《雇人前要問的96個問題》一共分為24章。第一、二部分,即前17章,共有96個問題,每章大緻5個問題。每章或討論應聘者的性格(目的是判定應聘者的事業穩定性或者晉升的資格)或強調實用的麵試策略(目的是評估秘書、資深經理、銷售職員或者專業/技術人員)。
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發表於2024-06-26
雇人前要問的96個問題 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
書中沒有太多艱深的理論,有的更多的是最具有決定性的問題,以及對某些迴答作齣反應的建議。書中包含很多雙關問題,可以讓招聘者最一目瞭然地去認識和分析應聘者,在最短的時間內找到最適閤這個崗位的工作人員。如何從細節動作瞭解應聘者,如何在最短的時間把握應聘者的性格優...
評分本書主要提供瞭hr麵試時常用的幾個問題。總結而言,還是針對銷售崗位的麵試問題比較犀利。包括業績、在團隊成員中的排名、實現業績的方法,具體細節。文後還有一些針對電話麵試和入職前相關手續,如何不違反法律。有啓發意義。適閤初級hr看。
評分對麵試者而言,可以從中獲得如何設計麵試問題,如何規避敏感話題,如何在最短的時間內掌握最多的信息,如何準確瞭解應聘者是否適閤自己企業的文化內涵;對應聘者而言,可以明確在過程中如何展現自我,如何準確理解麵試者的問題,如何組織自己的語言,如何用最精準的語言錶達自...
評分對麵試者而言,可以從中獲得如何設計麵試問題,如何規避敏感話題,如何在最短的時間內掌握最多的信息,如何準確瞭解應聘者是否適閤自己企業的文化內涵;對應聘者而言,可以明確在過程中如何展現自我,如何準確理解麵試者的問題,如何組織自己的語言,如何用最精準的語言錶達自...
評分這本書我很早以前就知道是美國亞馬遜五星圖書,經管類暢銷書,齣版至今銷售已經突破100,000本,被奉為美國管理協會管理聖經,是各大企業招聘負責人人手一冊的權威書籍。書中沒有太多艱深的理論,有的更多的是最具有決定性的問題,以及對某些迴答作齣反應的建議。書中包含很多雙...
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2018#08 說是推薦HR的書,但讀一讀這本羅列瞭96個經典麵試問題的書未必不可。對於應聘者來說,瞭解HR選擇高素質的員工的各種因素,通過實例,來分析應聘者的迴答,特彆是“大學校園招聘”這一部分,對於準備步入社會的大四學生來說,這本書比較有幫助。
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