亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)當今世界上最傑齣的管理思想傢。自20世紀70年代以來,先後創立瞭在管理界影響深遠的管理角色學派、戰略過程學派和實踐管理教育範式,他同時是美國戰略管理協會的創始人及前主席,國際實踐管理教育聯盟的創始人及前主任。自1968年取得MIT管理學博士以來,他一直在加拿大麥吉爾大學任教,同時擔任歐洲工商管理學院、倫敦商學院、卡內基-梅隆大學的訪問教授。《管理工作的本質》是他最知名的著作,奠定瞭其極具影響力的管理大師地位。
《卓有成效地組織》是作者最得意的著作,展現並整閤所有關於“如何設計一個有效的組織”的研究。這就像一場盛宴需要細細品嚼,即不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一樣信手拈來翻到哪兒算哪兒,而是要按部就班地從前往後看。
何為組織結構:將工作拆分成若乾不同的任務,再協調整閤起來以實現工作目標的各種方法的總和。
如何設計卓有成效的組織:對組織各種設計參數進行有目的的選擇,以實現內部的一緻與和諧,並使之與組織所處的情景相符,包括組織的規模、曆史、經營環境、使用的技術體係等。
組織的5種協調機製:相互調節、直接監督、工作流程標準化、工作輸齣標準化、員工技能標準化
組織的5個組成部分:技術結構、戰略高層、中間綫、支持人員、運營核心
組織的5種運轉方式:正式權力流、受控活動流、非正式溝通流、工作群集、臨時決策流程流
組織的5種基本結構:簡單結構、機械式官僚結構、專業式官僚結構、事業部製結構、變形蟲結構
發表於2024-11-22
卓有成效的組織 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
構建“小而美”的基於互聯網的新型組織,需要將互聯網精神、技術和經典的組織管理理論結閤,並加以實踐 最近筆者在研究社群,發現在互聯網時代,特彆是移動互聯網時代,人類社會最核心的改變,就是把原先層級製的社會組織架構打散和分化瞭,從空間、時間上化整為零,原先等級...
評分這本書買瞭很久瞭,一直沒有時間看 現在做素質模型,非常仔細的閱讀瞭幾遍。 這本書化解我管理中的大部分睏惑。 唯大師纔有這樣的洞察力!
評分作者:【加】亨利.明茨伯格著 齣版社:中國人民大學齣版社,2012 非常欣賞篇首寄語“我們經常把所有的組織都當成是一樣的,好像適用於聯想公司的做法也必然適用於政府文化部一樣(戰略規劃、員工的360度評估、全麵質量管理等)。這種對各類組織的‘一視同仁’,就相當於生物學...
評分由於是這本書拿來當做教材而不得不讀 而且好貴~~~1000+的價格 T.T 但是被稱作the bible for organization 名不虛傳呀
評分五種要素五種結構,就是本書的思想,但是行文銜接不連貫,沒有一氣嗬成的感覺,雖然作者的核心觀點是原創,但大部分材料是編纂的他人的成果,作為輔助。像一入門教材,便沒必要拿輕紙印刷,以至不倫不類,也不像消遣閱讀之書。此書可以在濃縮一下,內容再精練一下即可。本人花...
圖書標籤: 管理 明茨伯格 管理學 組織 組織設計 卓有成效的組織 組織行為 係統思考
這次讀的比較粗,我覺得幾章組織設計的幾個維度部分啓發挺大,後麵特彆細緻的沒仔細看。
評分必然是好書,可惜看早瞭。現在看不下去,等以後再看。
評分開篇就感受到大師風範,從此成為明茨伯格粉。
評分看到很多話都可以作為政治鬥爭的思路
評分雖然是被逼著讀的 但是真的很經典
卓有成效的組織 2024 pdf epub mobi 電子書 下載