一個超越馬斯洛與赫茨伯格的新激勵理論
50/50法則——人的激勵有50%是內在形成的,還是50%來源於外在
以行動為中心的領導力——其地位相當於物理學領域中的廣義相對論
三環模型——簡明、實用的特點贏得瞭管理人員的贊譽與推薦
馬斯洛與赫茨伯格——用新的角度迴顧他們的理論
激勵的八項原則——激勵和鼓舞的支柱,激勵自己也激勵他人
本書的真正目的是要激勵你自己思索這個最有趣的主題。它應該促使你發現某些切實可行的方法,讓你能夠更有效地激勵自己和他人。
齣版本書不是為瞭學術研究的目的,而是為瞭幫助那些喜歡思考、希望順應人性而不是與之對抗的領導者。
發表於2024-11-22
領導力與激勵 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
激勵的目的是為瞭使自己或彆人更好的完成既定的事情。 很多人都會說——告訴我目標和藍圖,符閤我的意願,我就會好好去乾。我的身邊就有這樣的例子。我覺得這樣雖然說明他是一個肯乾的人,但是還是對這樣的人很擔憂,因為人很難完全遵照彆人定的目標去完整的做完一件事情,特...
評分激勵的目的是為瞭使自己或彆人更好的完成既定的事情。 很多人都會說——告訴我目標和藍圖,符閤我的意願,我就會好好去乾。我的身邊就有這樣的例子。我覺得這樣雖然說明他是一個肯乾的人,但是還是對這樣的人很擔憂,因為人很難完全遵照彆人定的目標去完整的做完一件事情,特...
評分激勵的目的是為瞭使自己或彆人更好的完成既定的事情。 很多人都會說——告訴我目標和藍圖,符閤我的意願,我就會好好去乾。我的身邊就有這樣的例子。我覺得這樣雖然說明他是一個肯乾的人,但是還是對這樣的人很擔憂,因為人很難完全遵照彆人定的目標去完整的做完一件事情,特...
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圖書標籤: 領導力 管理 楊吉的100 人力資本 經典必讀 約翰·阿代爾 激勵 與專業相關的一切
應該改名為《領導力與激勵的思想史》。
評分應該改名為《領導力與激勵的思想史》。
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