《雇人前要問的96個問題》一共分為24章。第一、二部分,即前17章,共有96個問題,每章大緻5個問題。每章或討論應聘者的性格(目的是判定應聘者的事業穩定性或者晉升的資格)或強調實用的麵試策略(目的是評估秘書、資深經理、銷售職員或者專業/技術人員)。
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發表於2025-01-06
雇人前要問的96個問題 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
本書主要提供瞭hr麵試時常用的幾個問題。總結而言,還是針對銷售崗位的麵試問題比較犀利。包括業績、在團隊成員中的排名、實現業績的方法,具體細節。文後還有一些針對電話麵試和入職前相關手續,如何不違反法律。有啓發意義。適閤初級hr看。
評分與Hire with your head這種講方法論的相比,本書重點在於細節層麵。羅列齣的96個問題,每一個都給齣瞭問此問題的目的和如何分析應聘者的迴答。 從問題的覆蓋度來說,是值得參考的。 下方是該書目錄。 * Part1:從應聘者中識彆齣業績卓著者 * Chapter 1:5個傳統問...
評分如果你是大學生,這本書值得你讀,你可以知道企業單位想要怎樣的人; 如果你是單位的HR,這本書的用處不言而喻; 如果你是招聘大戰的旁觀者,這本書提供瞭一個讀心的機會; 如果你是大學生,這本書值得你讀,你可以知道企業單位想要怎樣的人; 如果你是單位的HR,這本書的...
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評分這本書我很早以前就知道是美國亞馬遜五星圖書,經管類暢銷書,齣版至今銷售已經突破100,000本,被奉為美國管理協會管理聖經,是各大企業招聘負責人人手一冊的權威書籍。書中沒有太多艱深的理論,有的更多的是最具有決定性的問題,以及對某些迴答作齣反應的建議。書中包含很多雙...
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值得再讀
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評分比較詳細
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