管理学

出版者:中国市场

作者:格里芬

页数:402

译者:刘伟

出版时间:2007-7

价格:55.00元

isbn号码:9787509201992

具体描述

本书中文简体字翻译版由中国市场出版社出版发行。未经出版者书面许可，不得以任何方式复制或抄袭本书内容。

用户评价

这本关于《组织行为学》的书简直是打开了我认识人与人之间复杂互动的全新视角。作者似乎对人类心理有着深刻的洞察力，书中对于动机理论的阐述，比如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，不再是枯燥的教科书条文，而是通过大量生动的案例，让我真切感受到在不同情境下，激励员工的有效方法是多么微妙且因人而异。我特别喜欢它深入探讨的团队动态部分，它详细剖析了团队形成、规范确立、震荡与高效运作的整个生命周期，揭示了为什么有些团队能爆发出惊人的创造力，而有些却陷入内耗的泥潭。书中关于冲突管理的章节，提供了非常实用的工具箱，不再仅仅是提倡“避免冲突”，而是教导如何将建设性的冲突转化为创新的催化剂。阅读过程中，我不断地在脑海中对照现实工作中的场景，思考如何调整自己的领导风格，如何更好地理解同事的非理性行为。这本书的行文流畅，逻辑严密，即便是初次接触该领域的读者，也能被其循序渐进的引导所折服，绝对是提升人际交往智慧的必备读物。

《人力资源管理导论》这本书的价值，在于它将“人”从企业的成本中心成功地转型为战略资产。作者在书中反复强调，人力资源管理不再是简单的招聘、发工资和解雇，而是一套贯穿员工整个职业生涯的系统工程。我对其中关于“绩效管理”章节的设计尤为欣赏，它摒弃了传统的年度考核的僵化模式，转而倡导持续的反馈、辅导和发展计划。书中关于“人才盘点”和“继任者计划”的探讨，展现了企业长远规划的智慧，确保了组织在关键岗位上的平稳过渡。此外，书中对员工关系和劳动法规的梳理也做到了平衡且公正，既维护了企业的管理权，也保障了员工的合法权益。这本书的论述风格平实而富有温度，它提醒着每一个管理者，工具和流程固然重要，但最终驱动企业前进的，永远是那些被充分尊重、激励和投入的个体。读完后，我深刻认识到，优秀的人力资源实践是构建持久竞争优势的基石。

这本《市场营销策略》的书，彻底颠覆了我过去对“推销”的刻板印象。作者花了大量篇幅来论述“洞察需求”远比“创造需求”更为关键。书中对市场细分、目标市场选择和市场定位（STP）的论述，逻辑性极强，它展示了如何通过精密的分析工具，从一片混沌的消费者中，精准地识别出最具价值的群体。我特别着迷于它对“4P”理论的扩展与超越，尤其是对“体验营销”的阐述。书中通过对多个知名品牌的案例分析，揭示了现代消费者购买的不再是单纯的产品功能，而是与之相伴随的情感连接和身份认同。阅读过程中，我仿佛跟随营销专家一起进行了一场头脑风暴，从宏观的市场趋势分析到微观的定价心理学，无一不展现出其严谨的学术底蕴和前沿的实战视野。这本书对于任何希望在激烈竞争中脱颖而出的人来说，都是一本不可多得的“点金石”。

不得不说，这本《财务会计学原理》的讲解方式，着实让我这个对数字不敏感的人也找到了门道。它并没有一开始就抛出那些复杂的会计恒等式和分录，而是从一个很接地气的角度——企业如何记录和报告其经济活动——切入。我欣赏它对资产、负债和所有者权益这三大要素的界定，描述得极其清晰，仿佛在搭建一个稳固的底层框架。尤其是在讲解权责发生制与收付实现制的区别时，作者运用了大量的插图和时间轴对比，有效地消除了我长期以来的混淆。书中对财务报表——资产负债表、利润表和现金流量表的结构与勾稽关系，分析得抽丝剥茧，读完后，我感觉自己不再是被动接受报表上的数字，而是能够主动去解读数字背后反映的经营健康状况。对于我这种需要经常阅读行业分析报告的非专业人士来说，这本书提供了一种强大的“解码”能力，让原本晦涩难懂的数字语言变得清晰易懂，极大地增强了我的商业洞察力。

关于《国际贸易实务》的这本著作，其广度和深度都令人印象深刻。它不仅仅局限于讲解进出口的流程和单证操作，更像是一部浓缩的全球商业地理志。作者对世界贸易组织（WTO）的各项规则，特别是其争端解决机制的演变，进行了非常细致的梳理，这对于理解当前全球贸易格局的复杂性至关重要。我特别赞赏书中关于贸易术语（Incoterms）的讲解，用表格和情景模拟的方式，清晰界定了卖方和买方的风险和责任边界，避免了现实操作中的诸多陷阱。更深层次的，该书还探讨了不同文化背景下商务谈判的差异，比如在东亚和西方法规体系下，合同条款的侧重点有何不同。这些内容超越了操作层面，直击国际商业的本质——信任的建立与风险的规避。对于有志于开拓海外市场的企业管理者来说，这本书提供的是一张全面而及时的“导航图”，避免了许多因信息不对称而导致的代价高昂的错误决策。