发表于2024-12-23
雇人前要问的96个问题 2024 pdf epub mobi 电子书
对面试者而言,可以从中获得如何设计面试问题,如何规避敏感话题,如何在最短的时间内掌握最多的信息,如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵;对应聘者而言,可以明确在过程中如何展现自我,如何准确理解面试者的问题,如何组织自己的语言,如何用最精准的语言表达自...
评分对面试者而言,可以从中获得如何设计面试问题,如何规避敏感话题,如何在最短的时间内掌握最多的信息,如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵;对应聘者而言,可以明确在过程中如何展现自我,如何准确理解面试者的问题,如何组织自己的语言,如何用最精准的语言表达自...
评分这本书我很早以前就知道是美国亚马逊五星图书,经管类畅销书,出版至今销售已经突破100,000本,被奉为美国管理协会管理圣经,是各大企业招聘负责人人手一册的权威书籍。书中没有太多艰深的理论,有的更多的是最具有决定性的问题,以及对某些回答作出反应的建议。书中包含很多双...
评分对面试者而言,可以从中获得如何设计面试问题,如何规避敏感话题,如何在最短的时间内掌握最多的信息,如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵;对应聘者而言,可以明确在过程中如何展现自我,如何准确理解面试者的问题,如何组织自己的语言,如何用最精准的语言表达自...
评分与Hire with your head这种讲方法论的相比,本书重点在于细节层面。罗列出的96个问题,每一个都给出了问此问题的目的和如何分析应聘者的回答。 从问题的覆盖度来说,是值得参考的。 下方是该书目录。 * Part1:从应聘者中识别出业绩卓著者 * Chapter 1:5个传统问...
图书标签: HR HR必读 雇人前要问的96个问题 管理 招聘 人力资源管理 管理营销
《雇人前要问的96个问题》一共分为24章。第一、二部分,即前17章,共有96个问题,每章大致5个问题。每章或讨论应聘者的性格(目的是判定应聘者的事业稳定性或者晋升的资格)或强调实用的面试策略(目的是评估秘书、资深经理、销售职员或者专业/技术人员)。
海报:
2018#08 说是推荐HR的书,但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说,了解HR选择高素质的员工的各种因素,通过实例,来分析应聘者的回答,特别是“大学校园招聘”这一部分,对于准备步入社会的大四学生来说,这本书比较有帮助。
评分比较详细
评分比较详细
评分2018#08 说是推荐HR的书,但读一读这本罗列了96个经典面试问题的书未必不可。对于应聘者来说,了解HR选择高素质的员工的各种因素,通过实例,来分析应聘者的回答,特别是“大学校园招聘”这一部分,对于准备步入社会的大四学生来说,这本书比较有帮助。
评分比较详细
雇人前要问的96个问题 2024 pdf epub mobi 电子书