发表于2024-12-23
信任的速度实践版 2024 pdf epub mobi 电子书
管理学大师彼得·德鲁克指出,组织建立的基础不再是强制力,而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下,个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度,已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
评分管理学大师彼得·德鲁克指出,组织建立的基础不再是强制力,而是信任。在当前经济社会急速转型、传统道德伦理面临严峻挑战的时代背景下,个体与组织之间、组织与组织之间、组织与社会之间的诚信关系及其信任度,已经成为影响个体、组织成长及社会发展繁荣的关键变量之一。一旦...
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图书标签: 管理 心理学 系统思考 实用 励志 情商与沟通 个人管理 心理
《信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版)》内容简介:信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素,不论在个人、商业还是政治中。我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代,不管是对政府、企业,还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任,现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。尽管我们处在一个信任度极低的时代,但是我们不乏因为高信任度而繁荣发展的人物、公司与国家。《信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版)》提供了全球数以百计的实例——个人、团队、组织、市场与行业——他们通过创造高信任的文化与关系,享受着因信任带来的繁荣、力量与快乐。尽管在恶劣的经济背景下,在其他人纷纷失败的情况下,他们也能以5大信任的行为创造辉煌和繁荣。多项研究证明,高信任组织的业绩几乎是低信任组织业绩的3倍。作者以敏锐的洞察力分析了世界上最成功的领导者和企业的案例,总结出一个突破性的、操作性很强的信任公式,从而帮助领导者、团队、组织,甚至国家业绩倍增,加速发展。
怎么做人
评分政府,信任
评分怎么做人
评分柯维的儿子写的,有点水
评分里面的实例很有意思,默罕默德·尤努斯的例子尤其感人。
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