管理实践

出版者:上海译文出版社

作者:彼得·德鲁克

页数:448

译者:毛忠明

出版时间:1999-4

价格:23.70元

装帧:平装

isbn号码:9787532722716

具体描述

《管理实践》由上海译文出版社出版。

读后感

原文摘录 P9．首要目标 　　管理机构在做出每项决策和行动时，都必须始终将经济绩效放在首位。<我要始终把精力放在效率、成长上> 　　管理所涉及到的每一项活动，每一项决策，每一种考虑都以经济的尺度作为他 的首要的尺度。 11．实践是检验真 理的唯一办法 　　然而，最终...

原文摘录 P9．首要目标 　　管理机构在做出每项决策和行动时，都必须始终将经济绩效放在首位。<我要始终把精力放在效率、成长上> 　　管理所涉及到的每一项活动，每一项决策，每一种考虑都以经济的尺度作为他 的首要的尺度。 11．实践是检验真 理的唯一办法 　　然而，最终...

原文摘录 P9．首要目标 　　管理机构在做出每项决策和行动时，都必须始终将经济绩效放在首位。<我要始终把精力放在效率、成长上> 　　管理所涉及到的每一项活动，每一项决策，每一种考虑都以经济的尺度作为他 的首要的尺度。 11．实践是检验真 理的唯一办法 　　然而，最终...

原文摘录 P9．首要目标 　　管理机构在做出每项决策和行动时，都必须始终将经济绩效放在首位。<我要始终把精力放在效率、成长上> 　　管理所涉及到的每一项活动，每一项决策，每一种考虑都以经济的尺度作为他 的首要的尺度。 11．实践是检验真 理的唯一办法 　　然而，最终...

原文摘录 P9．首要目标 　　管理机构在做出每项决策和行动时，都必须始终将经济绩效放在首位。<我要始终把精力放在效率、成长上> 　　管理所涉及到的每一项活动，每一项决策，每一种考虑都以经济的尺度作为他 的首要的尺度。 11．实践是检验真 理的唯一办法 　　然而，最终...

用户评价

我购买这本书，是受到一位资深行业前辈的推荐。他在一次分享会上提到，这本书中的一些案例分析，对他当时的职业发展起到了至关重要的作用。我非常尊敬这位前辈的专业素养和丰富的实践经验，所以他的推荐对我来说具有很高的参考价值。我希望这本书能够提供一些贴近实际、具有代表性的案例，通过对这些案例的深入剖析，让我能够学习到在不同情境下，管理者是如何应对挑战、解决问题的。我尤其关注那些关于如何处理复杂组织结构、如何进行战略调整以及如何应对市场变化的案例。我也希望书中能包含一些关于如何建立和维护高效的决策机制，以及如何进行有效的风险管理的内容。我期待这本书能像一位经验丰富的导师，通过讲述真实的故事，传授给我宝贵的实战经验和深刻的洞察，让我能够在未来的工作中少走弯路，更有效地应对各种管理挑战。

这本书的封面设计非常有吸引力，深邃的蓝色基调搭配简洁有力的书名，让人一眼就能感受到一种沉稳而专业的氛围。我当初购买这本书，很大程度上是受到了它外在视觉的“蛊惑”。拿到书后，翻阅了几页，纸张的质感也相当不错，墨迹清晰，排版合理，阅读起来很舒适。我当时的想法是，这本书或许能为我提供一些在日常工作中遇到的瓶颈的解决方案，也可能是一些全新的、我从未接触过的管理理念。我期待着它能像一本宝典一样，在我迷茫时指引方向，在我懈怠时给予动力。我尤其关注书中关于团队协作和沟通技巧的章节，因为我一直认为，高效的团队合作是任何组织成功的基石，而良好的沟通则是维系团队生命力的关键。我也希望书中能探讨一些关于激励员工、提升团队士气的方法，因为在当前的职场环境中，如何让团队成员保持积极性和创造性，是一个非常现实且重要的问题。总而言之，这本书给了我一种“值得期待”的感觉，封面和初翻页的体验都相当不错，让我对内容的深度和实用性充满了好奇。

选择这本书，完全是因为一本我非常喜欢的管理学大师在其著作中偶尔提到了这本书，并对其给予了高度评价。这位大师的见解对我影响深远，他所推崇的书籍，我都会抱着极大的兴趣去了解。我猜测，这本书或许蕴含着一些这位大师也极为欣赏的、具有前瞻性的管理思想。我期待它能带领我进入一个更广阔的管理视野，去思考一些更深层次的、关于组织发展和变革的问题。我希望能在这本书中看到一些关于企业文化建设、创新驱动以及可持续发展等方面的深度探讨。我也对书中是否能提供一些关于领导力转型和团队重塑的案例和方法论非常感兴趣，因为我相信，在不断变化的商业环境中，一个组织的领导者和团队的适应能力，是决定其生死存亡的关键。我希望这本书能让我对“管理”二字有更深刻的理解，不仅仅是日常事务的安排，更是关于如何构建一个有生命力、有韧性的组织。

我对这本书的兴趣，源于一次偶然的图书推荐。当时我在寻找一些关于如何提升个人效率和时间管理方法的书籍，而这位推荐者在提到我所寻找的内容之外，额外推荐了这本书，并描述其“能够从根本上改变你对工作和团队的认知”。这句话引起了我的好奇心。我一直认为，个人的效率提升固然重要，但如果团队的整体效率不高，个人的努力也会大打折扣。我希望这本书能够提供一些关于如何优化工作流程、提升团队协同效率的独特见解。我也对书中是否能探讨如何激发团队成员的内在驱动力，让他们从“被动执行”转变为“主动创造”的内容非常感兴趣。我期待这本书能帮助我理解，如何构建一个能够自我驱动、自我优化的团队，从而实现整体效能的飞跃。我希望它能为我带来一些“颠覆性”的思考，让我能够跳出固有的思维模式，以一种全新的视角来审视和改进我的管理方式。

我选择这本书，纯粹是因为它在书店的畅销书榜上占据了显眼的位置。通常，一本能够长期位居榜首的书，多少都会有一些独到之处，能够引起读者的共鸣，或者提供切实有效的价值。我平日里工作比较忙碌，很少有时间去深入研究理论性的书籍，所以一本能够“概括性地”或者“精炼地”点明核心问题的读物，对我来说就显得尤为珍贵。我希望这本书能够帮助我快速掌握一些通用的管理原则，比如如何进行有效的决策，如何制定清晰的目标，以及如何分配资源。我也希望它能为我提供一些解决常见管理难题的思路，比如如何处理人际关系中的冲突，如何应对下属的消极情绪，以及如何平衡短期目标和长期发展。坦白说，我对这本书的期待是它能成为我手中的一本“工具书”，在我遇到具体问题时，能够迅速找到可以借鉴的经验和方法。我不太在意那些过于深奥的理论，我更看重的是它的可操作性和普适性，能够让我切实地感受到它的帮助，并将其应用到我的实际工作中去。