看看...
评分 评分《从历史看组织》,本书将政权比作公司,皇帝就像董事长、丞相如同CEO,以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品,政府效能降低自然就只能减少产品生产线,或者降低产品质量,以此来维持基本的运转。 全书以时间...
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时髦的话是这样说的:国内并不缺乏创新的种子,关键是缺乏创新的土壤(即制度与组织)。读完《从历史看组织》,不知道您从五千年文明史中会得出什么结论。
王朝法定地位是天命继承; 天命降临的对象是集体行为,这中建立自己合法性的观念,是中国政治理念的重要基础; 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重,也就无法得人心,有违令民与上同意之道; 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方,另一方面则需要减少内部摩擦; 赏罚需秉承客观规律,不能只顾及个人好恶; 中国的问题常在中央无力后,各地有地方豪强; 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃; 围绕土地所有权制度变化的力量变化; 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担;
评分可以激发很多管理人的读史兴趣
评分王朝法定地位是天命继承; 天命降临的对象是集体行为,这中建立自己合法性的观念,是中国政治理念的重要基础; 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重,也就无法得人心,有违令民与上同意之道; 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方,另一方面则需要减少内部摩擦; 赏罚需秉承客观规律,不能只顾及个人好恶; 中国的问题常在中央无力后,各地有地方豪强; 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃; 围绕土地所有权制度变化的力量变化; 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担;
评分王朝法定地位是天命继承; 天命降临的对象是集体行为,这中建立自己合法性的观念,是中国政治理念的重要基础; 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重,也就无法得人心,有违令民与上同意之道; 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方,另一方面则需要减少内部摩擦; 赏罚需秉承客观规律,不能只顾及个人好恶; 中国的问题常在中央无力后,各地有地方豪强; 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃; 围绕土地所有权制度变化的力量变化; 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担;
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