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推薦序 給求職者的中肯建議 百閤網創始人 錢江
自 序 我已全力以赴
1.麵試中的潛規則：麵試達人“試”齣來/1
口述者：林鼕晨，北京航空航天大學畢業，2012年進入艾默生
人力資源總監說：我們喜歡的是正常人，而不是超人
受訪者：英泰國際集團公司人力資源部總監史楓蔚小姐
2.求職中的人脈潛規則：找工作必須投簡曆嗎?NO!/18
口述者：江瑾琳，南京師範大學畢業，2011年進入奧美
職業規劃導師說：如何剋服求職時的不自信?
受訪者：全球職業規劃師王占軍先生
3.“專業對口”的潛規則：學國際政治的我卻進瞭IBM/30
口述者：王博陽，國際關係學院畢業，2011年進入IBM
人力資源總監說：我們會特意招聘一些不是專業齣身的人纔
受訪者：IBM大中華區人力資源部總監郭希文女士
4.跳槽中的潛規則：“劈腿”還是“裸奔”?這是一個問題/43
口述者：趙金鱗，吉林大學畢業，2011年進入神州數碼
人力資源經理說：職場新人必須作哪些調整和轉變?
受訪者：寶潔北京市技術有限公司人力資源部經理鄭雲端先生
5.簡曆中的潛規則：“壞簡曆”差點害瞭我/57
口述者：王建平，北京郵電大學畢業，2011年進入摩托羅拉
人力資源經理說：我們一份簡曆隻看30秒鍾
受訪者：北京掌中無限信息技術有限公司人力資源部經理丘文娟小姐
6.學曆中的潛規則：自考生都能進500強，你還等什麼/80
口述者：馬徵，北京聯閤大學(自考)畢業，2012年進入殼牌
人力資源經理說：相對於學曆，我們更重視能力
受訪者：北大青鳥集團人力資源部經理高群女士
7.求職中的人脈潛規則：圈子對瞭，好工作就來瞭/92
口述者：吳曉曉，湘潭大學畢業，2011年進入中央電視颱
人力資源經理說：我們非常喜歡熟人介紹的求職者
受訪者：百閤網人力資源部經理陳愛想小姐
8.職業規劃中的潛規則：騰訊副總裁請我去工作/104
口述者：李釗，北京工業大學畢業，2011年進入騰訊
招聘經理說：適閤“你”的工作纔是最好的工作
受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘經理龐和小姐
9.國企求職中的潛規則：國企的招聘和外企一樣/119
口述者：隋渡，北京郵電大學畢業，2011年進入中國移動
人力資源總監說：國企麵臨人員交替，給年輕人更大空間
受訪者：民航華東空管局人力資源部總監助理辛海浪先生
10.考公務員的潛規則：公務員招聘其實沒那麼“黑”/134
口述者：陳璨，國際關係學院畢業，2011年進入中國外交部
公務員考試專傢說：考公務員有很多技巧
受訪者：新天地公務員研究院高級谘詢師嚮靜小姐
11.職業選擇中的潛規則：不如去做“星探”吧/147
口述者：趙軒，首都經貿大學畢業，2011年進入奧普遜
人力資源經理說：新興職業最適閤年輕人
受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司人力資源部經理龐勇先生
12.“學校背景”中的潛規則：二本院校生也能進世界500強/160
口述者：聞賓，北京科技信息大學畢業，2011年進入通用電氣
就業指導專傢說：學習成績無法決定職業好壞
受訪者：清華大學就業指導中心主任歐陽沁先生
13.實習中的潛規則：實習是最好的職業規劃法/173
口述者：張蕾，人民大學畢業，2012年進入戴姆勒•剋萊斯勒
招聘經理說：實習的最終目的是在心態上完成從學校到職場的轉變
受訪者：北京方正國際軟件係統有限公司人力資源部招聘經理王梓妍小姐
14.海歸求職的潛規則：很多企業對雇傭海歸有顧慮/189
口述者：王子恩，加拿大多倫多大學畢業，2012年進入英特爾
海歸就業指導專傢說：兩種“海歸”更受歡迎
受訪者：資深媒體人、海歸研究學者陳海先生
15.超越求職潛規則：找工作不如“造”工作/202
口述者：申俊，中國農業大學畢業，2005年開始創業，北京青創聯盟科技有限公司總經理
創業導師說：創業需要一個好心態
受訪者：北京大學學生創業中心主任助理段超先生
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