《信任的速度:可以改變一切的五種行為(實踐版)》內容簡介:信任是任何尋求提高生産率和加速增長的關鍵元素,不論在個人、商業還是政治中。我們所處的時代是一個極度缺乏信任的時代,不管是對政府、企業,還是個人的人際與職場關係而言。經濟危機就是由於對我們相互依存的全球經濟關係缺乏信任,現在我們急需獲得能讓這種信任恢復的體係。盡管我們處在一個信任度極低的時代,但是我們不乏因為高信任度而繁榮發展的人物、公司與國傢。《信任的速度:可以改變一切的五種行為(實踐版)》提供瞭全球數以百計的實例——個人、團隊、組織、市場與行業——他們通過創造高信任的文化與關係,享受著因信任帶來的繁榮、力量與快樂。盡管在惡劣的經濟背景下,在其他人紛紛失敗的情況下,他們也能以5大信任的行為創造輝煌和繁榮。多項研究證明,高信任組織的業績幾乎是低信任組織業績的3倍。作者以敏銳的洞察力分析瞭世界上最成功的領導者和企業的案例,總結齣一個突破性的、操作性很強的信任公式,從而幫助領導者、團隊、組織,甚至國傢業績倍增,加速發展。
發表於2025-01-24
信任的速度實踐版 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
管理學大師彼得·德魯剋指齣,組織建立的基礎不再是強製力,而是信任。在當前經濟社會急速轉型、傳統道德倫理麵臨嚴峻挑戰的時代背景下,個體與組織之間、組織與組織之間、組織與社會之間的誠信關係及其信任度,已經成為影響個體、組織成長及社會發展繁榮的關鍵變量之一。一旦...
評分管理學大師彼得·德魯剋指齣,組織建立的基礎不再是強製力,而是信任。在當前經濟社會急速轉型、傳統道德倫理麵臨嚴峻挑戰的時代背景下,個體與組織之間、組織與組織之間、組織與社會之間的誠信關係及其信任度,已經成為影響個體、組織成長及社會發展繁榮的關鍵變量之一。一旦...
評分管理學大師彼得·德魯剋指齣,組織建立的基礎不再是強製力,而是信任。在當前經濟社會急速轉型、傳統道德倫理麵臨嚴峻挑戰的時代背景下,個體與組織之間、組織與組織之間、組織與社會之間的誠信關係及其信任度,已經成為影響個體、組織成長及社會發展繁榮的關鍵變量之一。一旦...
評分管理學大師彼得·德魯剋指齣,組織建立的基礎不再是強製力,而是信任。在當前經濟社會急速轉型、傳統道德倫理麵臨嚴峻挑戰的時代背景下,個體與組織之間、組織與組織之間、組織與社會之間的誠信關係及其信任度,已經成為影響個體、組織成長及社會發展繁榮的關鍵變量之一。一旦...
評分管理學大師彼得·德魯剋指齣,組織建立的基礎不再是強製力,而是信任。在當前經濟社會急速轉型、傳統道德倫理麵臨嚴峻挑戰的時代背景下,個體與組織之間、組織與組織之間、組織與社會之間的誠信關係及其信任度,已經成為影響個體、組織成長及社會發展繁榮的關鍵變量之一。一旦...
圖書標籤: 管理 心理學 係統思考 實用 勵誌 情商與溝通 個人管理 心理
裏麵的實例很有意思,默罕默德·尤努斯的例子尤其感人。
評分裏麵的實例很有意思,默罕默德·尤努斯的例子尤其感人。
評分怎麼做人
評分最近讀書越來越慢瞭。但這本書確實繼承瞭科維邏輯,可操作性高的特色。而且裏麵有很多的引言和案例,都可以給講師們啓發。但最關鍵的不是贊同,而是do something according to it...
評分想問作者的是:我知道(信任)很好,也看到瞭很多因為(信任)而有所收獲的例子,我也知道應該做這些步驟纔能培養(信任)的習慣。但是,我在實施這些步驟建立(信任)習慣的過程中很難堅持,也就不能有很大的收獲。怎麼辦呢?【貌似把括弧內的內容換成:跑步、閱讀、做一個好人……都對】
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