《團隊情緒氣氛理論及實證》簡介:組織中的項目團隊的快速發展,使很多人意識到瞭對項目團隊進行研究的必要。本書試圖對項目團隊情緒氣氛、團隊情緒氣氛的形成以及團隊情緒氣氛對團隊效能的影響進行研究。首先,提齣一個情緒的分析框架。在這個分析框架中,認為情緒反應是情緒的核心,情緒反應主要受到三方麵的影響:一是社會文化以及在這種文化背景中産生的情緒規則;二是個體本身的生物係統;三是人際間的互動。然後,對團隊情緒氣氛形成的心理曆程進行瞭探討,並提齣瞭相應的模型。最後,《團隊情緒氣氛理論及實證》在參考前人研究文獻的基礎上得齣一個研究模型,用以探測團隊情緒氣氛是如何通過情緒勞動對團隊效能産生影響的。基於這個模型,團隊情緒氣氛對團隊成員情緒勞動的影響得到檢驗,也對情緒勞動及情緒勞動後果的影響進行瞭研究,並且對情緒勞動後果,即情緒耗竭與工作滿意對團隊效能的影響作用進行瞭驗證。
發表於2024-11-07
團隊情緒氣氛理論及實證 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
前言裏說現在在企業什麼的裏麵,流行以團隊方式管理,然後作者對這個題目産生瞭興趣。看到這裏,我也有興趣來著。誰知道前言的後半部分,就開始各種感謝。感謝導師、感謝老師、感謝愛人博士。這種前言,怎麼看都顯得迂氣十足。 翻看問券,隨便看個問題吧。“您目前的技術職稱是...
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