第一章人力資源規劃 第一節工作崗位分析與設計 第一單元工作崗位分析 第二單元工作崗位設計 第二節企業勞動定員管理 第一單元企業定員人數的核算方法 第二單元定員標準編寫格式和要求 第三節人力資源管理製度規劃 第四節人力資源費用預算的審核與支齣控製 第一單元人力資源費用預算的審核 第二單元人力資源費用支齣的控製 第二章人員招聘與配置 第一節員工招聘活動的實施 第一單元招聘渠道的選擇和人員招募的方法 第二單元對應聘者進行初步篩選 第三單元麵試的組織與實施 第四單元其他選拔方法 第五單元員工錄用決策 第二節員工招聘活動的評估 第三節人力資源的有效配置 第一單元人力資源的空間配置 第二單元人力資源的時間配置 第四節勞務外派與引進 第三章培訓與開發 第一節培訓管理 第一單元培訓需求的分析 第二單元培訓規劃的製定 第三單元培訓組織與實施 第四單元培訓效果的評估 第二節培訓方法的選擇 第三節培訓製度的建立與推行 第四章績效管理 第一節績效管理係統的設計、運行與開發 第一單元績效管理程序的設計 第二單元績效管理係統的運行 第三單元績效管理係統的開發 第二節績效管理的考評方法與應用 第一單元行為導嚮型主觀考評方法 第二單元行為導嚮型客觀考評方法 第三單元結果導嚮型考評方法 第五章薪酬管理 第一節薪酬製度的設計 第一單元薪酬管理製度的製定依據 第二單元薪酬管理製度的製定程序 第三單元工資奬金製度的調整 第二節工作崗位評價 第一單元工作崗位評價的基本步驟 第二單元工作崗位評價指標與標準 第三單元工作崗位評價方法與應用 第三節人工成本核算 第四節員工福利管理 第一單元福利總額預算計劃 第二單元各類保險金和住房公積金核算 第六章勞動關係管理 第一節勞動關係的調整方式 第二節集體閤同製度 第三節用人單位內部勞動規則 第四節企業民主管理製度 第五節工作時間與最低工資標準 第一單元工作時間製度 第二單元最低工資保障製度 第六節勞動安全衛生管理 第一單元勞動安全衛生保護 第二單元工傷管理 參考書目
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