从历史看组织

许悼云，1930年生，江苏无锡人。国际著名历史学家，美国芝加哥大学博士，香港科技大学荣誉博士，台北中央研究院院士。先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要著作有《汉代农业》、《求古编》、《西周史》、《中国古代社会史论》等。

出版者:第1版 (2000年1月1日)

作者:许倬云

页数:199

出版时间:2000-7

价格:10.00元

装帧:平装

isbn号码:9787208034013

图书标签:许倬云历史中国管理管理常识现代学人已购学术

时髦的话是这样说的：国内并不缺乏创新的种子，关键是缺乏创新的土壤（即制度与组织）。读完《从历史看组织》，不知道您从五千年文明史中会得出什么结论。

读后感

可以说是本非黄类的火车读物吧，想看许倬云的书在于喜欢小波，看了后觉得还是蛮失望的 书的思路基本是5元书店里面卖的从三国看公司管理的档次，其实看看钱穆的中国历代政治之得失就可以基本涵盖这本书了（当然钱穆的书实质内容又要多的多） 应该是一本商业化的书吧 得空再看看...  

说来已是二次拜读，始发现其中之兴、之妙也。历史，不过是他人的故事，但历史又总是在不断地重复上演着，所以，从窥探他人的故事中，发现并借鉴出一二，实为吾辈之幸也。 许倬云先生正是这样一位善于联系和发掘之前辈。许老以当今企业组织角度为出发点，在历史长河...  

用户评价

言未尽意

言未尽意

可以激发很多管理人的读史兴趣

言未尽意

王朝法定地位是天命继承； 天命降临的对象是集体行为，这中建立自己合法性的观念，是中国政治理念的重要基础； 怀有赏饭吃观念的管理者无法做到对人才的真正尊重，也就无法得人心，有违令民与上同意之道； 人力资源的利用一方面需要把人才放在最好的地方，另一方面则需要减少内部摩擦； 赏罚需秉承客观规律，不能只顾及个人好恶； 中国的问题常在中央无力后，各地有地方豪强； 西周到春秋是种结构式的分散而非崩溃； 围绕土地所有权制度变化的力量变化； 王安石变法宗旨主要在精简人事、精简费用、增加国家的收入而不增加人民的负担；